紀乃文*、王若筠、林瑀甄 (已接受)。不招人妒是庸才？探討員工被同事良性與惡性妒羨對於後續任務績效及人際偏差行為的關係：追求地位與報復動機的中介效果、及挑戰型壓力源評估的干擾效果。台灣管理學刊。
周映君、紀乃文*、蔡旻蓉 (已接受)。功高一定震主嗎？探討主管對高績效員工之妒羨與信任歷程、及其後續不當督導與建言徵詢行為的影響：員工印象管理行為的干擾效果。管理學報。(通訊作者)(TSSCI; 科技部管一學門推薦學術期刊)
林玠妤、紀乃文*、錢宛玲、周晏伶 (已接受)。團隊熬夜工作要求對團隊績效究竟是利是弊？團隊目標承諾之干擾效果及負向團隊情感氛圍與團隊成員愉悅程度之中介效果 。組織與管理。(通訊作者)(TSSCI; 科技部管一學門推薦學術期刊)
紀乃文、陳珮綺、高瑋君 (2022)。就事論事或將心比心？顧客不當對待與員工身心壓力的情緒歷程：壓力源評估與同理心特質的調節效果 。管理學報，39(2)，179-202 (TSSCI; 科技部管一學門推薦學術期刊)(本文獲：2023年管理學報年度最佳論文獎、2025年管科會「第十五屆聯電經營管理論文獎」佳作獎)。
錢宛玲、紀乃文、廖學華 (2020)。喝了再上？手搖杯飲用量在每日初始負向心情與後續正向心情關係間的修復角色：員工情緒穩定性的干擾效果。人力資源管理學報，20(2)，91-118 (TSSCI; 科技部管一學門推薦學術期刊)(獲媒體引用：104職場力專欄)。
紀乃文*、古思婕 (2019)。見賢思齊或嫉賢妒能﹖探討良性與惡性妒羨與任務績效、人際反生產力行為的關係：個人與情境面因素的干擾效果。管理學報 ，36(3)，245-277 (TSSCI; 科技部管一學門推薦學術期刊) (經理人雜誌專欄引用，請點此)(本文獲：2020年管理學報年度最佳論文獎、2024年管科會「第十四屆聯電經營管理論文獎」優等獎)
紀乃文*、蔡宜衿 (2018)。主管下班別LINE我：探討下班後用通訊軟體交辦困難工作對員工後續負向心情、壓力狀態及任務績效的影響：領導成員交換關係與員工親和性特質的干擾效果。管理學報，35(3)，303-331 (TSSCI; 科技部管一學門推薦學術期刊) (經理人雜誌專欄引用，請點此)(本文獲：2019年管理學報年度最佳論文獎、2022年管科會「第十二屆聯電經營管理論文獎」佳作獎)
紀乃文*、葉思妤 (2017)。每日偽裝情緒的負面效應：探討服務人員每日表層演出對其職家衝突與身心健康的影響、以及員工協助方案的緩衝效果。組織與管理，10(1)，91-129 (TSSCI; 科技部管一學門推薦學術期刊)(本文獲：2020年管科會「第十屆聯電經營管理論文獎」佳作獎)
紀乃文*、石蕙菱、郭智涵 (2015)。建言或諫言？探討員工正、負向心情與建言行為的關係：轉換型與交易型領導的干擾效果。管理學報 ，32 (1)，43-69 (TSSCI; 科技部管一學門推薦學術期刊)
黃敦群、紀乃文*、張雅婷、郭洧岑 (2014)。情緒勞動的前因、後果與潛在干擾變數：統合分析法之探討。人力資源管理學報，14 (3)，93-134 (TSSCI; 科技部管一學門推薦學術期刊)
紀乃文* (2014)。情緒勞動對組織是利是弊？探討知覺主管支持、同事支持對情緒勞動與服務績效、離職傾向關係的干擾效果。組織與管理 ，7(1)，115-147 (TSSCI; 科技部管一學門推薦學術期刊)
紀乃文*、張火燦、黃仙麗 (2012)。工作場域中的情感雙歧：探討服務人員情感雙歧與其服務品質及工作滿意度之關係。人力資源管理學報，12(1)，1-23 (TSSCI; 科技部管一學門推薦學術期刊)
紀乃文、陳建丞 (2011)。正向團隊情感氛圍、分店服務氣候、服務人員正向情緒表達與顧客購買決策關連性之探討。組織與管理，4(1)，129-162 (TSSCI; 科技部管一學門推薦學術期刊)
蔡維奇、紀乃文(2008)。團隊情感氛圍形成的前因、情境調節、及個人層次後果變項之研究。組織與管理，1(1)，1-37 (TSSCI; 科技部管一學門推薦學術期刊)
紀乃文、林玠妤、邱乙甯、簡珮慈 (已接受)。小酌怡情、大飲傷身？探討主管下班後基於正向動機之飲酒量與當晚睡眠品質及情緒耗竭的曲線關係、及其對隔日正負向領導行為的影響。組織與管理 (TSSCI; 科技部管一學門推薦學術期刊)。
方沴淳、紀乃文* (2024)。主管目標導向特質與負向回饋徵詢行為：主管回饋效用信念與部屬專業能力的干擾式中介效果 。組織與管理，17(1)，107-147 (TSSCI; 科技部管一學門推薦學術期刊)。
紀乃文、錢宛玲、方沴淳、簡元瑜、陳思穎 (2023)。精明的籌謀，還是美麗的假象？探討主管不當督導、部屬知覺領導效能及主管導向公民行為之關係：主管政治技巧與外表吸引力的干擾效果。臺大管理論叢，33(3)，165-200 (TSSCI; 科技部管一學門推薦學術期刊)(獲媒體引用：1111人力銀行、中山新聞、奇摩新聞)。
王豫萱、紀乃文*、郭馥甄、陳怡君 (2023)。鑲嵌於組織內的員工為何建言？探討組織鑲嵌與挑戰性及支持性建言行為之雙重能量路徑、及LMX的調節式中介效果。管理評論，42(4)，43-62 (TSSCI; 科技部管一學門推薦學術期刊)。
王豫萱、紀乃文*、蘇妙悅 (2021)。探討員工組織鑲嵌形態與其對任務績效、工作態度與行為的差異化影響。人力資源管理學報，21(1)，1-26。(TSSCI; 科技部管一學門推薦學術期刊)
紀乃文、方沴淳、張雅文 (2019)。創新學習成長氛圍、工作要求-個人能力適配度對員工經驗開放性特質與工作創新表現關係的影響：三階交互作用之檢視。人力資源管理學報 ，19(2)，109-132 (TSSCI; 科技部管一學門推薦學術期刊)
紀乃文*、李學佳 (2018)。員工為何建言？探討員工利社會動機與印象管理動機對建言行為的影響：求成型焦點、情感性組織承諾與公民行為壓力的干擾效果。管理學報，35(1)，1-25 (TSSCI; 科技部管一學門推薦學術期刊)
紀乃文*、陳珮綺、林宥吟 (2017)。顧客負面事件影響顧客導向公民行為、服務破壞行為的認知與情感歷程：服務人員顧客導向特質與情緒展示規則的干擾效果。組織與管理，10(2)，155-200 (TSSCI; 科技部管一學門推薦學術期刊)
紀乃文*、王誼臻 (2014)。轉換型領導與部屬工作績效：探討部屬適配知覺的中介效果及部屬適應性特質的干擾效果。組織與管理，7(2)，81-126 (TSSCI; 科技部管一學門推薦學術期刊)
張火燦、紀乃文*、劉嘉雯、林夢倫 (2009)。積極人格、社會價值傾向與顧客正義知覺對個人社會資本的影響。臺大管理論叢，20(1)，99-130 (TSSCI; 科技部管一學門推薦學術期刊)
鍾燕宜、紀乃文* (2008)。銷售工作價值觀量表之發展與評量。臺大管理論叢，19(1)，51-82 (TSSCI; 科技部管一學門推薦學術期刊)
紀乃文、陳皓怡、楊美玉、鄭妃君、蔡維奇 (2008)。個人─工作適配量表發展：多元構面觀點。管理學報，25(5)，577-598 (TSSCI; 科技部管一學門推薦學術期刊)
紀乃文*、溫金豐 (2012)。中鋼公司文化的傳承與精進。中山管理評論，20，347-362 (TSSCI; 科技部管一學門推薦學術期刊)。
紀乃文*、張火燦 (2006)。人力資源主管角色、人力資源部門績效指標與組織績效關連性之研究。人力資源管理學報，6(3)，71-93 (TSSCI; 科技部管一學門推薦學術期刊)
張火燦、紀乃文*(2006)。人力資源主管角色與高階主管情感型信任對人力資源部門績效指標的影響。交大管理學報，26(2)，49-89 (TSSCI; 科技部管一學門推薦學術期刊)。