Prodiakon Paroki Kranji

Litbang Kranji menyelenggarakan penelitian yang bertujuan untuk mendapatkan informasi secara umum mengenai Prodiakon Paroki Kranji. Motivasi, dampak penugasan, harapan & saran dari Prodiakon. 

Litbang Kranji

Distribusi kelompok usia Prodiakon masih tergolong wajar dengan sebagian besar (63,8%) berusia 45 - 64 tahun.  Sebagian besar Prodiakon (85,5%) mempunyai pengalaman melayani selama 1 dan 2 periode. Dua Wilayah tidak Prodiakon, yaitu Wilayah Jatiluhur dan Wilayah Jaka Sampurna.

Litbang Kranji

Saran dan masukan dari para prodiakon berikut perlu dicermati dan ditindaklanjuti oleh Pengurus agar prodiakon dapat lebih meningkatkan kualitas pelaksanaan tugas-tugas pelayanan mereka. 

Berikut adalah ringkasan saran dan harapan yang telah disampaikan, disusun dalam format yang mudah dibaca dan dapat digunakan untuk evaluasi maupun pengembangan program Prodiakon:

Penilaian Umum

• Pelayanan dan kerja sama Prodiakon dinilai sudah baik oleh sebagian besar peserta.

Spiritualitas Prodiakon

• Nilai utama: Melayani dengan hati, rendah hati, dan semangat.

• Pengembangan pribadi: Prodiakon diharapkan menghayati Sakramen Mahakudus secara mendalam dan menjadi teladan rohani di lingkungan.

• Komitmen waktu: Ditekankan pentingnya memberi waktu untuk Tuhan, meski sibuk.

• Transformasi hidup: Pelayanan sebagai panggilan untuk menjadi pribadi yang lebih baik, sesuai dengan ajaran Yesus tentang Talenta.

Pertemuan Berkala

• Disarankan pertemuan rutin bulanan, dua bulanan, atau tiga bulanan dengan tujuan:

  • Sharing pengalaman pelayanan

  • Meningkatkan keakraban antar Prodiakon

  • Evaluasi dan pembelajaran bersama

• Format

• Rekoleksi tahunan atau semesteran

• Kunjungan wilayah

• Pertemuan khusus per wilayah

• Keterlibatan dalam ibadat pemulasaran jenazah

Pelatihan dan Pembekalan

• • Tujuan: Meningkatkan kualitas pelayanan dan kesiapan menghadapi berbagai situasi pastoral.

• Pelatihan yang dibutuhkan:

  • Membawakan renungan dan homili

  • Memimpin ibadat sesuai tema (pemakaman, syukur, dll.)

  • Pemahaman Kitab Suci dan spiritualitas Ekaristi

  • Teori dan praktik iman Katolik

• Kebutuhan khusus:

  • Latihan intensif bagi Prodiakon baru

  • Pembekalan rutin agar ilmu terserap

  • Kegiatan rohani seperti KEP dan pendampingan spiritual

Kritik Membangun

• Sikap dan budaya kerja:

  • Hindari kekakuan dan keribetan

  • Tingkatkan rasa kebersamaan

  • Kepemimpinan harus lebih tanggap dan peduli

• Identitas Prodiakon:

• Perlu kedewasaan rohani dan kesadaran bahwa tugas lebih luas dari sekadar membagi komuni

• Hindari sikap merasa paling hebat; utamakan kerendahan hati dan pelayanan kepada yang membutuhkan

Harapan

• Struktur dan organisasi:

  • Penyegaran pengurus

  • Evaluasi pelayanan

  • Koordinasi yang lebih intens

• Komitmen dan semangat pelayanan:

  • Lebih mengimani tugas pelayanan

  • Menjaga kebersamaan dan tanggung jawab

  • Meningkatkan keterlibatan anak muda

• Kebutuhan praktis:

  • Prodiakon tetap yang siap melayani di jam kerja

  • Fleksibilitas dalam penggantian tugas

  • Setiap lingkungan memiliki minimal satu Prodiakon

• Identitas dan ciri khas:

• Perlu pembentukan ciri khas Prodiakon Kranji dalam pelayanan dan persaudaraan