新入伍

不管屬任何階層的隊員，當你投身一個全新的工作環境，你的處境就如孤身作戰。

一個新的工作環境中，想要建立你的個人形象，除了要了解支隊的運作和文化外，最重要其實是先要打破跟同儕的隔膜，融入他們當中，以助日後發展你在支隊內的人際關係及發展。

多問、多學、多做

雖然你是支隊內的新成員，但絕不可恃著 「我是新人，凡事情有可原」的態度行事。畢竟，每人也有他在工作崗位上所負的責任，若是不懂的，便應多間、多學和多做，凡事顯得主動和投入一點，有助培養自己對支隊的歸屬感。謹記用不著害羞或太過介意別人的看法，尤其當遇上困難時，你應大方請教身邊的同儕，因為這樣既可建立你跟同儕閒的合作模式，同時亦可讓別人感覺到你對工作的熱誠。這麼一來，同儕和長官都會感到你處事成熟和具責任感，即使你是新人，也自然對你所做的充滿信心。

謙虛行事

不過，處身新環境，切勿事事逞強、誇大自己的能力，並急於將所知曉的一切表露無遺，以為這樣便可叫人對你另眼相看。這樣做很有可能弄巧反拙，事關其他人或許覺得你鋒芒太露，因而對你產生厭惡感，所以謙虛一點才是首要應該學會的。

融入群體

想要增加與同儕互相之間的了解與默契，你便應盡量融入大伙兒的群體活動中，這樣做對人際關係的建立和工作上的運作也有一定的幫助。即使只是晚飯，若然你一而再、再而三的推卻同儕的邀約，最終也只會叫別人沒有興趣跟你打交道，也就等同為自己築起圍牆，孤立自己。

此外，在還未跟同事真的十分稔熟前，說話時切勿毫無分寸，以防開罪他人也懵然不知。當然，有話直說並無不妥，只是在你還沒有清楚對方的背景和喜惡之前，應先收斂一下，多留意同儕間的相處方式和話題，然後把自己的一套待人接物方法滲入群體中，否則容易令人覺得你態度輕挑，對你產生抗拒感。

忌分黨分派

支隊是講求團隊士氣和團結精神的地方，所以應避免以為可以鞏固人際關係而建立小圈子，亦別以是非和奉承的手段來爭取友誼，否則也容易墮進是非圈裡。跟同儕相處，你應一視同仁，視所有同儕為伙伴，無分「黨派」，這樣也可避免予人你是 「騎牆派」的錯覺。

雖然你可能是出於關心和想盡快深入了解身邊的同儕，但在這個階段，儘管你早已跟某些同儕開始建立起良好的關係，但也別企圖打聽別人的私隱。這樣很容易今人誤會你是愛打聽兼好管閑事的人。因此，除非別人主動向你傾訴，否則仍屬支隊內新成員的你，謹記別急於為表示友好而過分熱情。

凡事留餘地

投進全新的工作環境，定必會有合作較為緊密的同儕，即使是與你平起平坐的職級，但也沒必要立即視之為競爭對象，而急不及待做出過於自我防衛的行為。要知道你正處於孤立無援的處境，多一位共同進退的合作伙伴，總比擺出不可一世的姿態而惹來別人不悅來得更實際。因為你永遠不會知道誰人會在工作上給你扶上一把，而這亦是你需要融入支隊中的最重要原因。

每個支隊都有其獨特的文化，對於新加入的你自然需要時間去熟習和揣摩。在未清楚人和事上種種避忌之前，你還是先抱觀望態度，別急於為融入群體而出洋相，做出令人反感的行為。