Målet med prosjektet er at flyktninger med lite eller ingen formell skolegang skal få en trygg tilknytning til arbeidslivet. Dette gjøres gjennom opplæring i praksis og kompetanseheving innen aktuelle fag, med tett oppfølging hele veien fram til fagbrev.

Målgruppa for prosjektet er nåværende eller tidligere deltakere i introduksjonsprogram med lite eller ingen utdanning. For disse er det primært praksiskandidatløpet som er aktuelt. Prosjektet har også tatt inn deltakere som har fullført grunnskole. I disse tilfellene blir andre kvalifiseringsløp også vurdert. Dette kan være modulstukturert fag- og yrkesopplæring (MFY), Fagbrev på jobb eller andre ordninger. 

Fagbrev i praksis er et prosjekt som eies av INN (Kvalifiseringssenter for innvandrere), men som samarbeider med NAV og Trøndelag fylkeskommune. I tillegg har vi et tett samarbeid med bedrifter med rekrutteringsbehov, som vil være med å kvalifisere flyktninger i retning av fagbrev eller delkompetanse. Prosjektet er organisert i to arbeidsgrupper: 

• Arbeidsgruppe 1: Denne arbeidsgruppen har vi valgt å kalle INI, som står for partene i dette samarbeidet: ISS, NAV og INN. INI jobber per i dag med kokkefag og renholdsoperatørfag.

• Arbeidsgruppe 2: Denne arbeidsgruppen består ressurser fra INN, NAV og Trøndelag Fylkeskommune. Denne gruppen har utvidet til å jobbe med flere bransjer og bedrifter. Den har også opprettet et samarbeidsforum for å best kunne finne tilpassede opplæringsløp for den enkelte deltaker.  

Fagbrev i praksis rekrutterer deltakere via Kvalifiseringssenter for innvandrere (INN) og NAV. Rekrutteringen skjer fortløpende, og i tett samarbeid med aktuell bedrift. Intervjuer gjennomføres på norsk, uten tolk. 

Selv om det ikke gis noen jobbgaranti, er målet at alle som blir med i INI skal bli ansatt i bedriften. INI har utviklet en ansettelsesmodell, som viser veien fra praksis til full, fast jobb. Løpene er individuelle, så hvor lang tid det tar å nå de ulike milepælene varierer. Erfaringene våre så langt tilsier likevel at denne modellen fungerer godt og gir et realistisk bilde av veien til full, fast jobb. 

Kvalifiseringen av deltakerne skjer gjennom opplæring både i teori og praksis. I INI er det designet tilrettelagte praksiskandidatløp med ekstra støtte av bedriftsveileder. Deltakerne støttes både på veien inn i jobb, men også videre - hele veien fram til et evt. fagbrev. 

Gjennom INI har det blitt utviklet konkrete opplæringsmodeller innen renholdsoperatørfag og kokkefag. Modellene skal bidra til mer strukturerte og forutsigbare praksiskandidatløp, samt synliggjøre delkompetanse. Modellene gir samtidig rom for fleksibilitet, basert på den enkeltes forutsetninger og mål. 

Prosjektgruppa jobber også med kvalifiseringsløp innen andre bransjer, basert på deltakernes yrkesmål og kompetanse. Her tar vi i bruk praksiskandidatordningen eller ordinære opplæringsløp, for eksempel Modulstrukturert fag- og yrkesopplæring (MFY).  

Innen renholdsoperatørfag utgjør Kompetansestandard Renhold en sentral del av opplæringsmodellen. Denne ble lansert sommeren 2021 av NHO Service og Handel, og legger et godt grunnlag for de som på sikt ønsker å ta et fagbrev som renholdsoperatør. Kompetansestandarden består av to nivåer, og hvis man består disse mottar man et yrkeskompetansebevis. Fagbrevundervisning er tilgjengelig på ISS for de som nærmer seg nok praksistid; det vil si tilsvarende fem års allsidig praksis (praksis og jobb).

I tett samarbeid med ISS sin fagavdeling, Food Product & Performance, har INI utviklet en opplæringsmodell for kantine. Denne er inndelt i flere nivåer og tar for seg arbeidsoppgaver- og områder som inngår i daglig drift. ISS har ikke et eget undervisningstilbud for fagbrev innen kokkefag, men dette kan kjøpes inn via ekstern leverandør. Prosjektgruppa anser gjennomføring av dette via AMO enkeltplass på NAV som aktuelt, men dette må vurderes individuelt etter hvert som kandidatene nærmer seg nok praksistid.

Aktuelle deltakere blir kartlagt og får karriereveiledning opp mot sitt fagfelt/karrieremål. Det legges vekt på medbrakt kompetanse og motivasjon for et lengre kvalifiseringsløp. Deltakere som er klare for opplæring i bedrift vil kobles med en arbeidsgiver som har rekrutteringsbehov og som ønsker å lære opp kandidaten. Målet er fagbrev på sikt, men det fokuseres på delmål og delkompetanse og muligheter for å dokumentere dette. Opplæringsplan lages i samarbeid mellom kommunen og bedriften med utgangspunkt i læremålene fra aktuelle læreplaner. Kandidaten får støtte inn i jobb gjennom fagspesifikk praksis med oppfølging fra INN og NAV. Enhetene har fokus på sømløshet i både når det gjelder oppfølgingen og når det gjelder økonomi. NAV vurderer fortløpende aktuelle tiltak og virkemidler.