Embedded Files
вопросы
вопросы
1. В чем заключаются особенности трудовых отношений?
2. Каков порядок заключения трудового договора?
3. Кто может быть нанимателем по трудовому договору? Кто может быть работником?
4. Что собой представляет дискриминация в трудовых отношениях и почему она недопустима?
5. Какие виды трудового договора определены Трудовым кодексом Республики Беларусь?
6. В чем состоят основные трудовые обязанности работников?
7. По каким основаниям может быть прекращен трудовой договор?
задания
задания
Задания
1. Охарактеризуйте особенности трудовых правоотношений.
2. Проанализируйте трудовые и тесно связанные с ними социально-экономические правоотношения.
3. Составьте:
1) заявление о приеме на работу;
2) приказ о приеме на работу;
3) заявление об увольнении по желанию работника;
4) приказ об увольнении по желанию работника;
5) трудовой договор;
6) заявление о переводе на другую работу;
7) приказ (распоряжение) о переводе на другую постоянную (временную) работу;
8) заявление о предоставлении трудового отпуска;
9) приказ о предоставлении работнику трудового отпуска.
Работа с источником
Трудовой кодекс Республики Беларусь
1. Охарактеризуйте Трудовой кодекс Республики Беларусь как основной источник трудового права по следующим параметрам:
1) структура;
2) общий анализ глав;
3) особенности.
2. Назовите статьи:
1) в которых регулирование определенного вопроса передано Правительству Республики Беларусь или уполномоченному им органу;
2) указывающие па возможность иного регулирования соответствующего вопроса в коллективных договорах.
задачи
задачи
Задача 1. Директор допустил инженера С. к работе без оформления его выхода на работу приказом, а через пять дней предложил ему работу покинуть. При этом он не указал причину, объясняющую свое решение. С. не согласился уйти и обратился в суд.
Какое решение должен принять суд?
Задача 2. Гражданин Д. был принят на работу в организацию на должность ипженера-конструктора с месячным испытательным сроком. За два дня до истечения испытательного срока начальник отдела кадров устно объявил Д., что по решению начальника конструкторского отдела испытательный срок для него продлен еще на месяц. Через педелю па эту должность прибыл по распределению молодой специалист И., а Д. уволили как «не выдержавшего испытание».
Куда следует обратиться /I. для нашиты своих прав? Какое решение может быть вынесено?
Задача 3. Администрация предприятия по согласованию с профкомом включила в коллективный договор пункт, предоставляющий нанимателю право увольнять работников за однократное, но грубое нарушение трудовой дисциплины. В частности п. 25 предусматривал увольнение рабочих сборочного цеха за подачу или применение на сборке забракованных деталей, а также деталей, не принятых отделом технического контроля. Слесарь-сборщик Н. был уволен на нарушение п. 25 коллективного договора.
Вправе ли П. обжаловать приказ об увольнении? В каком порядке?
Задача 4. Слесарь П. без разрешения начальника цеха вышел на работу во вторую смену вместо неявившегося слесаря С. Поскольку П. находился в нетрезвом состоянии, к работе он допущен не был. На П. и С. были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора. Оба работника с этим не согласились: П. считает себя невиновным, так как вышел на работу за товарища, а С. объяснил неявку на работу болезнью жены.
Совершены ли работниками дисциплинарные проступки? В каком порядке и в какие сроки наниматель обянан это определить? В каком порядке работник вправе оспорить решение нанимателя о наложении дисциплинарного взыскания?
тест
тест
Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим:
A. 16 лет.
Б. 14 лет, с согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).
B. 10 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Г. 18 лет.
2. Органы, рассматривающие трудовые споры.
A. Районный суд.
Б. Комиссия по трудовым спорам.
B. Третейский суд.
Г. Экономический суд.
3. Видами рабочего времени являются:
A. Сверхурочные работы.
Б. Работа в ночное время.
B. Работа на своем дачном участке.
Г. Ненормированное рабочее время.
4. Сторонами в трудовых отношениях являются:
А. Заказчик. В. Подрядчик.
Б. Наниматель. Г. Работник.
5. К видам дисциплинарных взысканий относятся:
А. Замечание. В. Выговор.
Б. Предупреждение. Г. Увольнение.
6. Виды времени отдыха:
А. Прогул. В. Выходной день.
Б. Отпуск. Г. Праздничные дни.
7. К социальным отпускам относятся:
A. Отпуск по беременности и родам.
Б. Отпуск для написания диссертации.
B. Отпуск по уходу за ребенком.
Г. Трудовой отпуск.
8. Коллективный договор заключается между:
А. Руководителем организации и работниками.
Б. Администрацией организации и трудовым коллективом.
В. Профсоюзным комитетом и работниками.
Г. Работниками и их группами.
9. Трудовой договор заключается:
A. В письменной форме.
B. В устной форме.
В. Конклюдентными действиями.
Г. Подлежит нотариальному удостоверению.
10. Начало действия трудового договора:
A. День начала работы, определенный сторонами.
B. Фактическое допущение работника к работе.
В. Оформление приказа о приеме па работу.
Г. С момента его подписания сторонами.
11. По законодательству Республики Беларусь нанимателем может быть:
Л. Юридическое лицо.
В. Индивидуальный предприниматель.
В. Любой гражданин.
Г. Только организации государственной формы собственности.
12. Какому понятию соответствует определение: «Поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности»:
Л. Перевод. В. Переход.
В. Перемещение. Г. Переезд.
13. Какому понятию соответствует определение: «Поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором»:
A. Перевод. В. Переход.
B. Перемещение. Г. Переезд.
14. Нормальная продолжительность рабочего времени:
Л. 40 часов в неделю. В. 42 часа в неделю.
Б. 41 час в неделю. Г. 36 часов в неделю.
15. Трудовой кодекс Республики Беларусь выделяет виды отпусков:
Л. Трудовые и социальные.
Б. Основные и дополнительные.
В. Обязательные и необходимые.
Г. Специальные и условные.
16. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
A. Замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.
Б. Замечание, выговор, увольнение.
B. Выговор, перевод на нижеоплачиваемую должность, увольнение.
Г. Перевод на работу в другую местность, перенос отпуска на осенне-зимний период, увольнение.
Page updated
Google Sites
Report abuse