Tipare comportamentale

creierul

emisfera stângă - gândire analiticăemisfera dreaptă - gândire creativă
COACHING PENTRU CARIERĂ / PRIMA PAGINĂ

Care este emisfera ta cerebrală dominantă?

emoțiile de bază

Bucuria

Tristețea

Furia

Frica

Dezgustul

COACHING PENTRU CARIERĂ / PRIMA PAGINĂ

Care este emoția ta dominantă?

temperamentele

coleric / sangvinic / melancolic / flegmatic

Care este temperamentul tău dominant?

Temperamentele corespund tiparelor comportamentale:

coleric - dominant

sangvin - influent

melancolic - conștiincios

flegmatic - stabil

Dominant

Tind să afișeze o voință puternică, prefera să își facă propriile reguli, nu le place sa primească ordine de la alții, nu se tem de riscuri atâta timp cât nu îi duc la conflicte, competitive

Puncte tari:

- Încredere mare în sine- Hotărât- Curajos - reacționează pozitiv la sarcini dificile și provocări majore- Voința puternică- Ia inițiativa- Ia rapid decizii- Savurează competiția- Direct și la subiect- Autoritar- Pune accent pe rezultate- Luptă să depășească obstacolele pentru a obține rezultatul dorit- Pretinde mult de la el și de la ceilalți

Puncte slabe:

- Cu un dominant poți vorbi orice, atâta doar că trebuie să îi dai întotdeauna dreptate- Îi lipsește sensibilitatea pentru sentimentele celor din jur- Uneori insistă prea mult în impunerea propriului punct de vedere- Are tendința de a controla- Nu are suficienta răbdare- Îi place să fie în centrul atenției- Uneori prea direct – devenind grosolan- Nu oferă explicații clare și suficiente- Întâmpină dificultăți în munca în echipă- Ignoră unele avertismente

Mediul ideal de activitate:

- Funcții cu putere și influență- Sarcini noi, variate, dificile- Provocări majore- Multă libertate de mișcare în muncă- Prestigiu- Puțin control- Puțină supraveghere

Influent

Oamenii relațiilor, le place să aibă mulți prieteni, de obicei sunt veseli, își exprimă sentimentele cu ușurință, oamenii ideilor, comunică ușor cu oamenii.

Puncte tari:

- Reușește să unească grupul și să îi motiveze- Încearcă mai degrabă să îi convingă decât să îi forțeze pe ceilalți- Încearcă să formeze alianțe pentru a-și atinge scopurile- Realizează contacte- Entuziast, optimist- Spontan- Acționează spontan- Plin de dorința de acțiune și energie- Lucrează cu plăcere în grup- Se exprimă bine și clar- Își exprimă sentimentele- Vorbareț - îi distrează pe ceilalți

Puncte slabe:

- Nu îi place să lucreze singur- Nu lucrează bine atunci când e supus unui control- Nu realizează cu plăcere sarcini de rutină- Nu e întotdeauna consecvent- Uneori își risipește energia urmărind mai multe acțiuni în același timp, neurmărind un obiectiv clar- Nu își planifică bine munca: nu își fixează priorități și termene- Subiectiv: - Nu este foarte realist în evaluarea celorlalți- E subiectiv în luarea deciziilor- Uneori așteaptă recunoaștere publică a aptitudinilor

Mediul ideal de activitate:

- Atmosfera prietenoasă, plăcută- Activități comune în timpul liber- Libertate de exprimare- Oportunități de a propune soluții- Ocazia de a instrui pe alții- Să primească suport și sprijin moral- Recunoaștere publică a aptitudinilor- Munca scutita de detalii și rutina- Puțin control

Stabil

Doresc să acționeze spre binele altora, preferă să se înțeleagă bine cu oamenii decât să se certe cu aceștia, preferă să analizeze bine lucrurile înainte de a face schimbări.

Puncte tari:

- Loial, de încredere- Respecta procedurile stabilite- Respecta înțelegerile- Bun coechipier- Îi place mult munca în echipă- Modest- Suportiv- Îi ascultă și liniștește pe ceilalți- Răbdător- Stabil; preferă să rămână în același loc de muncă- Își îmbunătățește aptitudinile speciale- Pragmatic- Bun planificator- Focalizat pe o singură sarcină de lucru odată

Puncte slabe:

- Se teme de schimbare- Indecis, fără inițiative- Sub presiune nu mai respectă termenele- Prea îngăduitor și tolerant- Uneori amâna- Îi este dificil și evită să se promoveze pe el însuși;- își amâna mai ales propriile dorințe- Necesită multă încurajare și apreciere pentru munca prestată- Uneori prea dependent de relații

Mediul ideal de activitate:

- Atmosfera relaxată, prietenoasă- Siguranța- Convenții clare: sarcini clare, bine delimitate, neschimbătoare- Motivarea schimbărilor- Procese predictibile- Încurajare și apreciere reală- Preferă să lucreze în liniște- Puține conflicte- Oportunități de interacțiune personală

Conștiincios

Doresc să facă lucrurile cât mai exact posibil, sunt demni de încredere, consideră că ceilalți nu prea sunt preocupați de calitate, au standarde înalte.

Puncte tari:

- Standarde înalte: îi place să facă lucruri de calitate- Orientat spre detalii: desfăşoară acțiuni bine / minuțios planificate, ia în considerare toate detaliile- Disciplinat: îi place ordinea- respectă instrucțiunile și normele- Analitic: gândește critic, verifică exactitatea- Prudent- Logic: ia decizii după analiza obiectivă a situaţiei- Precis- Rezervat- Diplomatic cu oamenii- Acceptă autoritatea

Puncte slabe:

- Necesită condiţii bine definite de lucru- Prea minuțios în acțiune- Uneori nu atinge maxim de eficientă din cauza faptului că se pierde în detalii- Uneori prea prudent- Nu tolerează bine schimbările mai ales cele rapide, nici lucrurile noi- Uneori prea preocupat de sine însuși și de sarcinile lui; nu se poate detașa- Nu urmărește raportul efort – eficiență: uneori se poate implica în domenii în care nu poate să aibă performanța optimă- Mai puțină energie și dorință de acțiune decât celelalte tipuri- Puțin optimism- Nu își exprimă bine sentimentele

Mediul ideal de activitate:

- Preferă ordinea, disciplina- Atmosfera obiectivă- Munca de calitate- Lucrează în condiţii bine definite- Dorește timp suficient pentru îndeplinirea sarcinilor- Critica obiectivă- Schimbările să fie pregătite din timp- Securitate