文化、青年事務與勞動
讓我們一起挖掘、展現基隆的歷史文化，打造青年能好好生活、就業的良好環境！
#文化資產活化與進駐機制
#支持在地出版政策規劃
#設立青年事務委員會
#臨時人員薪資提升
文化資產活化與進駐機制
2020年工作成果
監督文化局規劃文資點修復後活化與在地團體進駐機制方案及辦法，文化局已開始進行《基隆市所轄文資場館使用規則》規範要塞司令官邸、要塞司令校官眷舍及市長官邸，規劃擬朝向開放在地藝術家或藝文團體申請進駐
監督較大型的文資場館OT計畫，其未來商業營運方向是否能彰顯其建物之文化歷史意涵，以及契約範本是否符合相關規範。目前，大歷史場景相關空間活化目前還在OT規劃中，文化局承諾將會關注商業經營方向，並要求將在地團體進駐的機制要求申請人納入
從2018年競選期間，我就開始向在地創作者們請益、討論，希望能夠協助打造基隆更完善的藝文發展環境，2019年和2020年的每次會期，我都針對本市修復後歷史建物的空間使用提出建言，卻未曾獲得較正面與積極的回應。直到2020年6月，市長「歡迎紙風車來基隆使用要塞司令部」事件，引發在地藝文及青年團體和藝術家們連署、聯合聲明，希望相關空間在修復後可以規劃由在地團體優先進駐使用。因此，我在議會再次強烈要求，市府在歡迎紙風車這樣的大劇團前，要先有完整的空間利用和進駐規劃，透過各種機制的設計，讓在地團隊有以回饋在地、活動計畫等來獲得有租金優惠的空間，並搭配支持進駐或永續發展（如營利與分潤機制）的法規協助。甚至，在不同的文資點修復完成後，可以就該地的文化脈絡、空間狀況來設計出因地制宜的永續合作經營的模式。這都需要政府部門的創意和連結資源、法規支持，更是是市府在「歡迎進駐前」該好好規劃的重點。
這次的呼籲終於獲得了正面回應，基隆市文化局開始進行「基隆市所轄文資場館使用規則」的研擬，主要規範為要塞司令官邸、要塞司令部校官眷舍，以及市長官邸等三處，規劃朝向開放在地藝術家或藝文團體申請進駐。我也持續建議文化局，在維持營運必須的商業經營考量（以OT模式進行）中，應同時確保歷史建物的空間活化（如文資法24條所規定），符合當地文化、歷史脈絡，得以彰顯其歷史意涵。
詳細內容與討論請參考：https://npptw.org/DCrg9e
支持在地出版政策規劃
2020年工作成果
建議文化局針對鼓勵在地出版規劃支持政策、計畫與預算，文化局將於2021年規劃相關預算來進行
每一個在基隆生活的人的軌跡都是一份精彩的故事，而不同人所看到的基隆，都在回答「基隆是怎麼樣的一座城市」，這也顯示了，在官方的詮釋外，民間紀錄與出版能提供多元且豐富的基隆樣貌。大家有讀過《靜寂工人》這本勇奪台北國際書展大獎的書嗎？人類學家魏明毅的這本書，讓很多人第一次真正認識了基隆港的碼頭生活、勞動、娛樂空間和基隆港的發展進程，它呈現的不一定都是美好的、亮麗的或對城市行銷有利的那個基隆，它呈現的，是在基隆港生活、勞動、休憩的碼頭工人的故事交織而成的歷史。
而要有像這樣精彩且優秀的作品問世並不容易，不論是研究者、寫作者或是出版者，可能都會需要一定支持或是鼓勵。因此，我多次在議會建議，希望文化局能參考其他縣市的作法，（例如：新北市地方文史調查研究計畫補助）鼓勵在地的調查、研究與出版，我明白支持在地出版還有許多內容深化、市場樣貌與行銷通路等困難面向，但若還沒開始踏出第一步，那我們可能會來不及記下這些精彩萬分的基隆記憶。我也很高興，文化局陳局長在第4次定期會時，正面回應文化局會在2021年往這個方向來規劃預算。
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設立青年事務委員會
2020年工作成果
多次於議會建議市府籌設本市「青年事務委員會」討論、擘劃青年政策，提案亦或議會通過。產發處目前已擬定好相關辦法，完成相關法制程序後，即可開始委員遴選工作
青年事務涵蓋的內容非常廣泛，不僅市府一直重視的「青年創業」這個面向，從就業、藝文、育兒、都市規劃到環境保護等相關政策，都有可與推動青年事務發展可以結合的面相，也都需要跨部門的合作，因此，若只有產發處的青年發展科單打獨鬥來處理青年事務，我認為是不夠的，因此我提案要求市府評估設置「青年事務委員會」，除了可以統籌相關的政策規劃，也讓不同部門的青年支持資源可以彙整。我很高興這項提案得到市府的正面回應，目前，組織委員會的法源正在府內審查當中，不久之後將可以展開青年事務委員的遴選。
詳細內容請參考：https://npptw.org/A7J5RQ
臨時人員薪資提升
2020年工作成果
自第一次至第四次定期會總質詢，皆詢問、要求市府提升動物保護防疫所「流浪動物捕捉、收容、管理、救護的臨時人員」薪資，市府已於2021年預算中將薪資由27,200提升至34,916元
長期以來，動保所寵物銀行負責流浪動物捕捉、收容、管理、救護等繁重工作的臨時人員，由於負擔過重、薪資過低，流動率高、常常招不到人的窘境。因此，我在第二次定期會和第三次定期會，都利用總質詢的機會，和市長直接討論臨時人員薪資提升的可行性，市長雖支持，但整體市府臨時人員的薪資若要一起檢討、提升，需要審慎來評估。
經過我兩次總質詢跟市長討論、建議、拜託下，非常高興看到辛苦的動保所寵物銀行臨時人員薪資，有了明顯的提升（從27,200提升至 34916），也希望除了提升同仁們的勞動條件外，能夠減輕動保所在徵才上的困難和負擔。
詳細內容請參考：https://npptw.org/1PXwMH