AWARDS OF PHD STUDENTS
2019年中山大學人管所博士班指導學生方沴淳，獲得2019年海峽兩岸組織行為與人力資源管理學術研討會最佳論文獎
2019年中山大學人管所博士班指導學生蔡泓育，獲得2019年台灣組織與管理學會 (TAOM)年會組織與人力資源組最佳論文獎
2019年中山大學人管所博士班指導學生王翊安，獲得2019年Best Student Paper of Conflict Management Division, Academy of Management Annual Meeting.
2019年中山大學人管所博士班指導學生方沴淳，獲得國立中山大學108學年度博士生研究績優獎
2020年中山大學人管所博士班指導學生王翊安，獲得2020年崇越論文大賞博士組優良論文獎
2020年中山大學人管所博士班指導學生林玠妤，獲得2020年台灣組織與管理學會 (TAOM)年會組織行為組傑出論文獎
2020年中山大學人管所博士班指導學生王翊安，獲得2020年國立中山大學博士生優秀論文獎
2020年中山大學人管所博士班指導學生林玠妤，獲得109年度科技部培育優秀博士生獎學金
2021年中山大學人管所博士班指導學生錢宛玲、方沴淳，獲得2021管理觀念與應用研討會「編輯特選獎」
2021年中山大學人管所博士班指導學生Mayya Achyldurdyyeva ，獲得2021年台灣組織與管理學會 (TAOM)年會組織行為組傑出論文獎
2022年中山大學人管所博士班指導學生林玠妤，獲得111年度國科會千里馬計畫補助一年 (900,000)，至美國喬治亞大學商學院 (Terry College of Business, University of Georgia)進行為期一年的出國研究
2023年中山大學人管所博士班指導學生Mayya Achyldurdyyeva，獲得國科會112年獎勵人文與社會科學領域博士候選人撰寫博士論文獎
2023年中山大學人管所博士班指導學生方沴淳，獲得2023年崇越論文大賞博士組優等論文獎
2023年中山大學人管所博士班指導學生郭馥甄，獲得112年度國科會千里馬計畫補助七個月 (525,000)，至澳洲阿德雷德大學商學院 (the Adelaide Business School, the University of Adelaide)進行為期七個月的出國研究
2023年中山大學人管所指導學生錢盈瑄，獲得2023年台灣管理學刊學術論文研討會一般管理組優秀論文獎
2024年中山大學人管所指導學生王若筠，獲得2024年亞洲管理學會(AAOM)與台灣組織與管理學會(TAOM)聯合年會最佳論文獎
2024年中山大學人管所博士班指導學生林玠妤，獲得2024年國立中山大學博士生優秀論文獎
2025年中山大學人管所博士班指導學生王若筠，獲得國立中山大學博士生研究績優獎勵金
2025年中山大學人管所博士班指導學生錢盈瑄，獲得2025年台灣組織與管理學會 (TAOM)年會組織行為組傑出論文獎
共發表五篇論文：
Lin, C. Y. (2024, August). Navigating the Balance - Social Activity Engagement and its Implications on Work and Family Dynamics. Paper presented at 2024 Annual Meeting of Academy of Management (AOM). Chicago, Illinois, USA.
Chou, Y. C., & Chi, N. W. (2024, August). Boundaries and Learning Processes Linking Star Employees' Proactive Helping to Peers' Performance. Paper presented at 2024 Annual Meeting of the Academy of Management (AOM). Chicago, Illinois, USA.
Lin, Y. R., & Chi, N. W. (2024, August). The Within-Team Relationships among Group Affective Tone, Team Regulator Focus and Team Creativity. Paper presented at 2024 Annual Meeting of the Academy of Management (AOM). Chicago, Illinois, USA.
Kuo, F. C., & Chiu, C. Y. (2024, August). When and How Leader Humility Leads to Follower Humility and Leader Abusive Behaviors. Paper presented at 2024 Annual Meeting of the Academy of Management (AOM). Chicago, Illinois, USA.
Cian, Y. H., Chi, N. W., & Grandey, A. A. (2024, August). Breaking The Negative Spiral of Daily Surface Acting via Home Activities. Paper presented at 2024 Annual Meeting of the Academy of Management (AOM). Chicago, Illinois, USA.
活動內容請參考下列照片。
共發表五篇論文：
Lin, C. Y., & Lin, S. H., Poulton E., (2024, June). Beyond 9 to 5: Exploring After-Work Social Activities with Coworkers. 2024 AAOM & TAOM joint conference, Miri, Malaysia.
紀乃文、周映君、蔡旻蓉 (2024，六月)。Excellence always incites envy? Exploring why and when high-performers trigger supervisors’ abusive leadership and voice solicitation: The moderating roles of employees’ impression management behaviors。2024 AAOM & TAOM Joint Conference。馬來西亞：美里。
紀乃文、王若筠、林朗為、盧玲娟 (2024，六月)。When employees with low demands-abilities fit do less harm and perform better? It all depends on performance-reward contingency and job sacrifice。2024 AAOM & TAOM Joint Conference。馬來西亞：美里。(此論文獲2024 TAOM Conference Best Paper Award)
紀乃文、林彥如、陳羚 (2024，六月)。Can negative group affective tone facilitate team innovation? Exploring the joint moderating effects of innovation rewards and team promotion focus from the perspectives of intrinsic and extrinsic motivation。2024 AAOM & TAOM Joint Conference。馬來西亞：美里。
紀乃文、錢盈瑄、黃珮瑄 (2024，六月)。Does binge-watching recharge you? The recovering effects of binge-watching on next-day performance via vigor and rumination: The moderating role of trait mindfulness。2024 AAOM & TAOM Joint Conference。馬來西亞：美里。
活動內容請參考下列照片。