勞動部每年公佈性別薪資差距，皆與美、日、韓等差距較大的國家比較，營造台灣薪資平等的假象。若納入承諾積極縮減性別薪資差距的歐盟各國，再次比較，台灣在28國中僅倒數第8名。透過政策與立法，冰島、盧森堡等國，不但在十年內成功使性別薪資差距縮小幅度超越台灣，即便在疫情衝擊下，仍沒有倒退，可見政府與立法機關的積極作為是關鍵因素。請貴黨說明是否有縮減性別薪資差距的政見承諾，並提出具體願景與期程。

出於刻板印象以及傳統性別分工，男性更容易符合「高度配合雇主加班」的「理想勞工」條件，以致於女性維持全職工作門檻更高，或難以加薪與升遷，惡化職場性別歧視，女性晚年更容易陷入貧困；女性承擔更多家務照顧，也造成欲兼顧職涯升遷的女性比男性更加勞累，影響身心健康。請貴黨說明是否有維持收入、降低工時、促進職場與家務照顧性別平等的政見承諾，並提出具體願景與期程。

儘管台灣新生兒人數逐年下滑，幼兒教保人員仍因勞動條件不佳而流失，人力嚴重不足，影響托育品質。今年經濟學諾貝爾獎得主Claudia Goldin研究指出生育是女性薪水低於男性的關鍵因素，而其中一個解決之道是政府投入更多托育資源。2022年全台0-2歲幼兒送托率僅17.1%，且托育資源集中在雙北及都會地區，城鄉差距嚴重。0-2歲與2-5歲托育分屬衛福部、教育部主管，幼兒學齡前須依年齡轉換托育服務，家長要花心力重新找托育、幼兒要適應新環境，一但銜接不上，家長（特別是母親）工作立刻受影響。請貴黨說明是否提出政見並承諾積極改善教保人員勞動條件、普設0-2歲公共托育服務、統一學齡前托育主管機關，確保公共托育服務不中斷，並提出具體願景與期程。

目前長照政策仍難以妥善回應民眾多元照顧需求，且公開資訊混亂，各級政府雖設有長照委員會，但民眾缺乏實質民主參與管道，全國各地多少民眾有何種程度、哪些多元面向的長期照顧需求，現行政策已經、或尚未妥適回應哪些照顧需求，亦缺乏精確的推估與公開透明的推估方法。此一現象不但導致政策監督困難，也顯示長照政策過程缺乏多元觀點、基礎資訊不足，影響未來政策規劃品質，弱化政府回應民眾長照需求的能力，以致於家庭照顧者的照顧重擔難以減輕。請貴黨說明將如何確保長照政策形成與改進過程中多元觀點交流，以及政策相關資訊公開透明，保障不同背景（性別認同、性傾向、障礙別、城鄉、族群、語言）的民眾都能獲得合適的長照服務，減輕家庭照顧者身心重擔，並提出具體願景與期程。

近年政府逐步放寬一對一家庭外籍看護工聘僱條件，因應民眾長照需求，卻未公開目前與未來本國長照服務及人力短缺程度，亦未致力於改善家庭外籍看護工之法定勞動權益，對第一線長照服務人員勞動權益保障亦不足。若原本一對一照顧的家庭外籍看護工，未整合進政府規劃的正式長照體系，難以突破長照人力短缺困境，民眾多元需求亦難以透過公共照顧體系彈性，提供一對多或多對一的服務；若家庭外籍移工薪資、勞動條件與本國脫鉤，則會導致本國長照服務人員勞動條件惡化，人力短缺問題更難解。請貴黨說明將如何回應長照服務人力短缺的困境，改善本籍長照服務人員與外籍看護工的勞動條件，並說明具體願景與期程，力求不論民眾的身份背景、經濟狀況、家庭組成、照顧需求為何，都能被公共照顧制度好好承接。

台灣人口結構變遷快速，育兒養老及勞動力短缺的壓力已襲來，就業者兼顧就業與家庭照顧的困境更加尖銳。無論是兒童或長輩的照顧，往往有許多臨時性的需要，如生病臨時需要就醫，並非既有的替代性照顧服務（如托育、居家服務）等能夠滿足，家長／家屬須請假返家處理。不過，目前可請假別絕大多數必須扣薪，或只能使用原本以支持受僱者休養生息為目的的特休假，衝擊受僱者本人確實休息的權利；或即便符合育嬰留職停薪申請條件，一次仍須請至少一個月長假，無法滿足彈性請假需求。現況女性照顧者為多，僵硬的請假制度使許多女性一再承受請假扣新甚至丟工作的損失。請貴黨說明，是否承諾在「切合需求」、「保障收入」與「鼓勵協商分擔」的原則下，改革勞動職場法規制度，推動如長照安排假、彈性親職假、有薪家庭照顧假，使民眾能在不擔心經濟損失、兼顧就業的情況下，因應家中老幼臨時狀況，同時鼓勵請假照顧的責任在不同性別間平等協商、分配，並說明具體願景與期程。

現行年金給付之多寡，取決於有無工作、工資、升遷、年資等變數，預設每個人在完成學業後，都順利進入職場，並從未中斷工作，薪資會隨年資持續提升，才足以獲得完善的老年經濟保障，但對於年資經常中斷、低薪者或無酬家庭照顧者的晚年生活卻是朝不保夕，特別是女性總是受到老年貧窮的威脅。由於女性往往是背負家庭主要照顧角色，平均薪資較低，女性可自公共年金保險獲得的給付水準偏低，遠落後於男性，行政院性別平等處在2016年即提出示警，女性由於受到生、養育及照顧責任的影響，經常頻繁進出勞動市場，造成薪資不易成長、年資難以累積的後果，連帶衝擊女性老年保障。雖有國民年金，但其給付水準過低，加上將來有財政疑慮，民眾多半不願意投保。請貴黨說明是否承諾推動稅收制基礎年金，讓晚年經濟安全保障與職場成就脫鉤，確保女性、非典型勞工、低薪者獲得平等的基本保障，並請提出具體願景與期程。

儘管台灣國會女性比例已超過四成，但真正掌握國家行政權力之內閣成員，近八年女性閣員比例，竟落到台灣解嚴後最低紀錄4.76%，當下執政機率較高之政黨，在權力接班的順位上幾乎看不見女性，可見兩大黨對於多元參政之輕忽，已嚴重衝擊女性平等參與政治的機會。掌權者及決策者背景單一，是民主深化大敵。請貴黨說明是否有政見承諾，積極培養、提拔女性與多元背景參政人才，擔任重要決策職位，並說明培養、提拔的具體做法；若執政，未來內閣無論如何改組，內閣成員任一性別比例應皆不少於三分之一。

為規範各政黨資源用於培育多元參政人才，應修正《政黨法》，規定各政黨應將政黨補助金挪出5％以上用於培育多元弱勢背景的女性參政人才，包括原住民、新住民、身心障礙、農民、勞工等各類多元及資源弱勢背景的女性人才；又現行地方選制1/4婦女保障名額，促進性別平等參政效果已達極限，應儘速修正《地方制度法》第33條，將現行1/4婦女保障名額制度的規定改為1/3性別比例原則，亦即改為選區當選人數在三人以上者，每三位當選人中，任一性別不低於三分之一，擴大性別比例保障的適用範圍至三人以上的選區，支持更多女性參政。請貴黨說明，是否願意承諾積極推動修正《政黨法》與《地方制度法》，落實政黨資源分配與選舉制度改革，支持、培育更多女性及多元弱勢背景人才參政。