Evaluar el trabajo en equipo significa, entre otras cosas, evaluar el desarrollo de las competencias clave en general, y de las competencias transversales en particular: competencia lingüística, aprender a aprender, competencias social y ciudadana, sentido de la iniciativa y espíritu emprendedor. Veremos algunas propuestas de cómo se puede hacer eso mediante los planes de equipo, rúbricas, autoevaluación, coevaluación y heteroevaluación (docentes)...