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Módulo 1. Agilidad como Mindset
Módulo 1. Agilidad como Mindset
Propósito
Relación Entre Agile y Waterfall
Diferencias de Pensamiento
¿Qué es Agilidad?
Diferencias de Pensamiento
Organizaciones que han Adoptado Agile 3 Características Principales
Valor / Esfuerzo
Retos para la Implementación de Agile HR
Scrum para HR
Módulo 2. La Cultura Agile en HR
Módulo 2. La Cultura Agile en HR
Propósito
¿A ti cómo te pagan?
Culturas
Evolución de los Paradigmas Organizacionales
Rojo - Impulsivo
Ámbar – Conformista
Naranja - Logro
Verde - Pluralista
Teal
Composición de Equipos Multidisciplinarios
Nuevo Diseño Organizacional: Matricial
Tribu
Nuevo Diseño Organizacional: Células
Módulo 3. Planning Agile
Módulo 3. Planning Agile
Objetivos Waterfall
El Stack Tradicional
“Agile” (Solamente a Medias)
Agile Full Stack
OKR: Objectives and Key Results
La Fórmula de Doer para los OKR
OKR ¿Ambiciosos e incomodantes?
OKR
Escoge Bien tus Key Results
Sobre los OKR
OKR Canvas
Módulo 4. Atracción de Talento
Módulo 4. Atracción de Talento
Atracción de Talento: De Donde a Donde
¿Cómo conformo equipo?
Atraer = Marketing y Posicionamiento
Employee Experience
Reason for Being (Propósito)
Experiencia del Proceso de Atracción de Talento
Agile Workplaces
¿Qué buscan los candidatos?
Pipeline Continuo Activo
Reclutamiento Ágil
Scrum para HR
Retos para la Implementación de Agile HR
Scrum para la Adquisición de Talentos
Kanban en Todas las Prácticas y Procesos del Área HR
Reclutamiento Peer to Peer: Referidos
Riesgos del Programa de Referidos
Posicionamiento de Referentes
Modelo Star: Entrevista por Competencias
Entrevista Técnica
Comparación de Candidatos
Contratar: Solo 2 Resultados Posibles
On Boarding
Libros Sugeridos
Módulo 5. Formación y Desarrollo
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Formación y Desarrollo Continuos
Madurez de Rol / Rol vs. Puesto
Desarrollo Tradicional vs. Desarrollo Agile
Agile Career Model
Mapa de Desarrollo
Mapa de Desarrollo de acuerdo con Chapters de Expertise
Matriz de Especialización
¿Qué talento necesito? Matriz de Competencias del Equipo
Reskilling o Upskilling de Talento
¿Cómo identifico el talento? Learning Agility / Growth Mindset
Experimento
Mantra Talento Ágil
Talento Modelo Circular
Módulo 6. Desempeño y Compensaciones
Módulo 6. Desempeño y Compensaciones
Gestión del Desempeño: de Donde a Donde
Instancias que Suelen Mezclar
Desempeño Individual vs Desempeño Grupal
Gestión Centrada en las Conversaciones
Feedback Continuo y 360°
La Retro: Momento de Feedback del Equipo
Estructuras Liberadoras
La Retro de Equipo: Disparadores
Reconocimiento: Kudo Box y Kudo Walls
Compensaciones y Recompensas: de Donde a Donde
Recompensas: No Todos Quieren lo Mismo
Recompensas e Incentivos
Moving Motivators
Recompensas e Incentivos
¿Qué recompensamos?
¿Cuánto dinero merece cada uno?
Libros Sugeridos
Reglas de Cierre
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