問題

A.“！”像是什麼，你/團隊會如何運用它？

B.你覺得要怎麼做才能共同完成團隊目標？

C.你看到團隊夥伴，在完成挑戰的過程中，氣氛如何？與團隊共同完成目標的過程到完成目標的感覺如何？

D.你有觀察到夥伴的需求嗎？你的付出對夥伴而言是有幫助的嗎？

當夥伴給你不需要的牌時，感覺如何？

現實生活中當夥伴給你不必要的資源時，是否也有相同的感覺？

當你給出的資源並非是夥伴所需要的資源時，你的感覺如何？

現實生活中我們是否常給夥伴自己認為重要的資源，而事實卻不然呢？

團隊如何將現有資源發揮到最大效益．個人與團隊的利益如何維持

E..當團隊不斷要重來時，你的感覺如何？

F.報數過程中，你有沒有出現與團隊夥伴發生報相同數字的時候?你是繼續堅持你所報的數字呢?還是把數字讓給夥伴?

G.如果你是堅持的，那麼要怎麼樣讓你夥伴知道？

H.在挑戰任務的過程中，你是如何與團隊夥伴做互動？

I..團隊試了幾次才成功？在中間不斷失敗的過程有沒有想過不可能完成？

　　後來團隊做了些什麼努力才能夠站的起來？

J.在現實生活中，你是否也有發現團隊夥伴習慣扮演的角色呢？有清楚的夥伴知道嗎？要怎麼做才能讓夥伴知道你想要扮演的角色？

K.過程中是否曾經失敗過?大家的反應為何?彼此做了那些調整? 

L.最後大組的信心起立與小組信心起立有什麼不同的地方？　　這樣的不同對團隊有沒有造成影響？為什麼會有這些不同？

M.團隊克服困難完成挑戰後，團隊有沒有什麼不一樣？