Motak
Hitzarmen kolektiboa langilearen eta enpresaburuaren eskubide eta betebehar guztiak arautzen dituen arau juridikoa da. Arau hau betetzea nahitaezkoa da, lan kontratua ezin baita hitzarmenean araututako oinarriekin kontraesanean egon.
Lan-zuzenbidean, enpresaburuen nahiz langileen eskubideak eta betebeharrak arautzen dituzten hainbat hitzarmen kolektibo daude.
Zer arautzen dute lan zuzenbideko hitzarmen kolektiboek?
Sektorearen arabera, hitzarmenen edukia alda daiteke, baina gutxieneko baldintza batzuk bete behar dira beti. Era berean, hitzarmen kolektiboen bidez oinarri hauek arautu daitezke:
Laneko bakea
Langileen eta enpresaburuen arteko harremanak.
Laneko sustapen eta lanbide prestakuntzarako eskubideak.
Lan eta produktibitate baldintzak.
Lan hitzarmen motak
Hauek dira, aplikazio-eremuaren arabera sailkatutako hitzarmen kolektiboen motak:
Estatuko hitzarmen kolektiboak: nazio osoan aplikatzen dira eta horien edukia BOEn agertzen da.
Sektoreko hitzarmenak, enpresen jarduera ekonomikoaren arabera. Hitzarmen horiek honela banatzen dira:
Sektoreko hitzarmen autonomikoak: autonomia erkidegoetan aplikatzen dira eta enpresa sektore bat estaltzen dute.
Probintziako hitzarmen sektorialak: probintzietan aplikatzen dira.
Probintziarteko sektoreko hitzarmenak.
Hitzarmen sektorialak, tokikoak edo eskualdekoak.
Enpresako hitzarmen kolektiboak, honela banatuta:
Enpresa hitzarmen kolektibo nazionalak.
Enpresa autonomikoen hitzarmen kolektiboak.
Tokiko enpresen hitzarmen kolektiboak.
Enpresa baten barruko hitzarmen kolektibo espezifikoak, enpresa barruko talde jakin bati aplikatzen zaizkionak.