La Rama Judicial estima necesario promover una cultura de cero tolerancia ante las conductas que constituyen acoso sexual y por razones de género, y la creación de espacios laborales y contractuales seguros y libres de toda forma de violencia, acoso y discriminación. Así mismo, proporcionar medidas institucionales de prevención, orientación, promoción de denuncia de casos, atención y protección a las víctimas de acoso sexual y por razones de género en el ámbito laboral, encaminadas a acompañarlas y a garantizar sus derechos por medio de la adopción de una herramienta que se denominará “Protocolo contra el acoso sexual y por razones de género en el ámbito laboral de la Rama Judicial”, que contiene los capítulos que se desarrollan en el presente acuerdo.