📘 制度の概要

制度の目的

介護職として長く働いた方に、退職後の安心と誇りを届ける「地域型のキャリア年金制度」です。

制度の基本設計

• 10年以上の勤務者に対し、退職後に一時金または年金的給付

• 地方自治体・NPO・地域財団などと連携し、基金型で運用

• ふるさと納税・寄付・クラファンを活用した財源設計

※本ページは制度の概要をまとめたものです。より詳細な試算や運用例については、PDF版をご確認ください。

モデル試算

• 対象地域：人口5万人、高齢化率35%

• 対  象  者：100名（初期導入）

• 支  給  額：年額84,000円 × 最長10年（総額84万円／人）

• 財源構成：自治体40%、寄付等30%、介護団体30%

地域連携の枠組み

• 【行　政】：制度設計、広報、財源管理

• 【NPO／財団】：寄付・助成、現場支援

• 【介護事業所】：対象者確認・運用協力

• 【住民・地域】：ふるさと納税・賛同の声

• 【企　業】：CSRとしての協力、寄付・助言

この制度の狙い

• 地域で介護人材の定着を図る

• 「長く続けた人が報われる文化」を地域に根づかせる

• 国制度への提案モデルとなる可能性

関連リンク

• 小説：『支える力を、手渡してゆく（第2部）』

• 介護キャリア年金制度 PDF