Verlenging arbeidsovereenkomst

Als u een einddatum invult, vul dan altijd de laatste dag van de dienstbetrekking in. Als iemand bijvoorbeeld zijn laatste werkdag op 31-12-2014 heeft, dan vult u deze datum in bij 'Aanstelling tot'.

Ø Selecteer het dienstverband van de werknemer en klik op 'Wijzigen'.

Ø Vul de nieuwe ‘Aanstelling tot’ datum in. Wanneer het dienstverband wijzigt naar onbepaalde tijd, verwijdert u de datum bij ´Aanstelling tot´ en selecteert u bij ´Soort dienstverband´ ´Onbepaalde tijd´. Wanneer u het dienstverband wijzigt naar onbepaalde tijd krijgt u de melding ´Moet er geen nieuw dienstverband worden aangemaakt?’. Dat is in dit geval niet nodig.

Ø Wilt u de historie van tijdelijke contracten vastleggen? Bij ‘Tijdelijke contracten’ kunt u de einddata van de oudere reeds verstreken tijdelijke arbeidsovereenkomsten invullen.

Door de historie van tijdelijke contracten bij te vast te leggen, kunt u in de gaten houden wanneer uw werknemer automatisch recht heeft op een contract voor onbepaalde tijd. Wilt u weten na hoeveel contracten dit het geval is? Dit kan afhankelijk zijn van de leeftijd, CAO en arbeidsverleden. Voorkom onaangename verrassingen en laat u door ons informeren!

In onderstaand voorbeeld heeft deze werknemer een contract gehad t/m 31-12-2007, hierna t/m 31-12-2008 en heeft nu een arbeidsovereenkomst t/m 31-12-2009.