Honors

Best PAPER AWARDS

1. 期刊論文「就事論事或將心比心？顧客不當對待與員工身心壓力的情緒歷程：壓力源評估與同理心特質的調節效果」獲2023年管理學報年度最佳論文獎。
2. 研討會論文獲選收錄2023年Academy of Management Annual Meeting (AOM) OB Division Best Paper Proceedings (with Gordon Sayre).
3. 研討會論文獲2022台灣組織與管理學會 (TAOM)年會組織行為組傑出論文獎
4. 期刊論文「主管下班別LINE我：探討下班後用通訊軟體交辦困難工作對員工後續負向心情、壓力狀態及任務績效的影響：領導成員交換關係與員工親和性特質的干擾效果」獲2022年管科會「第十二屆聯電經營管理論文獎」佳作獎
5. 研討會論文獲2021台灣組織與管理學會 (TAOM)年會組織行為組優秀論文獎
6. 研討會論文獲得臺大管理論叢/中山管理評論合辦之2021管理觀念與應用研討會「編輯特選獎」
7. 研討會論文獲2020台灣組織與管理學會 (TAOM)年會人力資源管理組優秀論文獎
8. 期刊論文「每日偽裝情緒的負面效應：探討服務人員每日表層演出對其職家衝突與身心健康的影響以及員工協助方案的緩衝效果」獲第10屆聯電經營管理論文獎佳作
9. 期刊論文「見賢思齊或嫉賢妒能﹖探討良性與惡性妒羨與任務績效、人際反生產力行為的關係：個人與情境面因素的干擾效果」獲2020年管理學報年度最佳論文獎
10. 期刊論文「主管下班別LINE我：探討下班後用通訊軟體交辦困難工作對員工後續負向心情、壓力狀態及任務績效的影響：領導成員交換關係與員工親和性特質的干擾效果」獲2019年管理學報年度最佳論文獎。
11. 獲選2019 Asia Academy of Management Annual Meeting (AAOM) OB Division Best Reviewer Award.
12. 研討會論文獲選2019 Asia Academy of Management Annual Meeting (AAOM) OB Division Best Paper Award.
13. Best paper award in Jakobsen Conference in the Social Sciences and Education category.
14. 研討會論文獲Annual Meeting of Australian and New Zealand Academy of Management (ANZAM) OB Division Best Paper Award.
15. 研討會論文獲選收錄2016年Academy of Management Annual Meeting (AOM) OB Division Best Paper Proceedings (with Crystal Farh and An-Chih Wang).
16. 研討會論文獲2014台灣組織與管理學會 (TAOM)年會人力資源管理組優秀論文獎。
17. 獲得2012第六屆海峽兩岸企業管理學術研討會論文一等獎。
18. 研討會論文「探討情感雙岐與知覺服務品質及工作滿意度之關係」獲得2011台北大學商管與資訊研討會組織與管理組佳作論文。
19. 期刊論文「個人─工作適配量表發展：多元構面觀點」獲2009年管理學報年度最佳論文獎。
20. 研討會論文「A Multilevel investigation of the mechanism and boundary conditions of the linkage between positive group affective tone and creativity」獲得2008中興大學企業管理學術論壇人力資源與組織行為組最佳論文獎。
21. 研討會論文獲2007第一屆TAOM年會研究方法組佳作。
22. 研討會論文獲2007第一屆TAOM年會人力資源管理組佳作。
23. 研討會論文獲2007第一屆TAOM年會組織行為組優勝。
24. 國際研討會論文「Exploring the roles of training programs in Small and Medium-sized enterprises’ foreign investment and their performance」獲2007 Midwest Academy of Management Annual Meeting Best Doctoral Paper in HR/Careers Track.
25. 研討會論文「A Double-Edged Sword? Exploring the Curvilinear Relationship between Tenure Composition and Team Innovation: The Moderating Role of HR practices」獲2007東吳大學科際整合管理研討會團隊管理組傑出論文獎。
26. 研討會論文「銷售工作價值觀量表之發展與評量」獲2006年東海大學第四屆跨領域管理學術與實務研討會人力資源與組織管理組佳作獎。

Scholarship and research awards

1. 獲中山大學2022年「特聘教授及傑出教師」(學術研究類)，獎勵期間1年 (2022-2023年)。
2. 獲科技部2030跨世代年輕學者方案：「國際年輕傑出學者」獎！
3. 獲中山大學2019年「特聘教授及傑出教師」(學術研究類)，獎勵期間3年 (2019-2022年)。
4. 獲中山大學2016年「特聘教授及傑出教師」(學術研究類)，獎勵期間3年 (2016-2019年)。
5. 獲科技部2015年傑出研究獎 (2015 Outstanding Research Award, Ministry of Science and Technology)。
6. 獲中山大學2015年管理學院學術研究績優補助。
7. 獲國立彰化師範大學2013年「傑出校友獎」(學術類)。
8. 獲中山大學2012年「年青學者獎」。
9. 獲中山大學2012年「特聘年青學者獎」，獎勵期間3年。
10. 獲國科會2012年「吳大猷先生紀念獎」 (2012 Ta-You Wu Memorial Research Award, National Science Council, Taiwan)
11. 獲中山大學2010年「新進教師獎勵」，獎勵期間2年 (2010年-2012年)。
12. 獲99、100~101、102~104年度國科會專題研究計畫補助。
13. 期刊論文獲2010年陳文賢教授傑出研究獎學金。
14. 期刊論文獲2009年陳文賢教授傑出研究獎學金。
15. 期刊論文獲2008年陳文賢教授傑出研究獎學金。獲國科會補助「博士生赴國外研究 (千里馬計畫)」：於Penn State University之工商心理系進行七個月的研究。
16. 獲得2008年Academy of Management OB division Best Reviewer Award
17. 博士論文獲2008年度國科會獎勵人文與社會領域博士候選人論文獎
18. 獲2007 Institute of Behavioral and Applied Management Annual Meeting最佳reviewer獎
19. 期刊論文獲2007年陳文賢教授傑出研究獎學金。
20. 期刊論文獲2006年陳文賢教授傑出研究獎學金。