¿Cómo hacer un Paredón de Elogios?
¿Cómo hacer un Paredón de Elogios?
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¿QUÉ ES?
Es una herramienta diseñada para fomentar la valoración y el reconocimiento entre los miembros de un equipo y en general de EDM. El objetivo es reconocer y valorar el buen trabajo y los logros individuales y colectivos, creando un ambiente positivo y de aprecio mutuo.
¿CÓMO FUNCIONA?
Selecciona la persona, área, equipo que será el foco de los elogios, puede ser incluso la misma organización en conjunto. Si su uso es frecuente se podrá hacer rotativo el foco para que todos sean reconocidos de manera equitativa.
Pide a cada persona que escriba los elogios resaltando las fortalezas y logros del foco de elogios. Pueden ser reconocimientos de habilidades, actitudes positivas, contribuciones notables, o cualquier aspecto que destaquen y valoren.
Invita a los participantes si están en un espacio físico a pegar sus elogios en un espacio designado, si es virtual lo pueden compartir por el chat del encuentro. Esto puede ser un "paredón" físico o simbólico,
Abre el espacio para que algunos de los miembros compartan los elogios. Pueden leer en voz alta los elogios que han recibido, promoviendo un ambiente de gratitud y positivismo.
CONSEJOS DE USO DE LA HERRAMIENTA:
Escucha activa y gratitud: Fomenta la escucha activa y el respeto durante el ritual de elogios.
Retroalimentación constructiva: Si bien el ritual de elogios se centra en destacar lo positivo, también puedes incorporar un espacio para la retroalimentación constructiva.
Ser auténtico: Es importante encontrar un equilibrio entre reconocer los logros y mantener un ambiente de trabajo sano y realista.
Ser específicos: En lugar de decir "buen trabajo", intenta destacar acciones, habilidades o contribuciones concretas que hayan tenido un impacto positivo en el equipo.
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