Семинар 9. Тема 6.5. Межкультурные различия в организационной культуре

Межкультурные различия в организационной культуре -
дополнительные материалы

Сексуальный харассмент

Харассмент может приобретать две формы: quid pro quo (услуга за услугу) и враждебная атмосфера. В первом случае условия работы, продвижение или гарантии занятости зависят от сексуальной благосклонности. Такие отношения могут быть явно принудительными. Вторая форма сложнее. Она может включать такое поведение, как предложения шутки, непристойные комментарии, жесты, показ изображений и даже не имеющие интимного подтекста действия на основе обращенного к другому на основе его или ее пола, но при этом они должны не привествоваться адресатом и создавать атмосферу, которую благоразумный адресат воспринимает как оскорбительную.

В первом случае для заявления о харассменте достаточно однократного действия, а во втором - повторений или утверждения общего образца поведения. Американские суды тяготеют к принятию женской интерпретации "благоразумности".

Источники:

• Сексуальные домогательства на работе: российская специфика https://www.vedomosti.ru/career/articles/2020/01/22/821257-rabotodateli-pomogayut

• Все говорят про харассмент, а я не понимаю, что это. Помогите! https://meduza.io/feature/2017/11/15/vse-govoryat-pro-harassment-a-ya-ne-ponimayu-chto-eto-pomogite

• Сексуальные домогательства на работе: российская специфика https://www.vedomosti.ru/career/articles/2020/01/22/821257-rabotodateli-pomogayut

• Приставания и харассмент на работе: не сталкивались, но осуждаем! https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/pristavaniya-i-kharassment-na-rabote-ne-stalkivalis-no-osuzhdaem

• Белорусок просят рассказать личные истории о сексуальных домогательствах http://www.eeprava.by/2017/03/seksualnye-domogatelstva

---------------

Стеклянный потолок

Женщины-менеджеры преобладают в среднем звене, но на высших этажах их мало. Причины: отсутствие опыта решения управленческих задач и предвзятое внимание окружения, препятствующее накоплению полезных связей.

• Дискриминация на рынке труда — запрещена, но процветает https://thinktanks.by/publication/2020/01/30/diskriminatsiya-na-rynke-truda-zapreschena-no-protsvetaet.html

• «Женщина может всё». Как в Беларуси борются с дискриминацией на рынке труда https://naviny.media/article/20200308/1583647259-zhenshchina-mozhet-vsyo-kak-v-belarusi-boryutsya-s-diskriminaciey-na

• Дискриминация женщин Беларуси в трудовой сфере https://adcmemorial.org/publications/diskriminatsiya-zhenshhin-v-belarusi-v-trudovoy-sfere/

• "Стеклянный потолок". 7 способов, как женщине добиться повышения и начать зарабатывать больше https://lady.tut.by/news/work/610636.html

Женский стиль лидерства и общения

• Гендерные аспекты лидерства в бизнесе: мировой опыт и Россия https://cyberleninka.ru/article/n/gendernye-aspekty-liderstva-v-biznese-mirovoy-opyt-i-rossiya