本廠 福利簡介

現代企業管理的新趨向多著重於人事管理，亦即由注重物力的配合運用，進展到注重人的因素的配合運用，因為物力的發揮還是要靠人去做的。人事管理業務重要項目之一的員工福利，是近數十年來，無論是企業界甚至行政界，最流行的管理措施，也最受員工歡迎。福利是關注於每一員工以至於其家屬的生活起居，由於員工生活的安定，工作情緒提高，使他們於自動工作，以增進生產效率，創造更多的利潤。利潤增加，福利也隨之加強了。所以辦理員工福利是促進勞資協調的，使双方均可蒙受其利。

本廠於民國三十五年成立之初，按照資源委員會有關法令之規定 ，設有員工勵進會分會，辦理員工組訓福利，以及各種業餘生活之指 導，偏重於育樂部份。對同仁日常生活所需之各項衣、食、住、行等 問題，則由總務部門辦理日用物品供應、食堂、宿舍及交通車等有關 一切事務。民國三十九年及四十七年政府先後創辦勞工保險及公務人 員保險業務，廠方迅即為員工辦理投保手續，並指定由人事部門專司 其職。民國四十四年本廠產業工會成立，依法設立職工福利委員會及 職工福利社，接辦原屬員工勵進會各項福利業務，以迄於今。茲將現 有各項福利設施，簡介於后：

(一) 食堂——有員工食堂各一所，為單身及通勤員工辦理伙食及蒸炊飯盒。

(二) 理髮—— 招募理髮工四名，除吹風抹油酌收成本費用外，凡本廠正式員工警眷，一律免費。現每月約計理髮一○四六人次。

(三) 浴室——有男、女浴室各一所，每日下午四時開放，供應熱水，員工警眷均可免費入浴，莫不稱便。

(四) 宿舍- 共有員工宿舍二十七棟，按照本廠宿舍管理規則申 配。未獲配而居住廠外者，按規定標準支頜房租水電津貼。現住廠內 宿舍員工約一〇〇人，佔全廠員工警總人數百分之三十左右。

(五) 交通——有大客車三輛，每日接送員工上、下班，及子女上 學。並每日往返市區開行交通車一至二次，星期例假日增加班次，便 利員工。

(六) 醫務——有醫務室一所，聘任內科醫師一名、牙醫一名及助產士、助理護士、藥劑生等四名，為員工警及眷屬醫療疾病，酌收藥 品費用。另於市區特約醫院一家，員工警眷均可記帳診療及折扣優待。

(七) 子弟小學————有代用國校一所計六班、幼稚園二班、現有 職員八名，學生二八九人。歷屆畢業生共三五〇人，內繼續升學者二一四人。

(八) 保險—— 職員參加壽險暨公務人員保險，工人參加勞工保險。職員壽險保費全部由本人負擔，公保及勞保之費除由本人負擔一小部份外，公保保費廠方負擔百分之六十五，勞保保費廠方負擔百分之 七十五。

(九) 獎學金——計有公司主辦之元亮獎學金，勞工之友社之社員子女獎學金及本公司工人子女升學與助金等三種。凡就讀中等以上學校之員工子女，成績優良符合規定標準者。均可申請。歷年來獲准名額甚多。

(十) 供應部——撥有週轉資金六萬四千元，除平價供應日常生活必需品外，並自製冷飲、冰塊，饅頭、麵包西點等，平價發售。價值較高之物品，如電冰箱、電視機、機器脚踏車、電唱機、收音機、電扇、電鍋、照相機、自行車、縫紉機、鐘錶、西服等，以分期付款方式配售員工。每月銷貨總金額平均約十萬餘元。

(十一) 洗衣——招商承辦，本廠供給場所及水電，按洗衣公會訂價 五折收費，每月洗燙衣物約一千餘件。 

(十二) 體育----設有各類球場及游泳池，均有照明設備。諸凡籃球、排球、網球、足球、桌球、棒球、羽毛球等，無不俱備。員工警眷 各按個人興趣自行組隊，分別活動。星期假日，並經常舉辦旅行，以 調劑身心，增進健康。

(十三)娛樂——置備各種棋類、橋藝、洗像等用具，供員工業餘消遣。禮堂一所，可容五百餘人，除每週放映電影一次，每日收看電視 外，並配合慶祝紀念節日，聘請各種劇團及輕音樂隊來廠演出。

(十四)勞工教育——遵照政府規定，於職工福利委員會設置勞工教育推行小組，負責勞推行暨經費籌劃分配事宜。勞工補習班每年舉辦各項訓練班。另有圖書閱覽室一所，置備書報什誌，供同仁借閱。 並由文化工作隊設置文化走廊，陳列新聞圖片，報導每日時事。

(十五)退休卹償—— 均按經濟部規定辦理。退休最高可頜六十一個

月薪給。死亡撫卹金最高為二十八個月薪給。

上列各項福利設施，除(一)至(七)項屬總務課主辦。(八)(九)(十五)各項由人事主辦外，其餘各項均由職工福利委員會福利社分組辦理。二十年來，在公司各級主管之領導督促，本廠產業工會及員工間之互助合作下，福利業務亦能順利展開，惟限於經費距離理想目標仍遠。尙有待我全體同仁繼續努力工作，增加公司利潤，以充裕福利金來源，加強福利業務。