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2.1 Les évolution de l’organisation du travail depuis Taylor
2.1 Les évolution de l’organisation du travail depuis Taylor
a. Le modèle taylorien
a. Le modèle taylorien
Exercice 1
Exercice 1
dates.mp4Ces images dates du début du 20ième siècle. Des spécialistes de l'organisation du travail s'inspirant des idées de Taylor sont appelés dans les entreprises pour accroître la productivité du travail (il s'agit ici de dater des fiches produits).
1. Expliquez à travers les images le rôle des spécialistes de l'organisation dans le taylorisme.
Exercice 2
Exercice 2
les-temps-modernes.wmvCharlie Chaplin, Les temps modernes, 1936
1. A quel(s) principe(s) de l'organisation scientifiques du travail renvoie cet extrait de film ?
2. Quels sont les effets de cette organisation du travail sur le travail des ouvriers ?
Exercice 3
Exercice 3
5-Carglass-centre-appel-def.mp4Montrez que l'organisation du travail dans les centres d'appel de Carglas correspond à une organisation taylorienne du travail. Jutifiez.
Exercice 4
Exercice 4
Amazon.fr à Montelimar (26) - TF1.mp4Montrez que l'organisation du travail dans les entrepôts de Lidl relève d'une organisation taylorienne du travail
b. Les modèles post-tayloriens
b. Les modèles post-tayloriens
Exercice 5
Exercice 5
1/Retrouver les caractéritiques de l'organisation post-tayrorienne du travail
1/Retrouver les caractéritiques de l'organisation post-tayrorienne du travail
2/ Quelles caractéristiques de l'organisation taylorienne sont atténuées ?
2/ Quelles caractéristiques de l'organisation taylorienne sont atténuées ?
3/Quels sont les avantages et les inconvénients pour les salariés ?
3/Quels sont les avantages et les inconvénients pour les salariés ?
Document 1
Document 1
3M-nouvelle-OT.wmvM. Trillat, Les Prolos, 2002
Document 2
Document 2
Drapeaux.mp4Canal U, Qu'est-ce que l'innovation, janvier 1994
Document 3
Document 3
Cercle qualité Renault Trucks.mp4M. Trillat, Les Prolos, 2002
Document 4
Document 4
Entreprise le management participatif, une solution pour apa.mp42.2 Les effets des NFOT sur les conditions de travail
2.2 Les effets des NFOT sur les conditions de travail
Exercice Bilan n°3 L'organisation post-taylorienne atténue les effets négatifs du taylorisme
Exercice Bilan n°3 L'organisation post-taylorienne atténue les effets négatifs du taylorisme
Exercice Bilan n° 4 Les effets négatifs de l'organisation post-taylorienne
Exercice Bilan n° 4 Les effets négatifs de l'organisation post-taylorienne
Numérique et organisation du travail
Numérique et organisation du travail
Lidl.mp4Synthèse
Synthèse
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