Prosjektkatalog
Integreringsprosjekter i Trondheim kommune
Aktiv INNsats (2020 - 2021)
Prekvalifiserende tiltak for kvinner i samarbeid med sosiale entreprenører; Kirkens bymisjon og Reppe gård. Prosjektet skal utvikle metoder og kvalifiseringstiltak slik at målgruppen kan delta i yrkeslivet.
Kontaktperson: Erlend Brandal: erlend.brandal@trondheim.kommune.no
Målgruppe: Deltakere med lite eller ingen utdanning
Prosjektets leveranser til IMDi:
Metode for utvikling, iverksetting og samskaping av gode arenaer for prekvalifisering av deltakere i samarbeid med sosiale entreprenører.
Kvalifisering av deltakere. Opplæringsplan med relevante kompetansemål fra videregående tilpasset målgruppen.
Bruk av andre deltakere som støttepersoner i prosjektet. Beskrivelse av innhold og metodikk.
Materiell, metoder, maler, verktøy og rutiner anvendt i prosjektet.
Samarbeidspartnere:
Kirkens bymisjon, Reppe gård, Byåsen Frivilligsentral, NAV, Karriere Trøndelag, og Trondheim kommune.
![](https://www.google.com/images/icons/product/drive-32.png)
Presentasjonsfilm av prosjektet Aktiv INNsats
Metode
Arbeidet med å finne en god metode er noe vi har gjort sammmen. Det har vært et samarbeid mellom Kvalifiseringssenter for innvandrere - Inn, Trondheim Voksenopplæringssenter, Nav Innvandrerteam på de to bydelene Lerkendal og Falkenborg og sosialentreprenørene Dype Røtter og Kirkens Bymisjons Arbeidsrommet, deltakere og støttepersoner.
Vi har hatt felles planleggingsdager, vi har ukentlige møter, sosial-entreprenørene har fått deltatt i norskundervisningen til deltakerne på voksenopplæringssenteret og sosialentreprenørene har fått lære om hverdagen til nybosatte flyktninger med lite eller ingen utdanning i Norge. Sammen har vi skapt en felles forståelse av utfordringene og vi har klart å finne løsninger vi kan enes om.
Deltakerne syr, dyrker økologiske grønnsaker og lager vakre bruksting som blir solgt til husholdninger i og rundt Trondheim samtidig som de lærer om norsk arbeidsliv og norsk språk. Deltakere med liten eller ingen skolegang har ukjent kompetanse, kompetanse som ikke kommer frem i en kartleggingssamtale på et møterom. Denne kompetansen blir tydelig i en arbeidssituasjon der de kjenner seg trygge.
Sitat Andy: "Ikke visste vi at C kunne luke fortere enn alle andre"
Språk og fagopplæring foregår i samarbeid med lærer på arbeidsplassen.
Introduksjonsfilm for deltakere
Denne filmen ble dubbet til Arabisk, Tigrinja, Swahili og Dari av ansatte på INN.
Dype Røtter
Dype Røtter er en sosial-entreprenør som holder til på Reppe Gård. Deltakare i introduksjonsordning jobber sammen med de ansatte med dyrking av grønnsaker som selges gjennom REKO-ringen og. Deltakerene er på gården to dager i uken. En av dagene er det norsklærer sammen med dem.
Praksis Reppe gård
Sammen skal vi utvikle en modell for utvikling av gode kvalifiseringstiltak for nybosatte flyktninger i Trondheim.
Samarbeidet skal gi trygge arenaer for jobbtrening, å lære norsk arbeidsliv og norsk språk ut fra individuelle målsettinger.
Arbeidsrommet
Arbeidsrommet er en sosial-entreprenør, de er en del av Kirkens bymisjon. Deltakare i introduksjonsordning jobber sammen med de ansatte med produksjon av handverksproduketer som selges i bymisjonens butikk. Deltakerene er på Arbeidsrommet to dager i uken. En av dagene er det norsklærer sammen med dem.
Dette er en film om arbeidsrommet som viser hvordan de jobber, hva de lager og hvorfor de gjør den jobben de gjør.
Kvalifisering av deltakare
Målgruppen til dette prosjektet er kvinner, vi har videre valgt å fokusere på kvinner med lav eller ingen utdanning. Tiltaket er ment som prekavlifiserende til ordinære tiltak rettet mot arbeid. Deltakere har praksis to dager i uken med norsklærer og prosjektarbeidere som jobber sammen med dem.
Målet med praksisplassene er å gi deltakere et møte med norskarbeidsliv der de mestrer arbeidsoppgavene, der de får øvd på praktisk norsk og de får en forståelse av hva norsk arbeidsliv krever og hva det gir.
Bruk av deltakere som støttepersoner i prosjektet
I andre praksisrunde har vi latt en deltaker fra forrige runde bli med videre for å hjelpe de nye gjennom å kunne arbeidsoppgavene og kunne være med vise hva som er forventet av de nye deltakerne. Støttepersoner skal være lett tilgjengelige og bidra til kontinuitet, veiledning og oppfølging. I samarbeid med ansatte i prosjektet blir de bindeledd mellom nye deltakere og ansatte. På den måten får de en en viktig oppgave å veilede fram mot målet til å bli selvstendig i Trondheim.
Målet skal være at de som fungerer som støttepersoner fortest mulig skal komme seg i jobb og etterfølges av nye støttepersoner, som de selv er med å rekruttere.
Materiell
Under finner du skjemaet vi har utviklet for kompetansekartlegging, samt annet relevant materiell som vi har laget til- og bruker i dette prosjektet.
![](https://www.google.com/images/icons/product/drive-32.png)
Samarbeidsavtale
![](https://www.google.com/images/icons/product/drive-32.png)
Avtale om kjøp av tiltaksplasser
![](https://www.google.com/images/icons/product/drive-32.png)
Ivaretakelse av personvern taushetsplikt...
![](https://www.google.com/images/icons/product/drive-32.png)
Praksisavtale Arbeidsrommet
![](https://www.google.com/images/icons/product/drive-32.png)
Praksisavtale Dype Røtter
![](https://www.google.com/images/icons/product/drive-32.png)
Midtveis- og slutt evaluering
![](https://www.google.com/images/icons/product/drive-32.png)
Attest
![](https://www.google.com/images/icons/product/drive-32.png)
Kompetansevurdering
![](https://www.gstatic.com/images/icons/material/product/1x/docs_32dp.png)
Organisasjonskart AktivINNsats
![](https://www.google.com/images/icons/product/drive-32.png)
Presentasjon språkpraksis på arbeidsrommet
![](https://www.google.com/images/icons/product/drive-32.png)
Bildebasert attest frå Arbeidsrommet
![](https://www.google.com/images/icons/product/drive-32.png)