SALA DE AULA 46. Trabalho & Emprego 

MOTIVACIONAL

“Se sonhar um pouco é perigoso, a solução não é sonhar menos, é sonhar mais.” (Marcel Proust) 

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MÓDULO DE ESTUDOS 1

MÓDULO DE ESTUDOS 2

CARTA BRASILEIRA PARA CIDADES INTELIGENTES

PSICOLOGIA SOCIAL 

TECNOLOGIA SOCIAL 

PEDAGOGIA SOCIAL 

MÓDULOS DE ESTUDOS

Introdução

MÓDULO I. Desemprego no Brasil 

MÓDULO II. Profisional do Futuro

MÓDULO III. Síndicato

MÓDULO IV. Empresa 4.0

MÓDULO V. Empreendedorismo Pessoal

MÓDULO VI. Saúde Metal

MÓDULO VII. Indústria 4.0

MÓDULO VIII. Educação 4.0 

MÓDULO IX. Sociedade 5.0 

MÓDULO X. Assistencialismo no Brasil 

MÓDULO XI. Relaçoes Interpessoais

MÓDULO XII. Geração de Pessoas

MÓDULO XIII. Liderança de Pessoas

MÓDULO XIV. Psicologia Social / Biblioteca

MÓDULO XV. Tecnologia Social 

MÓDULO XVI. Pedagogia Social

MÓDULO XVII. Tecnologia e Inovação

MÓDULO XVIII. Currículo

MÓDULO XIX. Sine Emprego / CBO

MÓDULO XX. Desafios do Profissional do Futuro

MÓDULO XXI. Saúde Ocupacional

MÓDULO XXII. Ministério do Trabalho

MÓDULO XXIII. Segurança do Trabalho

MÓDULO XXIV. Inteligência Artificial 

MÓDULO XXV. Máquinas Inteligentes

MÓDULO XXVI. Hard Skills

MÓDULO XXVII. Soft Skills

MÓDULO XXVIII. Analfabetismos

MÓDULO XXIX. Habilidades do Profissional do Futuro 

MÓDULO XXX.  O que é ser um bom Profissional

MÓDULO XXXI. ESG / 17 ODS ONU 

MÓDULO XXXII. Documentário Trabalho

MÓDULO XXXIII. Meio Ambiente

MÓDULO XXXIV. Creditos de Carbono 

MÓDULO XXXV. Trabalho Escravo

MÓDULO I. DESEMPREGO NO BRASIL 

1. A taxa de desemprego no Brasil se refere à desocupação oficial no país e é determinada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. Os valores são determinados a partir de estudos feitos a cada mês com a população economicamente ativa. 

2. Como anda o desemprego no Brasil em 2023? A taxa de desocupação da população chegou a 8,8% dos brasileiros no primeiro trimestre de 2023. É o que apontam dados da Pesquisa Nacional de Amostra por Domicílios (PNAD ) Contínua trimestral do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).

3. Qual é a causa do desemprego no Brasil? As principais causas do desemprego estão relacionadas com os aspectos econômicos, sociais e políticos, como: crise econômica; redução de postos de trabalho; falta de qualificação profissional. 

4. Quantos milhões de desempregados em 2023? 191 milhões. O número de desempregados será reduzido de 192 milhões em 2022 para 191 milhões em 2023, ao contrário do que previu a agência das Nações Unidas há alguns meses.31 de mai. de 2023

5. Qual foi a menor taxa de desemprego da história do Brasil? 8,1% É a menor taxa para um trimestre encerrado em abril desde 2015, quando ficou em 8,1%. Já em comparação com o mesmo período de 2022, a taxa de desocupação caiu 2 p.p. Os dados são da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua), divulgada hoje (31) pelo IBGE. 31 de mai. de 2023.  

DESEMPREGO NO BRASIL 

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2023. DESEMPREGO CRESCE

MÓDULO II. PROFISSIONAL DO FUTURO 

O profissional do futuro é uma pessoa trabalhadora capaz de agregar habilidades, conhecimentos e qualificações exigidas de acordo com a projeção de como será o mundo corporativo futuramente. Um profissional moderno é aquele capaz de agregar as habilidades mais exigidas no contexto atual do mundo corporativo. 

1. O que se espera do profissional do futuro? - Flexibilidade cognitiva. Um mesmo problema, várias soluções diferentes. - Inteligência emocional. - Iniciativa e empreendedorismo. - Resolução de problemas complexos. - Pensamento crítico. - Adaptabilidade. - Liderança e tomada de decisões. - Espírito de estudante.

2. Como ser um profissional pronto para o futuro?  - Diversifique seus horizontes. Quando deixamos o ensino médio ou a graduação, acabamos tendo uma visão limitada da nossa carreira. - Controle a ansiedade. A ansiedade é algo normal para o ser humano. - Trace um plano. - Cuide dos seus hábitos. - Identifique seus pontos fortes e fracos.

3. O que falar sobre profissões do futuro? Profissões do futuro são as carreiras de diferentes áreas do conhecimento que têm grandes chances de estarem em alta nos próximos anos. Sabendo quais são elas, os profissionais podem desenvolver habilidades a partir de agora e se preparar para o futuro.

4. O que é o trabalho do futuro? O futuro do trabalho será dividido entre mão de obra humana e máquinas, com muitas atividades sendo automatizadas. A computação em nuvem e o Big Data são alguns dos pontos de evolução que permeiam esse futuro, possibilitando um acesso a uma infinidade de dados e informações em tempo real. 

5. Quais são as principais características do trabalho no futuro? O mercado de trabalho do futuro é caracterizado pelas contratações por qualificação, qualquer que seja o local de trabalho. Além disso, elas serão embasadas na demanda, e a flexibilização será a tônica desse novo cenário.

O PROFISSIONAL DO FUTURO

MÓDULO III. SÍNDICATOS 

1. Qual o futuro dos sindicatos? Impactos da tecnologia no mundo do trabalho – tecnologia como um bem coletivo para melhorar a condição de trabalho e de vida de todos, e não uma forma de exclusão ou meio que resulta no aumento da desigualdade.

2. Qual é a tendência atual dos sindicatos? Há, nas novas tendências sindicais, a valorização de um esforço de mobilização e organização que parte dos próprios trabalhadores de base, que contrasta com as ações desencadeadas de cima, durante o período janguista.

3. Qual o sindicato mais forte do Brasil? Presente em todos os ramos de atividade econômica do país, a CUT se consolida como a maior central sindical do Brasil, da América Latina e a 5ª maior do mundo, com 3. 806 entidades filiadas, 7.847.077 trabalhadoras e trabalhadores associados e 23.981.044 trabalhadoras e trabalhadores na base.

4. O que é o novo sindicalismo? O que veio a ser denominado de "novo sindicalismo" nos anos 80 caracterizou-se por uma nova prática sindical, de organização da base, da construção da intervenção operária no locais de trabalho, considerada uma das principais debilidades do sindicalismo brasileiro.

5. Porque os sindicatos estão enfraquecidos? Outros fatores, enfim, debilitam o movimento: a subordinação dos sindicatos ao Ministério do Trabalho, através do poder de intervenção governamental, o enquadramento sindical, o sistema de sindicato único, o controle das contas sindicais e a contribuição sindical obrigatória.

6. Como sobrevivem os sindicatos? Os recursos para os sindicatos provêm: a) Contribuição assistencial, a qual é aplicável somente aos associados da entidade. Essa contribuição é destinada para programas sociais da entidade. b) Contribuição confederativa – prevista na Constituição Federal, para manter o sistema confederativo.

FUTURO DOS SÍNDICATOS 

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A IMPORTÂNCIA DOS SINDICATOS

MÓDULO IV. EMPRESA 4.0 

1. Quais são as empresas 4.0 no Brasil? Exemplo de empresa que adotou a Indústria 4.0 no Brasil. Bosch. Sendo uma dos pioneiras da Indústria 4.0 no Brasil, a Bosch transformou radicalmente suas fábricas ao conectar máquinas e sensores, criando processamento de dados e softwares para melhorar processos e qualidades. 

2. Tem indústria 4.0 no Brasil? A Indústria 4.0 no Brasil em 2021 ainda está em desenvolvimento, hoje sendo mais um conceito do que propriamente uma realidade aplicada, visto que ainda são poucas as indústrias que contam com recursos avançados de tecnologia em seus serviços.

3. O que é indústria 4.0 no Brasil? Também chamada de Quarta Revolução Industrial, o conceito de indústria 4.0 trata principalmente da automação de processos e da digitalização da informação industrial, que combina as tecnologias mais atuais para conferir competitividade aos negócios e reduzir custos.

4. Quando a indústria 4.0 chegou ao Brasil? Em Abril de 2013, novamente na Feira de Hannover, o relatório final do Grupo de Trabalho da Indústria 4.0 foi apresentado. E agora é usado o termo indústria 4.0 no Brasil.

5. Qual a proposta para a indústria 4.0 no Brasil? A proposta de integrar esses conceitos tem por objetivo fomentar ações de pesquisa, desenvolvimento, inovação, capacitação e infraestrutura para gerar competitividade e ampliação do acesso a tecnologias inovadoras.

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Vídeo 1. QUANDO IGNORAMOS A TECNOLOGIA 

Falência da Cidade de Detroit nos EUA

Vídeo 2. PROCESSOS INDUSTRIAIS 4.0

MÓDULO V. EMPREENDEDORISMO PESSOAL 

Empreendedorismo Pessoal? É ser capaz de tomar decisões importantes, mediar conflitos, lidar com prazos, antecipar adversidades, planejar recursos, ser resiliente diante das frustrações e interagir com as mais diversas personalidades. Trata-se de uma postura comportamental que norteia as atitudes do indivíduo na busca por seus objetivos. Estudar é uma das melhores formas de empreendedorismo pessoal. 

EMPREENDEDORISMO PESSOAL

MÓDULO VI. SAÚDE MENTAL 

1. O que é saúde mental? A Saúde Mental de uma pessoa está relacionada à forma como ela reage às exigências da vida e ao modo como harmoniza seus desejos, capacidades, ambições, ideias e emoções. Ter saúde mental é: Estar bem consigo mesmo e com os outros. Aceitar as exigências da vida. 

2. Qual é a importância da saúde mental? Cuidar da saúde mental é fundamental, visto que impacta diretamente na qualidade de vida da pessoa, no seu raciocínio, emoções, comportamentos e na maneira como se relaciona com os outros. Isso vale desde criança, para evitar a e que ela se prolongue com o passar do tempo.

3. Quais são as doenças da saúde mental? Entre os transtornos mentais, estão a depressão, o transtorno afetivo bipolar, a esquizofrenia e outras psicoses, demência, deficiência intelectual e transtornos de desenvolvimento, incluindo o autismo.

4. O que fazer para melhorar a saúde mental? 10 dicas de como manter a saúde mental em dia. - Pratique atividades físicas. - Busque uma dieta balanceada e hidrate-se. - Priorize a qualidade do sono. - Explore atividades relaxantes. - Cuide bem dos seus relacionamentos. - Valorize sua personalidade. - Aprenda a lidar com situações estressantes. - Doe-se.

5. Quais são os três pilares da saúde mental? É importante trabalhar com três pilares fundamentais: prevenção, percepção e tratamento, normalmente nessa ordem de prioridade. A prevenção em saúde mental envolve desde uma boa alimentação até o acompanhamento com um psicoterapeuta.

TENHA MAIS SAÚDE MENTAL 

MÓDULO VII. INDÚSTRIA 4.0  

Indústria 4.0 ou Quarta Revolução Industrial é uma expressão que engloba algumas tecnologias para automação e troca de dados e utiliza conceitos de Sistemas ciber-físicos, Internet das Coisas e Computação em Nuvem. O foco da Quarta Revolução Industrial é a melhoria da eficiência e produtividade dos processos. 

1. Como a Indústria 4.0 vai impactar o mundo? Um dos maiores impactos causados pela indústria 4.0 será uma mudança que afetará o mercado como um todo. Consiste na criação de novos modelos de negócios. Em um mercado cada vez mais exigente, muitas empresas já procuram integrar ao produto necessidades e preferências específicas de cada cliente.

2. Como a Indústria 4.0 está presente na minha vida? A indústria 4.0 veio para aumentar o rendimento nos mais diferentes pontos do globo e como consequência, as pessoas terão uma melhor qualidade de vida, porque ao invés de termos indivíduos atuando dentro de fábricas apertando parafusos, o que teremos são profissionais capacitados na gestão de processos. 

3. O que é Indústria 4.0 Exemplos? A Indústria 4.0 também chamada de Quarta Revolução Industrial, engloba um amplo sistema de tecnologias avançadas como inteligência artificial, robótica, internet das coisas e computação em nuvem que estão mudando as formas de produção e os modelos de negócios no Brasil e no mundo. 

4. Qual a proposta para a Indústria 4.0 no Brasil? A proposta de integrar esses conceitos tem por objetivo fomentar ações de pesquisa, desenvolvimento, inovação, capacitação e infraestrutura para gerar competitividade e ampliação do acesso a tecnologias inovadoras.

5. Onde a Indústria 4.0 pode ser aplicada? A indústria 4.0 se aplica a todos os segmentos e se adapta às necessidades de cada empreendimento. Para que as empresas estejam preparadas para adotá-la, é necessário implementar tecnologias emergentes de TI, automação e padrões de segurança.

INDÚSTRIA 4.0 

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INDÚSTRIA 4.0 

MÓDULO VIII. EDUCAÇÃO 4.0  

Educação 4.0 designa a abordagem educacional e o conjunto de estratégias que seriam desejáveis para contemplar as necessidades da chamada Quarta Revolução Industrial, um termo cunhado por Klaus Schwab para descrever toda esta nova geração de avanços tecnológicos que estamos presenciando e que estão se integrando para constituir a próxima onda de inovação, incluindo Internet das Coisas (IoT), Big Data, Robótica, Inteligência Artificial, impressão 3D, Medicina de Precisão, dentre outros. 

1. O que é aprendizagem 4.0? É uma nova modalidade do programa jovem aprendiz do SENAI. Com formato inovador, o modelo oferece aulas a distância e presenciais, além de contar com um currículo que engloba as competências técnicas e socioemocionais da Indústria 4.0. 

2. O que é Educação 4.0 e como ela vai mudar o modo como se aprende? Tratam-se de estratégias de ensino centradas na participação efetiva dos estudantes na construção do processo de aprendizagem, de forma flexível e interligada. As metodologias ativas integram ensino online e offline e promovem a aprendizagem baseada em projetos. 

3. Qual é a diferença entre Educação 4.0 e 5.0? Isto é, enquanto que na educação 4.0 o objetivo era ensinar os alunos a mexerem no computador ou na internet como forma de aumentar a velocidade do aprendizado, na educação 5.0 se espera que eles já saibam fazer isso e, agora, possam conviver em sociedade e ambientes de trabalho humanos, com a tecnologia cada vez mais disruptiva.  

4. Como a chamada indústria 4.0 pode contribuir para o estudo na escola? O objetivo de criar pequenos inventores não está no resultado das invenções propriamente dito. Mas sim no desenvolvimento do pensamento matemático, lógico e computacional. Estas são habilidades fundamentais para os profissionais da indústria 4.0, além de estimular a colaboração entre os estudantes.

5. O que é uma sala de aula invertida? Na Sala de Aula Invertida tem-se uma mudança na forma tradicional de ensinar. O conteúdo passa a ser estudado em casa e as atividades, realizadas em sala de aula. Com isso, o estudante deixa para trás aquela postura passiva de ouvinte e assume o papel de protagonista do seu aprendizado.

EDUCAÇÃO 4.0 

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EDUCAÇÃO 4.0 

MÓDULO IX. SOCIEDADE 5.0  

Sociedade 5.0 é uma proposta de modelo de organização social em que tecnologias como big data, inteligência artificial e internet das coisas (IoT) são usadas para criar soluções com foco nas necessidades humanas. 

1. Quais são os pilares da sociedade 5.0? Os três valores principais que sustentam a sociedade 5.0 são os avanços em qualidade de vida, inclusão e sustentabilidade. Esses são pilares conceituais os quais condicionam a implementação deste modo de vida com vários ideais agregados. 

2. Como a sociedade 5.0 transforma as profissões? Um dos fatores mais importante no desenvolvimento da Sociedade 5.0 é que ela pode se beneficiar das inovações e tecnologias digitais já existentes, como inteligência artificial, sensores, robotics, realidade aumentada e virtual, IoT (Internet of Things), blockchain e NPL(New Language Processing).

3. Qual é a ferramenta característica da sociedade 5.0? Nesse sentido, qual seria a principal ideia da sociedade 5.0? Justamente utilizar tecnologias como a IoT (Internet das Coisas), a Inteligência Artificial e o big data para trazer à população ferramentas que serão úteis para qualquer momento e em qualquer lugar.

4. Qual é o objetivo da indústria 5.0? A indústria 5.0 foca na construção da sociedade do futuro, tudo isso pela criação de softwares, robôs, dentre outros sistemas inteligentes capazes de garantir a diminuição das falhas humanas, por meio da inteligência artificial. 

5. O que é gestão 5.0? É uma abordagem de gerenciamento que utiliza tecnologias avançadas para melhorar a eficiência, produtividade e desempenho das empresas. A HD Tecnologia, já aplica e desenvolve ferramentas como essas a 29 anos, sendo pioneira na criação de soluções personalizadas. 

CIDADES INTELIGENTES E SOCIEDADE 5.0 

MÓDULO X. ASSISTENCIALISMO NO BRASIL  

1. O que é assistencialismo no Brasil? O assistencialismo é, portanto, uma prática de dominação e, quando se torna vitorioso, produz a manipulação. Pelo valor da, entre aspas, gratidão, os assistidos se vinculam ao titular das ações de caráter assistencialista. Trata-se de uma prática que estimula a subserviência e a troca de favores. 

2. Qual é o conceito de assistencialismo? Em linhas gerais, o assistencialismo trata-se de caridade e a assistência social de direito. Essa prática está enraizada na sociedade e, em alguns casos, na Assistência Social, desde a era Getulista. Época em que primeiras-damas de todo o Brasil organizavam-se como voluntárias para lidar com pobres e fazer caridade.

3. Quando começou o assistencialismo no Brasil? Pensando na prática assistencialista como uma forma de publicidade, esta tem ascensão no cenário político de 1930, a partir da Era Vargas com sua forma de governo populista e de centralização do Estado.

4. O que é assistencialismo nas escolas? O assistencialismo, seja na dimensão material, com ações caritativas atreladas ao calendário eleitoral, seja na dimensão pedagógica, com o oferecimento de um modelo pedagógico que bloqueia o aprofundamento crítico e a construção da autonomia de educadores e educandos, tem um efeito político perverso, conforme Freire. 

5. Como se organiza a assistência social brasileira? O SUAS se organiza por níveis de Proteção e por complexidade, atuando por meio da Proteção Social Básica com a garantia do acesso a condições básicas de proteção social e assim, prevenindo situações socialmente mais graves; bem como na Proteção Social Especial que atua na situação em que já se registra algum direito ...

ASSISTENCIALISMO E ASSISTÊNCIA SOCIAL 

MÓDULO XI. RELAÇÕES INTERPESSOAIS  

Relacionamento interpessoal é o vínculo criado entre dois ou mais indivíduos, com base em suas interações e no contexto social em que atuam. Para que a relação comece, é necessário que essas pessoas tenham um primeiro contato, que pode acontecer de forma espontânea ou planejada, em um ambiente online ou offline. 

1. O que são as relações interpessoais? Relacionamento interpessoal é um termo que se refere à relação, ligação ou vínculo entre duas ou mais pessoas em um determinado contexto. Esse conceito vem dos estudos da sociologia e da psicologia, abarcando um conjunto de normas comportamentais que orientam as interações entre os membros de uma sociedade.

2. Quais são os 4 pilares das relações interpessoais? Abaixo, vamos listar os cinco pilares do relacionamento interpessoal e explicar um pouco mais sobre cada um deles. - Autoconhecimento. - Empatia. - Assertividade. Cordialidade. - Ética.

3. Quais são os tipos de relações interpessoais? Esses três tipos de relacionamentos interpessoais estão divididos em duas vertentes: Relações Unilaterais e Bilaterais. Passando para os tipos de relações interpessoais, temos as relações unilaterais como uma relação onde apenas uma parte sai “ganhando”, na qual há sempre um grande número de discussões e desconfortos.

4. Qual a importância das relações interpessoais? Um relacionamento interpessoal positivo impulsiona a produtividade, cria confiança em uma atmosfera de respeito e empatia, além de reduzir os conflitos, motivar e fazer com que os profissionais se sintam valorizados. 

5. Como ter um bom relacionamento intrapessoal? Como tornar o Relacionamento Intrapessoal melhor. - Ter resiliência. - Ser mais proativo. - Disposição para aprender coisas novas. - Disciplina para cumprir metas. - Flexibilidade e positividade diante de situações inesperadas.

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

MÓDULO XII. GERAÇÃO DE PESSOAS  

GERAÇÃO DE PESSOAS 

MÓDULO XIII. LIDERANÇA DE PESSOAS  

1. O que é liderar pessoas? Liderar pessoas e um time é conseguir entregar valor no curto prazo, enquanto projeta ainda mais valor e navega em direção a um ponto futuro. 

2. O que define uma boa liderança? Uma boa liderança vai muito além de saber delegar funções e ser organizado. Como já diz o nome, é o ato de ser o exemplo e dirigir um time na melhor direção que separa os líderes do chefes. Alguns líderes fazem esse papel de maneira discreta, porém efetiva. Outros lideram claramente para quem quiser ver. 

3. Qual é a forma ideal de liderar pessoas? Um líder precisa saber motivar, envolver a equipe, passar conhecimento, acompanhar a evolução das pessoas, apontar falhas de sua equipe para que essas sejam melhoradas, resolver conflitos, entre outras atividades de grande responsabilidade. 

4. Qual é a importância da liderança na gestão de pessoas? O papel do líder é fundamental para toda e qualquer empresa. É o líder que gerencia pessoas e processos, mobiliza e se comunica com toda e equipe e, acima de tudo, é responsável por orientar os colaboradores. 

5. Qual é o papel de um líder? O líder é o grande responsável pela condução das equipes na execução das tarefas, garantindo que elas sejam cumpridas com excelência. Além disso, ele é encarregado de observar quais são as questões e problemas que estão ocorrendo no momento e saber como resolvê-las da melhor forma.

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LIDERANÇA DE SUCESSO 

MÓDULO XVI. PSICOLOGIA SOCIAL

Biblioteca  

• 4 Passos para arrumar um emprego

• E-book Metaverso

• Tenha uma mente milionária

• Carta Brasileira Para Cidades Inteligentes

• Preconceito

• Dogmatismo

• Machismo

• Transfobia

• Xenofobia

• Juventude e Trabalho

SILVIA LANE E A PSICOLOGIA SOCIAL 

MÓDULO XV. TECNOLOGIA SOCIAL

1. Considera-se tecnologia social todo o produto, método, processo ou técnica criado para solucionar algum tipo de problema social, atendendo quesitos de simplicidade, baixo custo, fácil aplicabilidade e impacto social comprovado. 

2. Qual é o conceito de tecnologia social? É entendida como "um conjunto de técnicas, metodologias transformadoras, desenvolvidas e/ou aplicadas na interação com a população e apropriadas por ela, que representam soluções para inclusão social e melhoria das condições de vida.

3. O que é tecnologia social exemplos? Cisterna de Placas Pré-moldadas que conta com a participação coletiva na sua construção, autofinanciamento por meio de fundos rotativos solidários e atenua os problemas de acesso a água de boa qualidade à população do semi-árido.

4. Quais tecnologias sociais? Vamos ver quais são elas! - Conhecimento, ciência e tecnologia. Essa é a linha de frente dos problemas sociais. - Participação, cidadania e democracia. - Educação. - Relevância social. - Eliminação da pobreza e da fome. - Garantia de recursos naturais. - Proteção do meio ambiente. - Saúde e educação.

5. Qual a função social da tecnologia? As inovações tecnológicas podem modificar a maneira de vida e por consequente a cultura de um sistema social. Razão pela qual, toda inovação tecnológica é precedida de expectativas e de debates, algumas das quais se transformam apenas em mitos e outras se concretizam.

6. Quais os princípios da tecnologia social? Visam o desenvolvimento sustentável a partir de fatores importantes como protagonismo social, cuidado ambiental, solidariedade econômica, respeito cultural, trabalho e renda, e educação.

TECNOLOGIA SOCIAL 

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TECNOLOGIA SOCIAL 

MÓDULO XVI. PEDAGOGIA SOCIAL

1. O termo Pedagogia Social. Se origina do grego antigo: paidos e gogía. Constituindo o conceito paidagogós. Fazia menção ao escravo que levava os meninos à escola e era encarregado também de dar formação, intelectual e cultura. Social: é aquilo que se refere a relações, sociabilidade, viver e atuar no coletivo. 

2. Qual o conceito de Pedagogia Social? A Pedagogia Social é um campo de estudo que busca compreender as relações entre a educação e a sociedade, tendo como foco a intervenção educativa em contextos sociais vulneráveis ou de exclusão.

3. Qual é o papel da Pedagogia Social? A Pedagogia Social tem como objetivo estimular a inclusão nos espaços de ensino-aprendizagem e ajudar os estudantes a enfrentarem os desafios das diferenças sociais. Ela também almeja fortalecer grupos vulnerabilizados a partir da comunicação, colaboração e senso crítico. 

4. Quem pode fazer Pedagogia Social? Podem fazer a especialização os profissionais graduados em pedagogia, assistência social e psicologia, além de ativistas de movimentos sociais e professores licenciados. A carga-horária varia a depender da grade curricular proposta por cada instituição de ensino.

5. O que é Pedagogia Social no Brasil? A Pedagogia Social no Brasil tende a ser concebida como uma ciência que pertence ao rol das Ciências da Educação, uma ciência sensível à dimensão da sociabilidade humana, ou seja, que se ocupa particularmente da educação social de indivíduos historicamente situados.

6. Quais são as características da Pedagogia Social? As principais características da Pedagogia Social são, uma ciência pedagógica, de carácter teórico-prático, que se refere à socialização do sujeito, tanto a partir de uma perspectiva normalizada como de situações especiais (inadaptação social), assim como aos aspectos educativos do trabalho social.

PEDAGOGIA SOCIAL 

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O QUE É PEDAGOGIA SOCIAL 

MÓDULO XVII. TECNOLOGIA E INOVAÇÃO

Inovação tecnológica é um termo aplicável a inovações de processos e de produtos. De modo geral, é toda novidade implantada pelo o setor produtivo, por meio de pesquisa ou investimentos, o que aumenta a eficiência do processo produtivo ou que implica um novo, ou aprimorado produto, de acordo com o Manual de Oslo, elaborado pela Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE). 

1. Qual é o conceito de tecnologia e inovação? A tecnologia pode ser definida como um conjunto de recursos modernos desenvolvidos para aperfeiçoar, automatizar e digitalizar operações e serviços. Por sua vez, a inovação é caracterizada como o desenvolvimento de algo novo, que foge do tradicional e que explora novas ideias que antes não eram notadas.

2. Quais são os tipos de tecnologia e inovação? Inovação de produto. - Inovação de serviço. - Inovação de marketing. - Inovação de processos. - Inovação de modelo organizacional. - Inovação de modelos de negócio. - Inovação de tecnologia. - Inovação de logística.

3. Qual é a função da tecnologia e da inovação? As inovações tecnológicas podem modificar a maneira de vida e por consequente a cultura de um sistema social. Razão pela qual, toda inovação tecnológica é precedida de expectativas e de debates, algumas das quais se transformam apenas em mitos e outras se concretizam.

4. O que é o conceito de tecnologia? O termo tecnologia é de origem grega - tekne (“arte, técnica ou ofício”) e por logos (“conjunto de saberes”). É utilizado para definir os conhecimentos que permitem fabricar objetos e modificar o meio ambiente, com vista a satisfazer as necessidades humanas.

5. Quais são os 4 tipos de inovação tecnológica? Nesse sentido, diferentemente do que muitas organizações acreditam, inovar não é um conceito único. Pelo contrário, com a classificação acima, é possível notar quatro tipos de inovação: arquitetônica, disruptiva, incremental e radical. 

INOVAÇÃO TECNOLÓGICA

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TECNOLOGIA & INOVAÇÃO 

MÓDULO XVIII. CURRÍCULO

CURRÍCULO PARA PRIMEIRO EMPREGO

MÓDULO XIX. SINE / CBO

O Sistema Nacional de Emprego (SINE) foi criado em 1975 sob a égide da Convenção nº. 88 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que orienta cada país-membro a manter um serviço público e gratuito de emprego, para a melhor organização do mercado de trabalho. 

A Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) é uma norma de classificação numerativa e descritiva de atividades econômicas e profissionais determinada pela Comissão Nacional de Classificação para o uso de órgãos governamentais. Conforme explica o Presidente do Conselho Federal de Farmácia, Walter Jorge João, "a CBO é o documento que reconhece e classifica as ocupações do mercado brasileiro, organizadas e descritas por famílias. Sua atualização e modernização se devem às mudanças ocorridas no cenário cultural, econômico e social do País, nos últimos anos, implicando alterações estruturais no mercado de trabalho. Ela serve como base para a estruturação de carreiras e ocupação de vagas no setor público e no setor privado. A CBO também tem relevância para a integração das políticas públicas dos Ministérios do Trabalho e Emprego e Ministério da Previdência Social".

CBO

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MÓDULO XX. DESAFIOS DO PROFISSIONAL DO FUTURO

Os profissionais do futuro precisam saber usar os dados de forma estratégica e dominar as linguagens e plataformas digitais. Só assim, ele vai se destacar e encontrar as melhores oportunidades. Com a evolução das máquinas, é essencial saber sobre as habilidades que estão relacionadas às atitudes humanas. 

1. Quais os principais desafios da profissão? Quais são os maiores desafios do mercado de trabalho - Falta de experiência profissional. - Índice de desemprego elevado. Com a crise econômica enfrentada pelo país, muitas pessoas acabaram perdendo os seus empregos. - Escolha da profissão ideal. - Avanço tecnológico. - Concorrência acirrada. - Estudo e trabalho ao mesmo tempo. 

2. O que se espera de um profissional no futuro? O profissional do futuro, sem dúvidas, precisa entender, antes de tudo, o papel de um framework (estrutura) e sua capacidade de auxiliar equipes e pessoas. Além disso, o que se espera é que haja uma facilidade em atuar com esses recursos, ainda que não haja uma experiência prévia.

3. O que falar sobre desafio profissional? Além de analisar como você lida com situações difíceis, mostra seu desprendimento, sua capacidade de trabalhar sob pressão, resiliência, planejamento, iniciativa, entre outras habilidades que vamos abordar mais adiante.

4. O que é um desafio profissional? Um Desafio Profissional deve ser entendido como uma estratégia pedagógica/didática, desenvolvida por professores, que buscam promover o desenvolvimento da habilidade de trabalhar em grupo e também estimulando o estudo individual, de acordo com interesses e o ritmo de cada estudante.

5. Qual é o principal diferencial do profissional do futuro? A flexibilidade é uma das principais características do profissional do futuro. Isso quer dizer que ele está apto a aprender a lidar tanto com novas ferramentas de trabalho, por exemplo, quanto com diferentes visões.

NOVAS TECNOLOGIAS E O MERCADO DE TRABALHO 

MÓDULO XXI. SAÚDE OCUPACIONAL 

A saúde ocupacional é um ramo da medicina e um setor obrigatório dentro das empresas, independentemente do porte (pequeno, médio ou grande). Ela atua na prevenção de doenças e de problemas relacionados ao trabalho, tanto físicos quanto mentais, muitas vezes causados pela rotina e/ou ambiente laborais. 

1. Quais as principais áreas do Serviço de saúde ocupacional? Saúde ocupacional que integram o SESMT? - Médico do Trabalho. - Enfermeiro do Trabalho. - Técnico em Enfermagem do Trabalho. - Ergonomista. - Técnico em Segurança do Trabalho. - Auxiliar de Enfermagem e Segurança no Trabalho. - Engenheiro de Segurança do Trabalho. - Ginástica laboral.

2. Qual a diferença entre a saúde do trabalhador e saúde ocupacional? A saúde ocupacional se preocupa com o pré e o durante, já a do trabalho está presente para certificar que o funcionário que por algum motivo adoece ou se machucou no trabalho, receba as garantias e o tratamento adequado para retornar às suas atividades com segurança.

3. O que determina a saúde ocupacional no trabalho? O principal intuito da saúde ocupacional é preservar a saúde dos funcionários, para que fatores físicos e psicológicos, capazes de causar doenças, não motivem afastamentos de colaboradores, ou até mesmo processos trabalhistas. 

4. Para que a saúde ocupacional cumpra o objetivo? O principal objetivo da saúde ocupacional é reduzir as doenças e acidentes de trabalho. Ao instituir programas nesse sentido, as empresas proporcionam um ambiente mais seguro e confortável, favorecendo o desempenho dos colaboradores e evitando as ausências e afastamentos.

5. Quais são as 03 abordagem da saúde ocupacional? Ao adotar as três abordagens destacadas neste artigo — preventiva, curativa e educativa — a empresa pode garantir a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores, o que resultará em um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e produtivo.

6. Qual a NR que trata da saúde ocupacional? A primeira ampla revisão da NR-07 ocorreu com a Portaria SSST nº 24, de 29 de dezembro de 1994, que passou a determinar a obrigatoriedade de elaboração e implementação de um Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), com o objetivo de promoção e preservação da saúde dos trabalhadores.

TERAPIA OCUPACIONAL - SAÚDE MENTAL

MÓDULO XXII. MINISTÉRIO DO TRABALHO 

Ministério do Trabalho e Emprego é um ministério do Governo do Brasil, reestruturado pelo ex-presidente Michel Temer por meio da medida provisória nº 726, de 2016, convertida na lei nº 13.341, de 29 de setembro de 2016 e extinto durante o governo Jair Bolsonaro, tendo suas atribuições divididas entre o Ministério da Economia, o Ministério da Cidadania e o Ministério da Justiça e Segurança Pública.

MTB

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MÓDULO XXIII. SEGURANÇA DO TRABALHO 

A segurança do trabalho (ou também denominada segurança ocupacional) é uma ciência que tem o objetivo de promover a proteção do trabalhador em seu local de trabalho, visando a redução de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. 

1. Qual é a função do segurança do trabalho? Selecionar metodologia para investigação de acidentes; analisar causas de acidentes; determinar causas de acidentes; identificar perdas decorrentes do acidente; elaborar relatório de acidente de trabalho; propor recomendações técnicas; verificar eficácia das recomendações.

2. Quais são os 4 principais objetivos da segurança do trabalho? Os 4 principais objetivos da segurança do trabalho são prevenir acidentes e doenças ocupacionais, promover a saúde ocupacional dos colaboradores e garantir a conformidade com as normas e regulamentos estabelecidos. 

3. Quais são as três áreas que a segurança do trabalho? A segurança do trabalho abrange três áreas principais: prevenção de acidentes, controle de doenças ocupacionais e promoção da saúde dos trabalhadores. 

4. Quais são os cinco tipos de risco? NuBio. - Riscos de acidentes. Qualquer fator que coloque o trabalhador em situação vulnerável e possa afetar sua integridade, e seu bem estar físico e psíquico. - Riscos ergonômicos. - Riscos físicos. - Riscos químicos. - Riscos biológicos.

5. Qual a maior dificuldade do técnico de segurança do trabalho? Desafios que técnicos de segurança do trabalho enfrentam. - falta de um plano de carreira; - cargos de baixo poder hierárquico; - pequena participação nas decisões (mesmo envolvendo segurança).

SEGURANÇA DO TRABALHO 

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SEGURANÇA DO TRABALHO 

MÓDULO XXIV. INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL

A inteligência artificial é um campo da ciência da computação que se dedica ao estudo e ao desenvolvimento de máquinas e programas computacionais capazes de reproduzir o comportamento humano na tomada de decisões e na realização de tarefas, desde as mais simples até as mais complexas. 

1. Quais são os 4 tipos de inteligência artificial? Assim, Arend Hintze estabeleceu uma classificação com quatro tipos de inteligência artificial. - Máquinas reativas. Os tipos mais básicos de sistemas de IA são puramente reativos. - Memória limitada. O Tipo II conduz máquinas que podem olhar para o passado. - Teoria da mente. - Autoconsciência.

2. Qual é o objetivo da inteligência artificial? A inteligência artificial (IA) possibilita que máquinas aprendam com experiências, se ajustem a novas entradas de dados e performem tarefas como seres humanos.

3. Qual inteligência artificial mais usada? O Google é um dos maiores exemplos de uso da Inteligência Artificial no segmento de buscas. Essa tecnologia permite que os resultados de busca apareçam cada vez com mais velocidade e que a ferramenta reconheça sinônimos, assuntos relacionados, semelhança entre sons das letras, etc.

4. Quais são os pontos negativos da inteligência artificial? As tecnologias de IA podem ser construídas com vieses incorporados, resultando em preconceitos e discriminação. Além disso, o uso da IA pode resultar em violações de privacidade, uma vez que as tecnologias de IA são frequentemente projetadas para coletar e processar grandes quantidades de dados”, alerta.

5. Quais são os benefícios da inteligência artificial? A inteligência artificial contribui (e contribuirá) para o aumento da automação de diferentes tarefas. Atividades como dirigir carros, entregar produtos, classificar itens e prever tendências serão executadas com maior grau de precisão.

INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL 

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INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL 

MÓDULO XXV. MÁQUINAS INTELIGENTES

1. O que são máquinas inteligentes? Uma máquina inteligente é um dispositivo ou software capaz de aprender com base em experiências e produzir resultados não previstos.

2. Quais são os tipos de máquinas industriais? - Rebocadores. - Empilhadeiras. - Autocarrinhos (AGV) - Guindastes autopropelidos. - Carrinhos industriais manuais.

3. Quais são as características principais de uma máquina? Uma máquina consiste num dispositivo mecânico que permite transformar a energia ou trabalho de determinadas características em energia ou trabalho com outras características distintas, ou seja, estabelecer um equilíbrio entre forças diferentes.

4. Quais são os 4 tipos de inteligência artificial? Assim, Arend Hintze estabeleceu uma classificação com quatro tipos de inteligência artificial. - Máquinas reativas. Os tipos mais básicos de sistemas de IA são puramente reativos. - Memória limitada. O Tipo II conduz máquinas que podem olhar para o passado. - Teoria da mente. - Autoconsciência.

5. Quais são os dispositivos inteligentes?  Vários tipos notáveis ​​de dispositivos inteligentes são smartphones, pastilhas e comprimidos, relógios inteligentes, pulseiras e chaveiros inteligentes. O termo também pode se referir a um dispositivo que exibe algumas propriedades de computação ubíqua, incluindo, embora não necessariamente, inteligência artificial.

6. Quais são as 7 máquinas operatrizes? Máquinas operatrizes. - Tornos (tornos e fresadoras). - Fresadoras e aplainadoras. - Máquinas de perfuração. - Fresadoras. - Retificadoras. - Serras mecânicas. - Prensas.

7. Quais são os três tipos de máquina? Há três tipos fundamentais de máquinas simples: alavanca, roldana e plano inclinado. 

8. Quais são os 5 tipos principais de elementos de máquinas? Elementos de fixação; Elementos de Apoio; Elementos elásticos; Elementos de Transmissão; Elementos de vedação.

9. Quais são os principais exemplos de máquinas? Um martelo, uma tesoura, uma alavanca, uma roldana, um plano inclinado são exemplos de máquinas simples.

10. O que são as máquinas modernas? Máquinas modernas são aparelhos de alta tecnologia, no qual podem ajudar você a fazer vários tipos de coisas.

MÁQUINAS INTELIGENTES

MÓDULO XXVI. HARD SKILLS

Hard skills são o conjunto de habilidades técnicas adquiridas por meio de formação tradicional e capacitação, como cursos, treinamentos e workshops. As hard skills compõem as competências práticas dos profissionais e ajudam a garantir a execução das funções. 

1. Quais são as habilidades hard skills? As hard skills são competências técnicas, então podemos compreender como: Cursos técnicos – informática, enfermagem, estética, radiologia, etc. Graduação – administração, pedagogia, marketing, etc. Especializações – marketing digital, gestão de recursos humanos, etc. 

2. O que é hard skills Cite dois exemplos? Existem diversos exemplos de hard skills, como conhecimento em informática, capacidade de lidar com números e domínio de uma segunda língua. Ou seja, identificar, conhecer e desenvolver essas habilidades nos seus colaboradores são tarefas importantes para líderes e pessoas do seu RH.

3. O que colocar em hard skills no currículo? Você também pode incluir habilidades técnicas nas experiências de trabalho. Inclua em AMBAS as habilidades mais importantes. DICA: Você também pode incluir habilidades altamente desejáveis em sua carta de apresentação. Otimize as hard skills em seu currículo. 

4. Quais as hard skills mais procuradas? Exemplos de hard skills: - Proficiência em inglês; - Excel avançado; - Gestão de pessoas; - Gestão de projetos; - Edição de imagens; - Operação de máquinas e sistemas; - Domínio de Javascript; - Domínio de CSS.

5. Quais são as hard skills mais demandadas pelas empresas? Blockchain; - Computação em nuvem; - Conclusões analíticas; - Inteligência artificial (machine learning); - UX design; - Análise de negócios; - Marketing de afiliados; - Vendas;

HARD SKILLS

MÓDULO XXVII. SOFT SKILLS

Soft skills é um termo em inglês usado por profissionais de recursos humanos para definir habilidades comportamentais, competências subjetivas difíceis de avaliar. Também são conhecidas como people skills e interpersonal skills.

Quais são as 7 soft skills essenciais para o mercado de trabalho? Colaboração. - Se tem uma habilidade procurada em primeiro lugar no mercado de trabalho é a colaboração. - Flexibilidade. - Comunicação eficaz. - Escrita. - Organização.- Criatividade. - Liderança.

1. O que é soft skills e hard skills exemplos? Enquanto as soft skills são mais voltadas a habilidades e características subjetivas e muito ligadas à personalidade do indivíduo avaliado, as hard skills, por sua vez, são competências relacionadas aos conhecimentos técnicos do profissional, o que as torna mais fáceis de serem mensuradas pelo RH

2. Quais as soft skills mais valorizadas? De acordo com uma pesquisa realizada pela Future Workplace, as soft skills mais valorizadas em 2022 foram: - Resiliência e adaptabilidade; - Fluência digital; - Comunicação entre times remotos; - Inteligência emocional; - Colaboração multifuncional; - Liderar através da mudança; - Gestão da mudança;

3. Como saber quais soft skills eu tenho? Essas habilidades específicas podem ser comprovadas por meio de certificados e diplomas. São conhecimentos que o profissional lista em seu currículo, detalhando o curso que fez na graduação, o período, além dos certificados que conquistou em atividades e palestras.

4. O que é skills no currículo? Skill é uma palavra que deriva do vocabulário inglês, e significa “habilidade”. Hard skills, portanto, têm a ver com as capacitações técnicas de um profissional. Por muitos anos, era esse tipo de habilidade que mais chamava a atenção dos recrutadores. Afinal, são as competências que mais fazem parte de um currículo. 

5. Como falar de soft skills na entrevista? A melhor resposta para identificar estas soft skills é uma em que o candidato identifique o erro que cometeu e como ele aprendeu com outra pessoa. Pois, é preciso ter experiências anteriores para poder aplicá-las em uma posição futura.

7 SOFT SKILLS VALORIZADAS 

MÓDULO XXVIII. ANALFABETISMOS

Funcional / Digital / Profissional

Analfabetismo Funcional. Analfabetismo funcional é a incapacidade que uma pessoa demonstra ao não compreender textos simples. Tais pessoas, mesmo capacitadas a decodificar minimamente as letras, geralmente frases, textos curtos e os números, não desenvolvem habilidade de interpretação de textos e de fazer operações matemáticas. Também é definido como analfabeto funcional o indivíduo maior de quinze anos possuidor de escolaridade inferior a quatro anos letivos. 

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ANALFABETO 

Analfabetismo Digital. Uma boa definição atual é a dada pela Associação Americana de Bibliotecas: “Alfabetização digital é a habilidade de usar tecnologias de informação e comunicação para encontrar, avaliar, criar e transmitir informação, o que requer competências cognitivas e técnicas”. 

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ANALFABETISMO DIGITAL

Analfabetismo Profissional. Geralmente o (a) profissional sabe fazer um produto ou serviço, mas não sabe porque faz! É quando um profissional faz um trabalho (produto ou serviço) e não tem a menor ideia das técnicas que ele utilizou para realização. Não sabe consultar normas téncicas ABNT . Exemplo. Um Pedreiro que levanta uma parede de uma casa. Geralmente ele não a menor ideia técnica do que é esforço e resistência. 

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PROFISSIONAIS QUALIFICADOS

MÓDULO XXIX. HABILIDADES 

Profissional do Futuro 

Habilidades são poderes que um agente tem para realizar várias ações. Elas incluem habilidades comuns, como caminhar, e habilidades raras, como fazer um backflip duplo. Habilidades são poderes inteligentes: são guiadas pela intenção da pessoa e executá-las com sucesso resulta em uma ação, o que não é verdade para todos os tipos de poderes. Estão intimamente relacionadas, mas não são idênticos, a vários outros conceitos, como disposição, know-how, aptidão, talento e potencial. 

1. O que são habilidades e exemplos? Como foi dito acima, as habilidades podem ser definidas a partir do “saber fazer”. Uma pessoa pode, por exemplo, saber cozinhar, jogar bola, fazer malabarismo, lavar roupas, pintar uma parede, entre outros. No entanto, existem algumas habilidades que são indispensáveis no exercício da gestão de desempenho.

2. Quais são as 5 principais habilidades? - Boa comunicação. O que é a habilidade de boa comunicação? - Criatividade. O que é a habilidade de criatividade? - Empatia. O que é a habilidade de empatia? - Capacidade de trabalhar em equipe. - Adaptabilidade. - Liderança. - Proatividade. - Inteligência emocional.

3. Qual a definição de habilidades? Habilidades são características de um indivíduo hábil. Ou, em outras palavras, são aptidões. Quando alguém é capaz de realizar uma tarefa bem feita, dizemos que essa pessoa é habilidosa. Esse adjetivo, por sua vez, remete a outras qualidades, como inteligência, agilidade e destreza. 

4. O que são as habilidades no currículo? As habilidades são aquelas qualidades naturais que um indivíduo possui e que irão ser utilizadas no dia a dia de sua função. Nesse campo entram as suas predisposições ou facilidades com determinado assunto e a maneira como você lida com as situações que poderão surgir no trabalho.

5. Como descrever suas habilidades? O segredo para descrever habilidade profissionais no currículo é inserir informações validadas. A validação ocorre quando existem diplomas, certificados e experiências profissionais que comprovem a existência da aptidão alegada. 

HABILIDADES 

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COMPETÊNCIAS GERAIS DA BNCC

Base Nacional Comum Currícular

HABILIDADE E COMPETÊNCIA

MÓDULO XXX. O QUE É SER UM BOM PROFISSIONAL? 

PROFISSIONAL 

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1. O que é ser um profissional? Profissionalismo é o conjunto de características que compõe um profissional, formado por suas competências, responsabilidades e ética, no que rege o seu campo de trabalho. O profissionalismo é a chave para a construção de uma carreira de sucesso no trabalho.

2. Qual palavra substitui a palavra profissional? Especialista, perito, experto, técnico, entendido.

3. Qual a função de um profissional? Podemos entender a função como atividade única do funcionário na empresa, podendo ser contratado para um âmbito geral e ter funções específicas para que a empresa tenha êxito no ramo que exerce.

4. O que é agir com profissionalismo? O que é profissionalismo? O termo profissionalismo se refere a um conjunto de características que compõe um profissional, englobando suas competências, responsabilidades e ética. Essas qualidades são a chave para a construção de um ambiente de trabalho saudável e uma carreira de sucesso.

5. Quando a pessoa não é profissional? Amador, diletante, curioso, aficionado.

O Que é Ser Um Bom Profissional

1. Iniciativa. Ter iniciativa própria; não esperar que as coisas aconteçam.

2. Paixão pelo que faz; 

3. Liderança; 

4. Humildade;

5. Sigilo; 

6. Atenção aos detalhes;

7. Vontade de aprender;

8. ComunicaçãO;

9. Trabalhar em equipe;

10. Otimismo;

11. Responsabilidade. 

COMO SER UM PROFISSIONAL EXCELENTE 

MÓDULO XXXI. ESG / 17 ODS ONU 

ESG

ESG. A governança ambiental, social e corporativa, do inglês Environmental, social, and corporate governance (ESG), é uma abordagem para avaliar até que ponto uma corporação trabalha em prol de objetivos sociais que vão além do papel de uma corporação para maximizar os lucros em nome dos acionistas da corporação. 

1. O que é o conceito ESG? O ESG é um conjunto de padrões e boas práticas que visa definir se uma empresa é socialmente consciente, sustentável e corretamente gerenciada. Trata-se de uma forma de medir o desempenho de sustentabilidade de uma organização. 

2. Quais são os 3 pilares do ESG? 1 Ambiental, 2 Social e 3 Governança. 

3. O que é ESG em sustentabilidade? ESG é a sigla em inglês para environmental, social and governance (ambiental, social e governança). ESG está relacionado à mensuração da performance de uma organização nas questões ambientais, sociais e de transparência e eficiência. 

4. Como funciona o ESG nas empresas? ETFs de ESG são fundos de índice que investem em ações de empresas que atendem aos critérios de responsabilidade social, ambiental e de governança. Os investidores aplicam o seu dinheiro nesses fundos, selecionando ativos que atendam às suas preferências e expectativas de retorno.

5. Quais são as práticas de ESG? Práticas ESG podem ser adotadas em três esferas: Ambiental, Social e Governança. Implementar essas práticas podem trazer diversos benefícios e atrair investidores. Atualmente, a maior preocupação da sociedade é com a preservação do meio ambiente. 

ESG 

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ESG

17 ODS DA ONU 

ONU. Objetivos e Desenvolvimento Sustentável

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EXPLICANDO 17 ODS DA ONU 

MÓDULO XXXII. DOCUMENTÁRIO JUVENTUDE 

A juventude (do termo latino juventute), também conhecida como idade moça, mocidade, adolescência e juventa, é entendida como sendo a forma imatura de um ser vivo, sendo o período antes da maturidade sexual. Para o ser humano, esta designação refere ao período entre a infância e a maturidade, podendo ser aplicada a ambos os sexos e podendo haver variações no período de idade que ocorre de acordo com a cultura. Nesta fase, grande parte do aprendizado ocorre fora das áreas protegidas do lar e da religião, e a conversa torna-se parte importante do processo. 

1. O que é ser jovem resumo? O jovem é um sujeito com valores, comportamentos, visões de mundo, interesses e necessidades singulares. Ser Jovem é estar imerso em uma sociedade com processos transitórios, a partir de uma NOVA conjuntura familiar, política e social estabelecida.

2. O que te faz ser jovem? Ser jovem é ser forte, é conseguir enxergar o mundo por todos os ângulos, é ter sonhos e querer realizá-los, é ser ousado mesmo sentindo medo, é ter a arte de reinventar quando necessário, é ser estratégico, é estar imerso em um contexto de grandes desafios e complexidades.

3. Como é ser jovem nos tempos atuais? Os jovens da atualidade também têm o pensamento lógico apurado, são autodidatas e responsáveis. Vivendo de forma pragmática, eles são práticos e vivem em busca de satisfazer sua necessidade financeira e enriquecimento pessoal, tanto no campo emocional quanto no sensorial.

4. Qual é o conceito de juventude? "Período na vida de uma pessoa entre a infância e a maioridade. Segundo o Banco Mundial, o termo juventude geralmente refere aqueles que estão entre as idades de 13 a 24 anos." — Banco Mundial.

5. Como o jovem é visto na sociedade atual? Os jovens sempre desempenharam papel importante nos movimentos sociais, assumindo postos de liderança em protestos mundo afora, organizando manifestações e ocupando o espaço público com demandas sociais, políticas, econômicas e culturais. Nas ruas, nas comunidades, nas redes sociais e internet em geral! 

JUVENTUDE 

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DOCUMENTÁRIO JUVENTUDE

GERAÇÃO CANGURU

1. Quais são as consequências da geração canguru? Os cidadãos e cidadâs da “Geração Canguru” tendem a ser mais escolarizados do que aqueles que possuem a mesma idade e moram sozinhos, uma vez que sentem-se acomodados na residência dos seus responsáveis. “Os indicadores sugerem que a opção de permanecer na casa dos pais pode estar associada com o prolongamento dos estudos. 

2. Como é a geração de um canguru? Resumo: A geração “canguru” é formada por jovens que prolongam a convivência na casa dos pais mesmo após atingir determinada independência financeira.

3. Quantos jovens ainda vivem com os pais? Ficar em casa por mais tempo não é algo incomum. Com base na Pesquisa de População Atual, feita mensalmente pelo governo federal americano, o Pew Report mostrou que 52% das pessoas de 18 a 29 anos estão morando com os pais, contra 47% em fevereiro.

4. Qual é o país mais jovem do mundo? Sudão do Sul. O Sudão do Sul é a nação mais jovem do mundo. E o Sudão do Sul era parte do Sudão Anglo-Egípcio e tornou-se parte da República do Sudão, quando ocorreu a independência deste no ano de 1956. Após a Primeira Guerra Civil Sudanesa, o sul do Sudão tornou-se uma região autônoma em 1972. Esta autonomia durou até 1983.

5. Qual é o lugar mais seguro do mundo? Áustria. O país mais seguro do mundo atualmente é a Áustria, seguido pelo a Alemanha e pela a Dinamarca. Houve poucas mudanças no topo da tabela durante anos. A Islândia, em particular, que é remota e relativamente pouco povoada, sempre esteve no topo.

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GERAÇÃO CANGURU

MÓDULO XXXIII. MEIO AMBIENTE 

O meio ambiente refere-se ao conjunto de fatores físicos, biológicos e químicos que cerca os seres vivos, influenciando-os e sendo influenciado por eles. Pode ser entendido também como o conjunto de condições que permitem abrigar e reger a vida em todas as suas formas - os ecossistemas que existem na Terra. 

1. Que é meio ambiente explique? Meio ambiente é um conjunto de fatores físicos, químicos e biológicos que permite, abriga e rege a vida em todas as suas formas. 5 de junho é o Dia Mundial do Meio Ambiente. Meio ambiente pode ser definido como um conjunto de fatores físicos, químicos e biológicos que permite a vida em suas mais diversas formas. 

2. O que falar sobre a importância do meio ambiente? Preservar o meio ambiente é fundamental, afinal, é nele onde estão os recursos naturais necessários para a nossa sobrevivência, como água, alimentos e matérias-primas. Sem esses recursos, todas as formas de vida do planeta poderão acabar. 

3. O que é o meio ambiente para educação infantil? De uma maneira simplificada, podemos dizer que o meio ambiente são todas as condições e influências naturais que cercam e afetam diretamente todas as formas de vida do planeta. O meio ambiente engloba, desse modo, todos os elementos vivos e não vivos que se relacionam com as diferentes formas de vida no nosso planeta.

4. Quais são os elementos que fazem parte do meio ambiente? Assim, o meio ambiente é composto por toda a vegetação, animais, micro-organismos, solo, rochas, atmosfera. Também fazem parte do meio ambiente os recursos naturais, como a água e o ar e os fenômenos físicos do clima, como energia, radiação, descarga elétrica e magnetismo. 

5. Como resumir o meio ambiente? O meio ambiente é o local onde se desenvolve a vida na terra, ou seja, é a natureza com todos os seres vivos e não vivos que nela habitam e interagem. Em resumo, o meio ambiente engloba todos os elementos vivos e não-vivos que estão relacionados com a vida na Terra.

Ministério do Meio Ambiente

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MEIO AMBIENTE - A TERRA 

MÓDULO XXXIV. CRÉDITO DE CARBONO 

Créditos de carbono ou Redução Certificada de Emissões (RCE) são certificados emitidos para uma pessoa ou empresa que reduziu a sua emissão de gases do efeito estufa (GEE). Os valores que giram em torno dessa atividade econômica são 0,1% do mercado de títulos. Por convenção, 1 tonelada de dióxido de carbono (CO2) corresponde a um crédito de carbono. Este crédito pode ser negociado no mercado internacional. A redução da emissão de outros gases, igualmente geradores do efeito estufa, também pode ser convertida em créditos de carbono, utilizando-se o conceito de Carbono Equivalente (Equivalência em dióxido de carbono).

1. O que é crédito de carbono e como funciona? O crédito de carbono é a moeda utilizada no mercado de carbono: empresas que possuem um nível de emissão muito alto e poucas opções para a redução podem comprar créditos de carbono para compensar suas emissões.

2. Quanto vale 1 crédito de carbono hoje? Cada tonelada de CO2 que deixa de ser emitida equivale a um crédito de carbono. Um crédito de carbono vale aproximadamente US$ 5 ou R$ 26 no Brasil.

3. Como é feito o crédito de carbono? Como o crédito de carbono é gerado? Um crédito de carbono é gerado a cada tonelada de carbono que deixa de ser emitida ou é capturada da atmosfera. A partir de regras e metodologias previamente selecionadas e validadas, é analisado se os projetos estão realmente reduzindo as emissões.

4. Quem pode gerar crédito de carbono? O que pode ser apoiado. Os projetos geradores de crédito de carbono deverão: ser integralmente desenvolvidos e implantados em território brasileiro; demonstrar, segundo os Padrões de Certificação Voluntários, sua contribuição para remoção e/ou redução de emissões de GEE. 

5. Quem vende crédito de carbono no Brasil? Esses créditos são negociados no chamado mercado de carbono, onde as empresas que precisam cumprir metas de redução de emissões podem comprá-los de outras empresas ou organizações que implementaram medidas para reduzir suas próprias emissões.

CREDITOS DE CARBONO 

MÓDULO XXXV. ACIDENTES NO TRABALHO 

1. Como é a segurança do trabalho no Brasil hoje? Segundo dados do Observatório de Saúde e Segurança do Trabalho (SmartLab), da OIT e do Ministério Público do Trabalho (MPT), o país registrou 2,5 mil óbitos e 571,8 mil Comunicações de Acidente de Trabalho (CATs) em 2021. Os números representam um acréscimo de 30% em relação ao ano anterior.

2. Quais fatos marcaram a Segurança do Trabalho no Brasil e no mundo? Quais foram os principais acontecimentos na segurança no trabalho? - 1802: publicação da Lei das Fábricas na Inglaterra; - 1919: criação da Organização Internacional do Trabalho (OIT); - 1919: publicação da Lei n° 3724, primeira lei brasileira sobre acidentes de trabalho; - 1943: criação da CLT no governo de Getúlio Vargas;

3. Qual é o maior desafio da segurança do trabalho no Brasil? Stress da profissão. A profissão é bastante estressante e demanda uma alta performance daqueles que estão nessa carreira. Por isso, é preciso se atualizar frequentemente e ficar atento às modificações no ambiente de trabalho que possam afetar a salubridade dos colaboradores, planejando bem as soluções que implementa.

4. Porque a NR 6 foi criada? A NR 6 foi estabelecida em 08 de junho de 1978, pela Portaria MTb nº 3.214, para regulamentar os artigos 166 e 167 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Dentro dessa lei foram estabelecidos diversos pontos que devem ser seguidos primordialmente pelo empregador para o empregado, especialmente o uso de EPI. 

5. Quais são os cinco tipos de risco? - Riscos de acidentes. Qualquer fator que coloque o trabalhador em situação vulnerável e possa afetar sua integridade, e seu bem estar físico e psíquico. - Riscos ergonômicos. - Riscos físicos. - Riscos químicos. - Riscos biológicos.

TRABALHO SEGURO

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SAÚDE MENTAL 

Discriminação 

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