晉用多元參政人才

我們希望追求內閣女性的比例能達到三分之一，未來，我們要持續朝著性別平等的方向前進，讓台灣社會能夠越來越平等，讓每個人都有追求夢想的機會。

推動性別平權，一直是本黨積極努力的目標。本黨侯友宜總統候選人，擔任新北市長時，新北市小內閣中就有三分之一的女性閣員，為六都中女性首長比例最高。政府推動性平不該只是喊口號，領導者更應努力認真實踐。侯友宜總統候選人曾公開表示，女性在內閣佔有一席之地，已是先進國家的常態，女性首長帶動多元的施政方向，會讓國家更加進步。女力是國家關鍵的決斷力，未來應將適性發展、教育及工作平權落實至每一處，讓女性不再受過去的諸多刻板印象束縛。

侯總統參選人同時承諾，未來當選後，女性閣員比例至少要達到三分之一，以30%為底限，目標是達到40%。同時在民間團體部分，也將推動女性理監事達到三分之一，力求將公私部門朝40%目標邁進。

承諾當選總統後，政府帶頭示範，女性首長、主管比例必須超過 1/3。現在女性勞動人口超過 500 萬，對經濟發展至關重要。另外不論是 2020 立委、2022 議員選出第一女總統，但可惜的是，民進黨政府女性內閣閣員僅 16.67%，現況下女性不靠選舉，要憑專業擠進決策圈，還是相當困難。女力崛起不該是口號，讓我們一起實現性別平等。

第十屆立法委員，時代力量共有 3 席立委席次，其中 2 位是女性。針對 2024 年立法委員選舉，時代力量也於今年 10 月中提出本黨立法委員提名名單，其中女性 4 位、男性 4 位，男女性別比例相當，且背景專業多元，包含長照、土地正義、挑戰黑金、守護勞權、抵抗惡質建商、推動行人安全等議題面向，另名單中排名前 2 位候選人均為女性。

時代力量已用行動證明，我們是可供女性平等參與政治的政黨，未來也會持續促成女性參政。若未來有幸受選民付託，進入國會，也必將積極監督掌握國家權力者之內閣布局和安排，敦促其提拔女性與多元背景參政人才，讓女性可以平等參與政治，使政府決策更多元、周全。

親民黨願意支持培養、拔擢女性與多元背景參政人才。

本黨成員超過九成均為女性並包含多元性別,黨召、祕書長及各地區黨部主任均為女性,從過去、現在到未來,我們致力於提升女性的公共及政治參與,提出的政見也都涵蓋性別角度。

面向男性支持者,我們避免走上性別對立的路線,而是站在一起分擔家內經濟負擔、一起拆下父權框架的角度。隨著我們的成長拓展,男性成員加入我們一起合作共事的比例也增加。2022年並有男性候選人接受我們的提名、參選。一個健康的組織,必然會反應當前社會的組成比例,我們會繼續努力,讓組織內的任一性別也不少於三分之一。由於我們的組織文化使然,執政後必也會從性別角度檢視我們的內閣成員是否有相當的代表性。

實務上本黨並未推出總統候選人，故無組閣及內閣成員安排之議題。

不過除了本身提名全女性立法委員（包含一位跨性別女性），基於本政黨對於性別及勞動權的價值理念，仍會於進入立院後盡可能促成由女性（或其他性別少數）擔任立法院長，以及更多女性立委擔任各委員會之召委。並敦促執政黨之內閣閣員任一性別比例皆不少於三分之一。

以及倡議期促進性別平等，打破性別框架，同時構建一個更加公平、友善且尊重多元的社會。

民眾黨承諾若執政，女性首長至少佔三分之一；國民黨承諾女性閣員至少30%，並朝40%努力。

時代力量、綠黨皆承諾會在黨內積極促成女性參政，並監督執政黨內閣多元佈局。

台灣基進與小民參政歐巴桑聯盟皆表示已積極培養與拔擢女性及多元性別參政人才，對於政黨內部的成員背景多元性有信心，具體承諾將繼續積極晉用女性及多元性別參政人才。

親民黨表示支持，但無進一步承諾。民進黨「希望追求內閣女性的比例能達到三分之一」，然過去八年執政任內，創下民主化以來內閣女性成員平均比例最低紀錄，我們呼籲民進黨承諾積極兌現內閣女性佔比三分之一的目標，而不只是「希望」。