Discrimination

1. 差別（さべつ）とは、特定の個人や集団を他の個人や集団と比較して不公平に扱う行為を指す。この行為は、人種、性別、年齢、宗教、国籍、身体的特徴、社会的地位など、様々な要素に基づいて行われる。差別は、個人の尊厳や人権を侵害し、社会的な不平等を生む要因となる。 差別には、直接的な差別と間接的な差別の二種類が存在する。直接的な差別は、明確に特定の個人や集団を不利に扱う行為を指す。一方、間接的な差別は、表面上は公平に見えても、実際には特定の個人や集団を不利にする結果をもたらす行為を指す。（実用日本語表現辞典, 2023.11.10, weblio辞書【2025.03.01】）

2. 人はそれぞれ、性、出身、国籍、人種・民族、性的指向、障害の有無など、さまざまな違いがあり、さまざまなアイデンティティを持って生きています。アイデンティティの中には、社会的に少数派であったり、差別を被るなど不利な立場に置かれがちなマイノリティ性を有するものがあります。そして、一人の人が、複数のマイノリティ性を生きる場合もあります。民族的マイノリティの女性、性的マイノリティの子ども、障害のある被差別部落出身者などがそれにあたります。（ヒューライツ大阪, 日付なし, 1.交差性・複合差別とは【2025.03.01】）

3.  差別が生まれる背景には、ある集団に属する人々に対して、特定の性格や資質をみんなが持っていると見なしたり、信じたりする「固定観念」（ステレオタイプ）があります。そのステレオタイプに、好感、憧憬、嫌悪、軽蔑といった感情を伴ったものが「偏見」です。例えば、性別の違いで固定的な思い込みや偏見を持つことを「ジェンダーバイアス」と言います。この「ジェンダーバイアス」により、性別によって能力差があると決めつけ、社会的な評価や扱いに差をつけるとどうなるでしょうか。いわゆるジェンダーに基づく差別が生まれます。このように、他者への理解不足や誤ったステレオタイプが偏見を生み、差別を作りだしてしまうのです。（Plan International Japan, 2023.06.26, 差別の原因は一体なに？世界で起きた問題や運動から解決策を考える【2025.03.01】）

1.  Discrimination: “treating a person or particular group of people differently, especially in a worse way from the way in which you treat other people, because of their race, gender, sexuality, etc.” (Cambridge Dictionary, no date, discrimination)

2. “Discrimination strikes at the very heart of being human. It is harming someone’s rights simply because of who they are or what they believe. Discrimination is harmful and perpetuates inequality. We all have the right to be treated equally, regardless of our race, ethnicity, nationality, class, caste, religion, belief, sex, gender, language, sexual orientation, gender identity, sex characteristics, age, health or other status. Yet all too often we hear heartbreaking stories of people who suffer cruelty simply for belonging to a “different” group from those in positions of privilege or power.

     Discrimination occurs when a person is unable to enjoy his or her human rights or other legal rights on an equal basis with others because of an unjustified distinction made in policy, law or treatment.” (Amnesty International, 2024, discrimination)

3. Multiple discrimination: "People might be discriminated against because of one or more characteristics that are part of, or are perceived as part of their identity. People have multiple layers to their identity and may define themselves, or be defined by others, according to various criteria, including gender, sex, sexual orientation, nationality, ethnicity, social status, disability, religion and so on. 

     The concept of multiple discrimination recognises that discrimination can occur on the basis of more than one perceived characteristic. For example, a person who is discriminated on the grounds of their ethnicity may be also discrimination on the grounds of gender, sexual orientation, age, and so on. Such discrimination can, and often does, create cumulative disadvantage." (Council of Europe, 2025, Intersectionality and Multiple Discrimination)