Por evaluar

• Conoce la definición del Coaching.

• Conoce que es el coaching integral.

• Conoce que es el método GROW.

• Conoce la diferencia entre el coaching y otras disciplinas.

• Conoce cuáles son las habilidades del Coach.

• Conoce que es la escucha activa.

• Conoce cómo generar preguntas poderosas

• Conoce cómo generar preguntas abiertas.

• Conoce cuales son los pasos de la conversación del coaching.

• Conoce la metodología de seguimiento y reportería en el coaching.

• Sabe cómo planificar procesos de coaching.

• Conoce el enfoque de negocio en la profesión de coaching

• Establece un rapport sólido y de confianza con cada individuo. Esto implica demostrar empatía, comprensión y una genuina curiosidad por la experiencia del coachee.

• Crea un ambiente seguro y de apoyo invitando al coachee a explorar sus pensamientos, sentimiento y creencias más profundas sin temor a ser juzgado.

• Capacidad de escuchar activamente prestando atención plena a las palabras, lenguaje corporal y las emociones del coachee sin interrumpir ni formular juicios.

• Capacidad de realizar preguntas poderosas y parafrasea las ideas del coachee para profundizar en la comprensión y asegurar que se está escuchando de manera efectiva.

• Capacidad de centrarse en desarrollar el potencial del coachee.

 Capacidad de ayudar al coachee a identificar y aprovechar sus fortalezas, así como a superar sus limitaciones.

• Desafía al coachee a establecer metas ambiciosas y lo equipa con la aplicación de preguntas abiertas, la escucha activa, generar opciones con procesos alternativos (ejercicios, aficiones, deporte, entre otros) y estrategias de implementación, seguimiento y métricas de logro necesarias para alcanzarlas. Estas estrategias consisten en tener un manual de seguimiento de acciones, tener indicadores claves de cumplimiento y definición de planes de cumplimiento.

• Capacidad de hacer surgir posibilidades al ampliar la perspectiva del coachee y estimular su creatividad.

• Fomenta la toma de decisiones informadas y la acción comprometida para que el coachee avance hacia sus objetivos.

• Capacidad de seguir con el proceso de coaching de manera estructurada y personalizada.

• Diseña un plan de coaching que se adapte a las necesidades específicas del coachee, monitorear su progreso y realizar ajustes según sea necesario. 

• Capacidad de celebrar los logros y proporcionar retroalimentación constructiva para mantener la motivación y el compromiso del coachee.