Arbeidsovereenkomst opstellen

In een arbeidscontract regel je de onderlinge verhoudingen tussen een werkgever en werknemer en de voorwaarden. Dat een overeenkomst een arbeidsovereenkomst wordt genoemd, wil niet zeggen dat er ook sprake is van een arbeidsovereenkomst. Een overeenkomst die anders wordt genoemd kan soms weer wel een arbeidscontract zijn.

Om er zeker van te zijn dat een contract ook echt een arbeidscontract is, moet er aan diverse voorwaarden worden voldaan. Je moet er dus zeker van zijn dat je wel weet wat die voorwaarden zijn en wat de voorwaarden inhouden. Mede hierom is het verstandig om een arbeidscontract op te laten stellen.

Wil je een arbeidsovereenkomst laten opstellen? Neem dan contact op via de link.

Net zoals bij veel andere soorten overeenkomsten, is het wettelijk niet vereist om een arbeidsovereenkomst schriftelijk overeen te komen. Een arbeidscontract kan schriftelijk, mondeling en stilzwijgend worden aangegaan. Mondeling is alleen niet aan te raden. Je loopt behoorlijk risico bij een mondeling contract. Wie zegt of de overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is aangegaan? Of dat je bepaalde andere arbeidsvoorwaarden wel of niet hebt afgesproken. Daarbij komt ook dat sommige afspraken alleen geldig zijn als ze schriftelijk zijn overeengekomen. Bijvoorbeeld een concurrentiebeding, proeftijd en tussentijdse opzegging.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Een contract voor bepaalde tijd wordt ook wel een tijdelijk contract genoemd. Je hebt een einde van het contract afgesproken waardoor je weet dat contract tijdelijk is.

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Na een of meerdere voor bepaalde tijd komt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Vaak wordt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd automatisch gegeven. Dat gebeurt dan als een werknemer meer dan drie jaar in dienst is of als hij al drie tijdelijke contracten heeft gehad. Dit wordt ook wel de ‘ketenregeling’ genoemd.