7_Plan de RR.HH
ATENCIÓN: no vamos a subir nada a la nube que haga referencia a datos personales.
Los alumnos redactan esta Fase del Plan de Empresa en documento Word, sin acceso a Internet.
Esta 8_Tarea tiene como propósito investigar, detectar y concretar las necesidades de personal que la empresa requiere para la realización de su actividad.
La nueva página a crear, en el PortFolio tendrá como título PLAN DE RECURSOS HUMANOS, y una vez realizada una breve introducción a la misma, comenzamos con el desarrollo de lo que se pide a continuación.
PARA LA ELABORACIÓN DE LAS PARTES QUE COMPONEN ESTE PLAN DE RECURSOS HUMANOS SERÁ NECESARIO TRABAJAR CON EL CONVENIO COLECTIVO QUE REGULA LA EMPRESA, para ello los alumnos buscarán el Convenio Colectivo que se tiene en cuenta en el sector al que pertenece la empresa que están proyectado.
Los Apartados que hay que realizar son:
PERFIL DE LOS DIRECTIVOS:
Se trata de realizar lo siguiente:
- Definir las características que deben reunir las personas que van a dirigir el negocio. Se definen cualidades directivas de los promotores, a diferencia de la descripción que se hizo en el Entorno Interno, que recoge cualidades en general de los promotores.
El siguiente enlace nos puede servir para elaborar este Subapartado: (Previamente es necesario registrarse)
http://servicios.ipyme.org/simulador/simulador/estacionConocimiento/documentos.aspx?Prueba=7/4/R
- Elaborar su historial profesional o Currículum Vitae. (Abajo de esta página, adjunto modelos de CV Europeo)
También en el siguiente enlace se puede elaborar el C.V: http://www.modelocurriculum.net/modelo-cv-europa.html
PERFIL DE LAS PERSONAS A CONTRATAR:
Se debe llevar a cabo lo siguiente:
Definir las características que deben reunir estas personas.
Cómo vamos a realizar la selección, formación, promoción, incentivos, tipos de contratos....
Analizar características de los distintos tipos de contratos en:
http://www.ipyme.org/es-ES/ContratacionLaboral/TipoContrato/Paginas/Tiposdecontratodetrabajo.aspx
Dimensiones de plantilla: (Previamente es necesario registrarse)
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA:
El organigrama empresarial es la representación gráfica de la estructura organizativa de la empresa.
Se elaborará teniendo en cuenta los departamentos, divisiones, secciones, áreas,...en las que se estructura la empresa, reflejando las personas que trabajarán en cada una de ellas, y describiendo las funciones, responsabilidades, actividades que deben llevar a cabo. Existen diferentes tipos de organigramas, una clasificación podría ser:
Se elegirá una u otra forma, en función de la que mejor refleje la organización de la empresa.
POLÍTICA SALARIAL:
La política salarial no sólo comunica la filosofía de la empresa, sino que indica las necesidades económicas para gastos de personal para elaborar el Plan de Financiación.
En este apartado haremos lo siguiente:
- Fijaremos los salarios que debemos pagar a los trabajadores, así como los que corresponden a los promotores. Aunque los Convenios Colectivos fijan las correspondientes retribuciones, nos puede ser útil la siguiente información: (Previamente es necesario registrarse)
- Elaboraremos las nóminas correspondientes al primer mes de inicio de la actividad de la nueva empresa.. (Abajo de esta página incluyo Modelo- Oficial- ReciboSalarios.
- Recogeremos en tabla, los gastos de personal que previsiblemente incurrirá la empresa en los tres años siguientes al inicio de su actividad.
ASIENTOS CONTABLES: Contabilizar una nómina
Buscador de Convenios Colectivos: