Riesgo psicosocial NOM-035-STPS y el liderazgo organizacional

Riesgo psicosocial NOM-035-STPS

La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS tiene como objetivo prevenir y controlar el riesgo psicosocial en el lugar de trabajo, debido a que este puede afectar la salud mental y física de los trabajadores. Este tipo de riesgo está relacionado con factores laborales como el ambiente de trabajo, las relaciones interpersonales, la carga de trabajo, entre otros.

Es importante destacar que esta norma es obligatoria para todas las empresas en México y su cumplimiento se verifica mediante inspecciones realizadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Las empresas deben realizar una evaluación del riesgo psicosocial en su organización y elaborar un plan de acción para prevenir o eliminar estos factores.

Entre los principales tipos de riesgos psicosociales encontramos: exigencias emocionales, falta de autonomía, limitada participación en la toma decisiones, liderazgo negativo o inadecuado e incluso violencia laboral.

Es fundamental que las empresas promuevan un ambiente laboral positivo donde prime el respeto mutuo y se fomente una cultura organizacional ética. Además un buen liderazgo juega un rol clave al momento evitar situaciones estresantes. Un líder comprometido tendrá herramientas para resolver conflictos internos antes que escalen a situaciones más graves.

El cuidado integral por parte de empleadores hacia sus colaboradores es vital no solo desde un punto ético sino productivo ya que aumentará significativamente su motivación lo cual repercutirá directamente en indicadores tales como clima laboral , rotación e incluso posicionamiento ante Great Place to Work.

El buen liderazgo en la organización

El buen liderazgo en la organización es fundamental para prevenir y evitar riesgos psicosociales en el trabajo. Un líder efectivo debe ser capaz de crear un clima laboral positivo donde los empleados se sientan valorados, respetados y motivados.

Para lograr esto, el líder debe fomentar una comunicación abierta y transparente, escuchando activamente las necesidades e inquietudes de su equipo. Debe establecer metas claras y realistas, brindar retroalimentación constructiva y reconocer públicamente los logros del personal.

Además, un buen líder debe ser empático y comprensivo con sus colaboradores. El estrés laboral puede tener consecuencias graves en la salud mental del trabajador si no se maneja adecuadamente. Por eso, es importante que el líder tenga habilidades emocionales para identificar signos de ansiedad o depresión entre su equipo.

Finalmente, un gran lugar para trabajar requiere que cada empleado sea tratado con respeto por igual sin importar la posición jerárquica dentro de la empresa. El buen liderazgo crea una cultura empresarial sólida basada en valores éticos sólidos lo cual también contribuye a evitar enfermedades profesionales asociadas al ambiente tóxico generado por falta de liderazgo asertivo.

Conclusiones

En conclusión, el riesgo psicosocial es un problema importante en el entorno laboral y puede afectar negativamente la salud de los trabajadores. Sin embargo, un buen liderazgo puede ayudar a prevenir estos riesgos al crear un clima laboral positivo y fomentar relaciones interpersonales saludables. Es importante que las empresas tomen medidas para implementar prácticas de liderazgo efectivas y promover una cultura empresarial que priorice el bienestar emocional de sus empleados.

Además, identificar los diferentes tipos de riesgos psicosociales en el trabajo también es crucial para abordarlos adecuadamente. Las enfermedades profesionales pueden ser prevenidas al tomar medidas preventivas contra los factores de riesgo psicosociales específicos presentes en cada empresa.

Finalmente, una organización donde se promueve un ambiente seguro y sano puede convertirse en un gran lugar para trabajar. Al cuidar la salud mental y emocional del personal, no solo se protege a los trabajadores sino que también se mejora su productividad y contribución al éxito empresarial global.