Sektor Pengurusan memainkan peranan penting dalam mengurus tadbir urusan pengurusan kewangan, perolehan, asset serta pengurusan sumber manusia, keperluan ICT dan pentadbiran am bagi Pejabat Pendidikan Daerah Baram dan juga bagi sekolah-sekolah dibawah pentadbiran Pejabat Pendidikan Daerah Baram mengikut pengoperasian Kementerian Pendidikan Malaysia yang berkualiti.

Matlamat Sektor

Memantapkan sistem Pengurusan Kewangan, Perolehan, Aset dan Pengurusan Sumber Manusia, ICT dan Pentadbiran Am ke arah memperkasakan transformasi pendidikan Daerah Baram. 

Objektif Sektor

1. Memastikan perkhidmatan kakitangan di PPD berkompeten dan berintegriti yang selari dengan penjawatan dan Job Description (JD).

2. Meningkatkan pengurusan hal ehwal perkhidmatan/perjawatan guru dan bukan guru di PPD dan Sekolah di bawah kawalan PPD melalui pengisian HRMIS (JD).

3. Memantapkan pengurusan pentadbiran am di PPD yang efisen dan konduksif melalui peningkatan PBPPP/ LNPT.

4. Memperkasakan pengurusan aset, ICT, infrastruktur dan perolehan di PPD dan sekolah di bawah kawalan PPD mengikut Garis Panduan Pengurusan yang berkuatkuasa,

5. Memastikan prestasi pengurusan kewangan di PPD dan sekolah di bawah kawalan PPD tiada laporan audit bersyarat mencapai 95% mengikut Garis Panduan Pengurusan yang berkuatkuasa.

Fungsi Sektor

UNIT KEWANGAN, INFRASTRUKTUR DAN PEROLEHAN

1. Mengurus hal ehwal kewangan di peringkat daerah

2. Mengurus dan memperaku terimaan dan kutipan hasil.

3. Mengurus dan menyelia pengurusan asset di PPD dan sekolah kawalan PPD Baram.

4. Mengawalselia penyediaan Penyata Akaun.

5. Melaksanakan kerja-kerja pembaikan dan penyelenggaraan kecil untuk PPD dan Sekolah-sekolah bukan PTJ.

6. Mengendalikan urusan perolehan untuk PPD dan Sekolah-sekolah bukan PTJ.

7. Menguruskan penyaluran peruntukan kepada sekolah-sekolah dalam kawalan PPD.

8. Menyediakan khidmat nasihat dan rujukan dalam pengurusan kewangan kepda sekolah-sekolah dalam seliaan PPD.

UNIT SUMBER MANUSIA, ICT DAN PENTADBIRAN AM

1. Mengurus hal ehwal perkhidmatan/perjawatan guru dan bukan guru di peringkat daerah.

2. Menguruskan hal perkhidmatan kakitangan di PPD.

3. Penyelaras HRMIS di peringkat PPD.

4. Pengurusan Latihan dan Kompitensi.

5. Pembangunan Organisasi.

6. Urusan Perkhidmatan, Kemudahan & Hubungan Majikan-Pekerja.

7. Kemajuan Kerjaya & Perancangan Penggantian.

8. Penyelaras SKT & LNPT

9. Pengurusan data (Fail Peribadi & BPK)

10. Menyelaras dan mengendalikan Penyelenggaraan perkakas dan perisian ICT.