concept
Overal rondom je heen, in de media en bij bedrijven en instanties, vrijwel alle sectoren en van MKB tot Multinationals hoor je dat er te weinig personeel te krijgen is.
Denk aan winkels, horeca, zorg, bouw.....
zie ook: ......personeels-tekort
Als je dan vraag hoe dat komt, hoor je vaak: dit zat er aan te komen en komt door:
vergrijzing van de bevolking
babyboomers
Corona personeelsverschuivingen...
Maar volgens mij is er veel meer an de hand en zijn dit maar enkele factoren die niet het merendendeel veroorzaken. Wat volgens mij ook meespelende factoren zijn, in willekeurige volgorde en een snel bedachte opsomming. Zie ook personeels tekort crisis
Er zijn kennelijk ca. 1 miljoen werkzoekenden, 'gediscrimneerde', (oudere) werkzoekenden met een uitkering en mensen die een kleiner contrcat hebbn dan ze zouden willen. (Meldpunt TV 11.11.2023, vakbond bestuurder merkte dat op.
Bard: De vakbondsbestuurder van.....Piet Fortuin van vakbond CNV., zei vandaag bij Meldpunt op TV dat er ongeveer 1 miljoen werkzoekenden zijn in Nederland. Hij baseert zich op de cijfers van het CBS, die aangeven dat er op 31 oktober 2023 3,7 miljoen mensen tussen de 15 en 75 jaar oud waren die geen betaald werk hadden. Van deze mensen waren 329.000 werkloos en 295.000 semiwerkloos. De overige 2.076.000 mensen waren niet beschikbaar voor betaald werk.
Het is belangrijk om te weten dat de cijfers van het CBS niet helemaal overeenkomen met de cijfers die vakbonden gebruiken. Vakbonden houden namelijk ook rekening met mensen die niet beschikbaar zijn voor betaald werk, maar wel willen werken. Volgens het CBS waren er op 31 oktober 2023 in totaal 1,1 miljoen mensen tussen de 15 en 75 jaar oud die beschikbaar waren voor of hadden gezocht naar werk. Van deze mensen waren 329.000 werkloos. De overige 771.000 mensen waren semiwerkloos of niet beschikbaar voor betaald werk.
CBS 2023 In het tweede kwartaal van 2023 waren 350 duizend mensen werkloos, 3,5 procent van de beroepsbevolking
iedereen wil minimaal een HBO - diploma behalen (leeftijd waarop je gaat werken is 21 of later). Als ze gaan werken zijn ze meestal niet tevreden...
vroeger ging je met 16 jaar al werken en was je tevreden
een grotere groep wil WO-master of -master behalen. De keeftijd waarop je gaat werken is dan 25 - 30 jaar of later
na 16 jaar of langer gestudeerd te hebben willen velen graag een sabatical jaar inlassen en een buitenland verblijf voor een jaartke inlassen
vrijwel iedereen wil al vanaf te beginnen met werken vrijwel meteen huisje, boompje, beestje, autotje, bootje en meerdere vakanties per jaar vieren en ook nog eens dure kleding, sieraden erop na houden: dit drijft de prijzen - en de (minimum-)lonen tot exorbitante hoogtes,
sommige majeure landsproblemen mogen legaal niet benoemd worden en we weten allemaal welke dat zijn..........
asielzoekers ? 70.000 per jaar
dit vergt veel extra medewerkers qua organisatie, coordinatie en administratie en kosten
veel ZZPérs veranderen / 'verstoren' het marktmechanisme aanzienlijk en werken negatief uit op de gewone medwerkers met een dientverband
een grote groep is onvoldoende gemotiveerd en vrijwel kansloos voor de ideaal banen en zit bij de pakken neer
de huizenmarkt is volledig verstoord zodat een van de BASIS-ideaal-puntjes wegvalt om mensen te motiveren
Specials 'zware beroepen'
zorgmensen zijn het beu om voor een 'laag' salaris , 7 x 24 uur ingeroosterd te worden
horecapersoneel krijgt minder fooi eb wil ook geen 7 x 20 uur rooster invullen
hulpverleners ....
bouw, wegwerkers: in weer en wind tegen een minimumloon werken als 'loonslaven'in gevaarlijke situaties voor de 'elite'
transport (Chauffeurs, machinisten, )
Extreem hoge beloningen voor sporters (voetbal, tennis..., ), kunstenaars, musici, musea,
Exterme inkomens voor influencers op Sociale Media
Criminaliteit (Cybcercrime #3 GDP wereld 2023)
Marktmechanisme Zorg, Infrastructuur, zorgt voor veel dubbele staffuncties en tegenwerkende krachten
Er wordt anno 2023 en daarvoor veel meer heen en weer gereden door ZZPérs en midden en hoger kader over de nederlandse wegen dan vroeger waar de meesten in of rond het dorp werkten. Deze reistijden veroorzaken veel (personeels) inefficiency en kosten toename uit de gezamelijke belastingpot
Veel mensen werken in de Randstad en ook veel mensen vanuit de Rabdstad weer elders etc. E zijn enorme wegverplaatsingen heen en weer, tegelijkertijd, benzineverbruik, wegslijtage...dat moet weer door meer mensen onderhouden worden. Veel verloren werkcapaciteit voor particulier en ZZPers.
Er zijn kwalitatief veel meer soorten (bij) functies / nieuwe 'luxere' functies, beroepen en studies bij gekomen denk aan woordvoerders, ICT security mensen, auditors, milieu, coaches
Er zijn kwantitatief meer mensen nodig: politie bij voetbalstadions, stakingen, rellen, cases....
Meer auto's op de weg met jeugdige bestuurders die onderhoud moeten hebben, verkeersaanrijdingen veroorzaken, meer toeleveringsbedrijven....vroeger met de trein, fiets, brommer, meerijden
Complexiteit van de maatschappij zorgt voor meer inefficiency ?
Cees had ook nog een belangrijke of 2 die ik al weer vergeten ben
Tweede kamer en overhead is groter geworden; EU vraag ook capaciteit
Oorlogsperikelen Oekraine, Israel....
Ouderenzorg ford toegenomen: babyboom
Meer politieke, versnipperde, partijen; vaker verkiezingen....kost onnodige menscapaciteit
Men leeft met>35 nog alsof men 25 is....
Ook de belastingen zijn (te) extreem hoog ten gevolge van legaal niet te benoemen landsproblemen
De werkende bevolking wordt daardoor het hardst getroffen en wordt alleen maar armer. De motivatie zakt en ziektes nemen toe. De elite die op lauweren rusten worden alleen maar rijker.
AI
ICT
Cybercriminaliteit
Ik vind het vreemd dat de media, bedrijven en instanties meegaan in de retoriek in plaats van transparantere en gestructureerde inzichten te geven. Kennelijk komt dat de politiek en commercie juist goed uit:
de echte problemen kunnen in nevelen gehuld worden,
prijzen kunnen extra verhoogd worden door de zg. schaarste aan personeel
de politiek gedijt beter
Er is dus zeker meer aan de hand dan alleen de toename van seniorenzorg...... Politiek en Media verkleuren de problematiek volgens mij...
De jongere generaties hebben de maatschappij en de bedrijven op de kop gezet.
Eigenlijk zouden senioren, welke deze maatschappij het hardst hebben opgebouwd, op hun pensioendatum van het leven mogen genieten waar ze bijna levenslang aan hebben opgebouwd. De junioren zouden nu de armen uit de mouwen moeten steken net zoals alle vorige generaties dat altijd hebben hebben gedaan. Maar dat willen ze nu niet meer. Ze draaien het gewoon om.
(Langer) Studeren, (veel meer) geld verdienen tijdens studie, sabatical, genieten, beginnen te werken tegen eindniveausalaris, liefst thuiswerken, veel verdienen.... dit stuwt de prijzen voor huur, zorg, levensonderhoud, verzekeringen......drastisch omhoog en de ouderen moeten, mede daardoor, maar 'schravelen' hoe ze de eindjes aan elkaar knopen of gaan werken tegen een minumum salaris tot ze er letterlijk en figuurlijk bij neervallen.
Dit zijn de resultaten welke we 30 jaar geleden voorspelden toen onze kinderen in luxe omstandigheden werden opgevoed en vertroeteld...
Ik hoop dat AI de werkproblematiek gaat oplossen maar dat willen de jongeren ongewtijfeld niet want dan krijgt iedereen hetzelfde salaris / uitkering als machines het werk en denken overnemen en wij kunst kunnen beoefenen, sporten, culturele activiteiten gaan doen....etc. etc.
Update 03.02.2024