減工時促進職場與家務平等

蔡英文總統上任之初，我們的基本工資是20,008元，那經過八年八次的基本工資調整，到明年就有27,470元，月薪調整是37.3%，時薪調整是52.5%。可以看出，蔡英文總統對基層勞工的關心跟支持，而未來，我們將會持續完成最低工資立法，調高基本工資，改善不分性別的青年就業情形，也希望能夠藉此改變當前的勞動文化。同時，現在台灣的非典型勞工佔比持續增加，而女性也特別容易進入非典型的勞動部門，因此我們要強化非典型勞動在薪資、工時、休假、保險等基本勞動權利。

除了整體勞動環境的提升之外，我們也將持續推動友善職場，支持「雙就業，雙照顧」，其中將會修法推動友善育兒彈性工時與彈性請育嬰假（如得以小時或日為單位），使法定假期的請假方式更彈性，並且鼓勵包含父親在內的雙親都參與育兒分工，例如雙方都將得領有育嬰留停津貼的育嬰假請滿時，就可以額外獲得一個月津貼的鼓勵措施等，希望透過獎勵機制，平衡職場與照顧責任中的性別平等。

低薪、長工時是國安問題，本黨侯友宜總統參選人提出的加薪對策分兩部分說明：一是提高基本工資至33,000元，並藉此拉抬全體受雇者的薪水，為達成此目的，另一個手段則是「為勞工加薪、企業減稅」，鼓勵企業加薪，可享減稅優惠。中小企業為員工加薪，扣抵額將由現行的130％提高到200%；上市櫃公司如以稅後盈餘的百分之一為員工加薪，可扣抵營業所得額的150%。此外，企業為年輕人加薪，侯友宜主張放寬年齡限制，由24歲以下放寬至30歲以下；再者加薪扣抵額由目前的150%提升至220%。

不論是加薪，抑或促進職場與照顧家務分工，侯友宜總統參選人與本黨都贊同性別平等。以調降工時為例，侯友宜總統參選人主張以「增加有薪假」的方式，讓受雇者既可增加休息時間，同時還有收入。具體作法有：(1)行憲紀念日恢復為國定假日，五一勞動節全國統一放假；(2)將原本一年7天不給薪的家庭照顧假，改為3天有半薪；(3)現行的生理假皆屬病假，須扣錢，經修法自民國113年3月8日起，生理假一年有3天不扣薪，但侯友宜總統參選人為維護女性健康權益，更進一步將不扣薪的生理假增至6天。

承諾改革低薪高工時情況，促進家務分工性別平等。未來推動增加勞工家庭照顧假天數，並考量以保險形式給付休假期間部分工資，在減輕雇主負擔的同時兼顧勞工照顧家庭之基本生活需求。並且增訂以「小時」為單位的「親職假」，以方便家長出席學校親職日、處理兒童突發狀況等，友善勞工育兒需求。改善在既有傳統性別分工與社會氛圍下，勞工需要的長照與育兒照顧時間不足，惡化女性就業平權與勞動參與率之情形。

時代力量承諾將致力於持續改革低薪高工時之情況，並努力促進勞動職場與照顧家務分工之性別平等。

為此，時代力量已分從「提升有薪假日數與彈性」及「要求雇主落實友善職場」兩個面向提出相關法案或主張，期能建構安心懷孕及友善生養之環境，促進工作及家庭平衡，並確立受僱者及其配偶共同分擔養育子女之責任。

就「提升有薪假日數與彈性」，針對家庭生育之有薪假日數部分，時代力量所提之《性別平等工作法》修法版本主張，應將產假由現行 8 週延長為 14 週、增加配偶陪產假為 7 日、提高產檢假至 7 日，增訂配偶陪產檢假 7 日，並應將家庭照顧假．由現行 7 天提高為 14 天，並將家庭照顧假改為有薪假，以鼓勵配偶雙方均應共同分擔養育責任。另，為保障及鼓勵家長參與其子女之教育事務，時代力量亦曾提案，要求《性別平等工作法》明定受僱者參與法律規定之親職教育事務，得請親職教育假。

此外，就提升請假彈性之部分．時代力量亦曾提案修法，主張受僱者為撫育未滿 6 歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間 2 小時或調整工作時間，而針對有關彈性親職假之部分，時代力量除已提案修法外，本黨委員更於今年 3 月 8 日在記者會上呼籲親職假應放寬以「小時」為單位來使用，且能用到孩子滿 8 歲。

至於「要求雇主落實友善職場」之部分，有鑑於當前依照《性別平等工作法》第 23 條應設置哺集乳室及托兒設施或措施的企業，其成長比例停滯不前，時代力量除將持續呼籲勞動部除應究明原因外，亦應儘速檢討現行獎勵補助措施成效不彰的原因，強化輔導與鼓勵機制，以推動事業單位全面落實性別平等友善職場，營造良好育兒環境。

而針對家務分工所導致之職場性別平等之問題，我們將一併參考歐盟今年 5 月 10 號發布的薪資透明度指令 (Directive 2023/970) 所揭示之作法，針對男女職場勞動條件差異之部分，敦促政府要求企業資訊揭露，說明有無合理根據並限期改善，否則政府即得據此開罰。

台灣基進承諾就降低工時，積極展開與企業／職業工會、各大企業對話溝通，支持讓全台勞工特休假比照《公務員請假規則》第七條之休假規定，在四年內優先完成修法，全體勞工皆能享有同等特別休假權利，作為降低全年總工時的第一步。

目前台灣勞動高工時、性別不平等仍見於勞動環境中。性別刻板印象與傳統性別分工，男性更容易符合「高度配合雇主加班」的「理想勞工」條件，以致於女性進入全職工作門檻更高，或難以加薪與升遷，惡化職場性別歧視。我們必須從維持收入、降低工時著手，才能支持男性成為家庭照顧者，並讓女性有相同的機會發展升遷，讓職業和家庭生活能兼顧，提高所有勞工的生活品質。台灣基進認為，增加法定特休假、減少工時，落實職場與照顧家務性別平等刻不容緩。

親民黨願意與其他政黨在國會中討論相關法案，方向上支持性別平等。

台灣綠黨將致力於促進勞動職場與照顧家務分工的性別平等。

多數政黨認為低薪高工時需要改變，但解方集中在新增或增加現有孕產照顧假別，或提高給付，僅台灣基進與小民參政歐巴桑聯盟提出降低整體工時的具體策略，其他政黨皆未提及。

所有政黨中，僅台灣基進具體承諾四年內修法，增加受僱勞工特休假，與公務員享有之年假拉齊，作為降低年總工時的第一步。

小民參政歐巴桑聯盟除提出如增加親職假、家庭照顧假、帶薪親職教育假、育嬰留職停薪彈性化，亦主張鼓勵企業試辦縮短工時，依據企業規模，給予獎勵措施，並透過勞動教育強化勞動權利意識。

除小民參政歐巴桑聯盟，時代力量與民眾黨亦提及增加家庭照顧假，不過，僅時代力量明確承諾家庭照顧假改為有薪假。

時代力量關於孕產照顧假（產假、陪產假、產檢假、陪產檢假、家庭照顧假等）的承諾最為具體，分別列出個假別天數並明定有薪，亦主張放寬減少工時規定、育嬰假彈性化，承諾監督落實友善育兒職場，但未提出降低整體工時的策略。

民進黨除承諾推動育嬰留停薪彈性化，並承諾鼓勵雙親育兒分工，如雙親育嬰留職停薪津貼皆領完，可額外多領一個月津貼，但未提出降低整體工時。

民眾黨承諾增加家庭照顧假與親職假，但沒有具體內容（天數、給付部分工資比例），同樣未提出降低整體工時。

國民黨承諾提高基本工資至三萬五，企業加薪即可抵稅，但並未評估效果及稅損之額度，增加之有薪假十分有限，其中家庭照顧假只願意承諾3.5天有薪。