Repensez votre management

le sens, la hiérarchie, les relations, les décisions, les réunions...

Pour se donner le droit d'être heureux et de rendre les autres heureux de travailler.

Quand on est heureux, on travaille mieux,

quand on travaille mieux, on est plus heureux

Débarrassons nous d'un management qui rend malade, qui crée burn-out et sentiment d'échec.

Remplaçons le par un management respectueux, qui fait le pari de la compétence, de l'intelligence et de la bienveillance.