Embedded Files
Promoción profesional de las mujeres
Promoción profesional de las mujeres
CV Anónimo
CV Anónimo
Diversos estudios han puesto de manifiesto la existencia de sesgos discriminatorios –en muchos casos inconscientes- en los procesos de selección y promoción profesional. Cuando ello ocurre, se descarta con mayor frecuencia a mujeres, y/o a determinadas colectivas de personas de distinta nacionalidad y origen étnico, de determinada edad, etc.
Con el objetivo de evitar esos posibles sesgos discriminatorios, la Secretaria de Estado de Igualdad ha puesto en marcha un proyecto para promover la implantación del currículum anónimo o ciego en los procesos de selección de personal.
En estos CV se suprimen referencias personales tales como: nombre, apellidos, sexo, edad, fotografía u otras circunstancias específicas con el fin de centrarlos en las capacidades de la persona candidata al puesto de trabajo a cubrir.
Son ya más de 90 las entidades que se han adherido al proyecto.
Para más información: cvanonimo@inmujer.es
http://www.igualdadenlaempresa.es/redEmpresas/compromIgualdad/CV_Anonimo2.pdf
Fuente: Instituto de la mujer y para la Igualdad de Oportunidades
DíPTICO realizado por CEMFE para difusión entre empresas
DíPTICO realizado por CEMFE para difusión entre empresas
Folleto diptico CVA para empresas.pdfNoticias sobre CVA
Noticias sobre CVA
El 'currículum ciego' en el que es pionero San Andrés permite las primeras incorporaciones al mercado laboral
El 'currículum ciego' en el que es pionero San Andrés permite las primeras incorporaciones al mercado laboral
El Ayuntamiento leonés fue el segundo de España en adherirse al protocolo para el diseño, implantación y valoración del currículum vitae anónimo y el primero en fomentar su implementación de manera práctica.
El Ayuntamiento leonés fue el segundo de España en adherirse al protocolo para el diseño, implantación y valoración del currículum vitae anónimo y el primero en fomentar su implementación de manera práctica.
Enlace a noticia completa en leonoticias más abajo:
El currículo anónimo solo exhibe lo importante:
El currículo anónimo solo exhibe lo importante:
la idoneidad
la idoneidad
La formación y la experiencia, debidamente reflejadas en el documento, son las únicas variables que determinan la capacidad o incapacidad para desarrollar un cometido.
A ciegas se abren más puertas
A ciegas se abren más puertas
E. Leclerc se suma a la iniciativa de selección de personal sin foto, edad ni género. Cinco mujeres con dificultades para el acceso al empleo, contratadas para la campaña de verano..
RESULTADOS entre los años 2017 y 2019 publicados por el Instituto de la Mujer
El Instituto de la Mujer publica los resultados del mayor proyecto europeo de currículum anónimos en la selección laboral.
El porcentaje de mujeres finalistas en los procesos de selección subió un 3%, pero el de contratadas solamente un 0,98%.
Las responsables del estudio destacan que la herramienta mejora la contratación femenina en empresas masculinizadas.
Fuente: 20minutos.es
Page updated
Google Sites
Report abuse