La gestión del cambio en la Universidad Católica Luis Amigó es un proceso clave para asegurar que las transformaciones internas — en procesos, estructuras, tecnologías o metodologías— se realicen de manera ordenada, participativa y alineada con los principios de mejora continua y excelencia académica.

Su propósito es facilitar la adaptación al cambio, reducir riesgos, mejorar la toma de decisiones y asegurar que todos los cambios se implementen sin afectar negativamente el funcionamiento institucional.

¿Qué es un cambio organizacional?

Es cualquier modificación que afecta la forma en que trabajamos, nos organizamos o entregamos nuestros servicios. Puede ser estructural, tecnológico, documental o metodológico.

Proceso de Gestión del Cambio:

Planear un cambio no es simplemente tomar decisiones rápidas. Es un proceso estructurado que incluye:

• Identificación del cambio: ¿Qué se va a cambiar y por qué?
  
  

• Análisis del impacto: ¿Cómo afecta a los procesos, personas y servicios?
  
  

• Evaluación de recursos: ¿Qué se necesita para implementarlo?
  
  

• Asignación de responsables: ¿Quién hace qué durante el cambio?
  
  

• Implementación y seguimiento: Se lleva a cabo el cambio y se evalúan sus resultados.

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