supervision individuelle et d'équipe
SUPERVISION :
Pourquoi ?
Pour améliorer notre fonctionnement, sans bouleversement de la structure, par un lieu de parole, dans une volonté de prendre le temps nécessaire. Pour accompagner et soutenir une équipe, une personne.
Pour répondre à des questions en rapport à l’agressivité, la violence et les répercussions institutionnelles. Toutes les institutions sont, à certains moments, à la merci de moments de crise.
Le superviseur privilégie la relation et se réfère à une éthique qui constitue son premier outil.
Les sous-objectifs de la supervision :
* Nommer les difficultés. La vérité libère et le silence enferme. Ce qui s’exprime ne s’imprime plus.
* Donner du sens aux conduites.
* Analyser les situations conflictuelles.
* Favoriser le travail de la pensée, réélaborer celle-ci.
* Réfléchir globalement et agir localement.
* Traiter les évènements institutionnels.
* S’interroger sur ce qui nous déborde.
* Faire re-circuler la parole.
Par qui ? :
Par un professionnel formé à l’analyse institutionnelle, à la gestion de conflits et à l’analyse systémique. Son rôle est de trianguler et de permettre un lieu de formation, un champ du possible. Sa position est méta, tierce, médiatrice, interlocutrice et transitionnelle. Il est acteur de changement.
Cf. schéma suivant :
La supervision peut-être collective (d'équipe) et/ou individuelle:
SUPERVISION D'EQUIPE:
La supervision d'équipe peut porter:
- sur des questions et préoccupations professionnelles,
- sur une analyse de situations problématiques, répétitives, sur une analyse de situations.
- les manières de vivre, de penser et de travailler ensemble,
- sur les dysfonctionnements et les réussites,
- sur les conflits d'équipe.
La supervision peut aussi questionner la clinique et amener une réflexion sur l'élaboration du projet pédagogique et/ou thérapeutique.
Elle permet d'interroger les finalités, les valeurs, l'histoire, la culture singulière, tout ce qui construit l'appartence à une institution vivante.
Toute demande est, au départ, analysée et ensuite finalisée selon un accord réciproque entre le superviseur et le demandeur (direction et professionnels concernés).
SUPERVISION INDIVIDUELLE:
Elle est prévue pour toute demande individuelle privée ou institutionnelle.
Elle est ausi prévue pour toute demande institutionnelle lors d'un supervision d'équipe: entretiens individuels prévus pour un membre de l'équipe supervisée qui rencontre lui-même des difficultés importantes.
(Espace transitionnel=espace de partage, de lien).