Beëindigingsovereenkomst bij ontslag opstellen

De werknemer heeft bij ontslag recht op financiële vergoeding. Daarvoor is wel vereist dat het ontslag op initiatief van de werkgever gebeurt. Als het besluit om weg te gaan dus niet bij de werknemer ligt, dan heeft de werknemer recht op transitievergoeding. Het is vaak de werkgever die oppert om een contract met wederzijds goedvinden te beëindigen. Het is niet vereist om ontslagvergoeding te betalen bij een beëindigingsovereenkomst. Toch is dat wel mogelijk.

De hiervoor genoemde ontslagvergoeding hoeft niet per se gelijk te zijn aan de hoogte van de transitievergoeding. De ontslagvergoeding kan lager, maar ook hoger zijn. Als startpunt wordt overigens vaak wel de transitievergoeding genomen. 

De regel is normaal dat een afspraak een afspraak is. Voor een vaststellingsovereenkomst is dat in de regel ook zo. Op het moment dat je hebt afgesproken om met wederzijds goedvinden afscheidt van elkaar te nemen, dan kan je daar later niet op terugkomen. Op deze regel is in dit geval een uitzondering. Een beëindigingsovereenkomst bij ontslag kan herroepen worden door de werknemer zo heeft de wetgever bepaalt. Als in de overeenkomst is opgenomen dat de werknemer de overeenkomst kan herroepen, dan heeft de werknemer 14 dagen na het aangaan van de vaststellingsovereenkomst om deze te herroepen. Wordt herroeping niet in het contract genoemd, dan heeft de werknemer eenentwintig dagen de tijd om het contract te herroepen. Er hoeft geen reden te zijn om de overeenkomst te herroepen.