Bias is an inclination, prejudice, preference or tendency towards or against a person, group, thing, idea or belief. Biases are usually unfair or prejudicial and are often based on stereotypes, rather than knowledge or experience. Bias is usually learned, although some biases may be innate. Bias can develop at any time in an individual’s life.
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Conscious Bias
Conscious Bias
Conscious bias is the biased attitudes about a certain group we are aware of. In conscious bias, we know we are being biased, and we are doing it intentionally. For example, a person prefers to work with men rather than women, or a person who doesn’t like to associate people with a different culture. These are all prejudices, which can discriminate against certain groups of people. In addition, conscious bias can be easily determined by the ideas and behaviour of a person.
For instance: Research shows that people considered ‘attractive’ are more likely to be offered a job, more significant opportunities to develop, and more likely to be promoted.
How to avoid beauty bias: Removing any photos from applications and ensuring an objective assessment can help prevent beauty bias. However, it could still become an issue at the interview stage or with existing employees
Sesgo Consciente
Sesgo Consciente
El sesgo consciente son las actitudes sesgadas sobre un determinado grupo de las que somos conscientes. En el sesgo consciente, sabemos que estamos siendo tendenciosos y lo hacemos intencionadamente. Por ejemplo, una persona que prefiere trabajar con hombres antes que con mujeres, o una persona a la que no le gusta relacionarse con personas de otra cultura. Todos ellos son prejuicios que pueden discriminar a determinados grupos de personas. Además, los prejuicios conscientes pueden determinarse fácilmente por las ideas y el comportamiento de una persona.
Por ejemplo: Los estudios demuestran que las personas consideradas "atractivas" tienen más probabilidades de que se les ofrezca un puesto de trabajo, más oportunidades importantes de desarrollo y más probabilidades de promoción.
Cómo evitar los prejuicios de belleza: Eliminar las fotos de las solicitudes y garantizar una evaluación objetiva puede ayudar a evitar el sesgo de belleza. Sin embargo, puede ser un problema en la fase de entrevista o con los empleados actuales.
Unconscious Bias
Unconscious Bias
Unconscious bias or implicit bias refers to biased attitudes that operate outside your awareness and control. Here, you may be doing something without realizing you are doing it. In fact, this unconscious bias can be in direct contrast to the beliefs and values you profess to hold.
Example: Age, when a hiring manager rejects an older candidate for a digital role based on the assumption that they wouldn’t be able to use new software.
Sesgo Inconsciente
Sesgo Inconsciente
El sesgo inconsciente o implícito se refiere a las actitudes sesgadas que operan fuera de tu conciencia y control. Aquí, puede que estés haciendo algo sin darte cuenta de que lo estás haciendo. De hecho, este sesgo inconsciente puede contrastar directamente con las creencias y los valores que usted profesa.
Ejemplo: La edad, cuando un director de contratación rechaza a un candidato mayor para un puesto digital basándose en la suposición de que no sería capaz de utilizar un nuevo programa informático.
Overconfidence Bias
Overconfidence Bias
Overconfidence results from someone’s false sense of their skill, talent, or self-belief. It can be a dangerous bias and is very prolific in behavioral finance and capital markets. The most common manifestations of overconfidence include the illusion of control, timing optimism, and the desirability effect. (The desirability effect is the belief that something will happen because you want it to.)
An example of this is where people overestimate how quickly they can do work and underestimate how long it takes them to get things done. Especially for complicated tasks, business people constantly underestimate how long a project will take to complete.
Sesgo de exceso de confianza
Sesgo de exceso de confianza
El exceso de confianza es el resultado de la falsa sensación que tiene alguien de su habilidad, talento o autoestima. Puede ser un sesgo peligroso y es muy prolífico en las finanzas conductuales y los mercados de capitales. Las manifestaciones más comunes del exceso de confianza incluyen la ilusión de control, el optimismo temporal y el efecto de deseabilidad. (El efecto de deseabilidad es la creencia de que algo sucederá porque uno lo desea).
Un ejemplo de ello es cuando las personas sobrestiman la rapidez con la que pueden hacer un trabajo y subestiman el tiempo que tardan en realizarlo. Especialmente cuando se trata de tareas complicadas, los empresarios subestiman constantemente el tiempo que tardarán en completar un proyecto.
References:
https://www.betterworks.com/magazine/unconscious-bias-examples-and-how-to-overcome-them/
https://mahanakornpartners.com/the-effect-of-cognitive-bias-in-decision-making/
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