La directora general es la encargada de la organización y control de la empresa. Tiene como objetivo garantizar la productividad y eficiencia de la empresa, así como su correcto funcionamiento. Para ello, debe desempeñar una serie de funciones principales: gestionar las actividades de la organización estableciendo tareas, objetivos, etc.; desarrollar, coordinar y evaluar los procedimientos y políticas de la empresa; gestionar la correcta distribución de los recursos; identificar problemas y deficiencias dentro de la empresa y corregirlas; supervisar la organización y coordinación de eventos corporativos internos y externos; comprobar que se lleva a cabo el mantenimiento de las oficinas; y cultivar relaciones laborales con empleados y terceros. Por tanto, debe tener las siguientes habilidades y aptitudes: buena comunicación, negociación y proactividad; habilidades empresariales y capacidad de liderazgo; organizado y capaz de manejar su tiempo adecuadamente; capacidad para tomar buenas decisiones; habilidad para resolver conflictos y ser buen estratega.

Por otro lado, la directora financiera es la responsable de la planificación y la ejecución económica y la gestión de la información financiera. También, decide las inversiones y anticipa los riesgos financieros de los objetivos económicos de la compañía, que suelen pasar por aumentar el valor de la organización. Sus funciones o tareas principales son: gestionar la contabilidad, controlar la información y relaciones financieras, velar por el uso correcto de los recursos financieros, establecer estrategias económicas, y gestionar la comunicación financiera. Para ello, debe contar con las siguientes aptitudes: habilidad para negociar, visión global del negocio, estratega, analítico y de rápida adaptación al cambio, integridad y ética, gestionar correctamente el riesgo, y tener los conocimientos adecuados.

La directora de marketing es la encargada de gestionar, liderar y dirigir el departamento de marketing. Teniendo en cuenta la importancia que tiene hoy en dia el marketing de una empresa, este liderazgo no se reduce solamente a controlar lo que realiza el equipo, sino que también debe transmitir seguridad y contagiársela a los demás, ser un ejemplo de esfuerzo que puedan seruir, saber solucionar los imprevistos que puedan surgir y tratar de dar a su equimo el mejor ambiente de trabajo. Entre otras funciones que desempeña, destacada la de diseñar el plan de marketing de la empresa, estableciendo los objetivos que se quieren alcanzar y definir las estrategias para la oferta del producto a los clientes. Para alcanzar los objetivos que se establezcan, la directora de marketing debe controlar y asegurarse de que todas las tareas se realicen siguiendo lo planificado. Además debe planificar, elaborar y gestionar los presupuestos del departamento de la forma más eficiente y optimizando los recursos. Por otra parte, la directora de marketing también se encarga de investigar y recolectar informacion tanto de su competencia como de las nuevas tendencias y gustos y así poder diseñar nuevas estrategias.

La directora de RRHH debe tener como objetivo el bienestar de los trabajadores, por lo tanto, debe encargarse del diseño, ejecución y control de la estrategia de RRHH de la empresa. Para ello, debe realizar la planificación general de RRHH, y a partir de aquí se delinean las políticas de RRHH para toda la empresa que muchas veces se extiende incluso hasta proveedores y terciarios. La directora de esta sección debe tener cualidades como poseer conocimientos de la actualidad del país y mantenerse constantemente informada, también debe tener una gran visión de futuro y estratégica, además de poder tener una buena resolución frente a los problemas. La directora de RRHH por otro lado debe tener habilidades de comunicación y de relaciones interpersonales, así como habilidades tanto administrativas, como de toma de decisiones, a parte debe dominar también la habilidad de negociar. Por último, es imprescindible que sepa manejar los cambios, tener un conocimiento práctico de todas las áreas que estén a su cargo y poseer y demostrar tanto confidencialidad, como discreción, y valores éticos.

La directora de Producción es la encargada de las actividades relacionadas con el proceso productivo (calidad, mantenimiento, logística). Sobre ella recaen funciones como la coordinación de los equipos de trabajo, comprobar los niveles de eficiencia y velar por el correcto funcionamiento de la actividad productiva y uso del material utilizado en dicha actividad. Supervisa la subcontratación del proceso productivo comprando los chips a una empresa externa dando le a esta las indicaciones pertinentes para su fabricación. Por otro lado, la directora de Producción se encargaría del proceso de investigación para el desarrollo del producto. La directora de Producción debe poseer habilidades como la gestión de tiempo, el tiempo es un elemento que pasa factura si no se controla bien, un buen control de tiempo favorece al proceso de producción. Creación y generación de estrategias, coherencia en la toma de decisiones son también habilidades fundamentales. Por otro lado, las cualidades que debe tener la directora de Producción son un buen conocimiento en tecnología de información y comunicación, tener una buena base matemática y tener empatía con los trabajadores a su cargo.

-TÉCNICO DE COMUNICACIÓN INTERNA DE RRHH, más allá de gestionar la comunicación entre los diferentes departamentos y equipos de la compañía, su función es la de habilitar procedimientos y canales que permitan a los empleados expresarse, y la de asegurarse que se conocen y que están funcionando de la manera adecuada. Su labor tiene mucho que ver con el clima laboral, pues una organización que preste atención a este tipo de cuestiones contará con un ambiente más transparente que permitirá atajar los conflictos en el momento preciso. Por lo que su trabajo consta de coordinar acciones con las distintas áreas de la empresa, gestionar y emitir comunicados internos, traslada la cultura de la organización y la identidad corporativa a los empleados, y por último, establece relaciones con otras instituciones y las da a conocer entre los trabajadores. Este rol requiere de un vasto conocimiento en relaciones laborales y suelen pedirse unos cuatro años de experiencia.

La remuneración oscila entre los 20.000 y los 35.000.