1. Hệ Thống An Sinh Xã Hội Mỹ: Nền Tảng Của Chính Sách Nghỉ Hưu

An sinh xã hội (Social Security) là một trong những nguồn thu nhập chính của người nghỉ hưu tại Mỹ, được quản lý bởi Cơ quan An sinh Xã hội (SSA). Khi làm việc, người lao động sẽ đóng góp vào hệ thống này thông qua thuế an sinh xã hội, và khi đủ điều kiện, họ sẽ nhận được trợ cấp hàng tháng.

Độ tuổi đủ điều kiện nhận trợ cấp: Người lao động Mỹ có thể bắt đầu nhận trợ cấp an sinh xã hội từ năm 62 tuổi, nhưng nếu chờ đến khi đạt độ tuổi nghỉ hưu chính thức (66 hoặc 67 tuổi tùy năm sinh), mức trợ cấp sẽ cao hơn. Nếu tiếp tục trì hoãn đến 70 tuổi, khoản trợ cấp hàng tháng sẽ tăng thêm.

Số tiền trợ cấp: Mức trợ cấp phụ thuộc vào thu nhập trung bình trong suốt quá trình làm việc của mỗi người. Người có thu nhập cao hơn sẽ đóng góp nhiều hơn và cũng sẽ nhận mức trợ cấp cao hơn khi về hưu.

Hệ thống an sinh xã hội không phải là nguồn thu nhập duy nhất, mà còn được bổ sung bằng các tài khoản hưu trí cá nhân và các chương trình hưu trí từ công ty, giúp người nghỉ hưu đảm bảo tài chính ổn định.

2. Các Loại Tài Khoản Hưu Trí Tại Mỹ

Ngoài an sinh xã hội, người lao động ở Mỹ còn có thể sử dụng các loại tài khoản hưu trí khác để tăng cường nguồn thu nhập khi về hưu. Các tài khoản hưu trí cá nhân này cho phép người lao động tích lũy tài sản miễn thuế hoặc được hoãn thuế cho đến khi nghỉ hưu.

a. Tài Khoản 401(k)

401(k) là tài khoản hưu trí phổ biến nhất tại Mỹ dành cho nhân viên công ty. Đặc điểm chính của tài khoản này là cho phép người lao động đóng góp một phần lương vào quỹ hưu trí trước khi bị đánh thuế thu nhập.

Đóng góp: Người lao động có thể đóng góp tối đa 22,500 USD mỗi năm (con số này có thể thay đổi tùy theo quy định cập nhật), và nếu trên 50 tuổi, họ có thể đóng thêm một khoản "catch-up" lên đến 7,500 USD.

Đóng góp từ công ty: Nhiều công ty tại Mỹ cũng có chính sách đối ứng, tức là họ sẽ đóng góp thêm một tỷ lệ nhất định (thường từ 3% - 6% lương) vào quỹ 401(k) của nhân viên.

Lợi ích: Khoản đóng góp vào 401(k) sẽ được hoãn thuế cho đến khi rút ra, giúp người lao động tích lũy tài sản nhanh chóng mà không bị giảm giá trị do thuế hàng năm.

b. Tài Khoản Hưu Trí Cá Nhân (IRA)

IRA (Individual Retirement Account) là một tài khoản hưu trí cá nhân khác, dành cho cả những người có và không có công việc ổn định.

Roth IRA: Đối với tài khoản Roth IRA, các khoản đóng góp đã đóng thuế, nhưng lợi nhuận từ đầu tư và số tiền rút ra khi nghỉ hưu sẽ được miễn thuế. Đây là lựa chọn phù hợp cho những người dự đoán thu nhập sẽ tăng cao trong tương lai.

Traditional IRA: Đóng góp vào Traditional IRA sẽ được hoãn thuế đến khi rút ra, tương tự như 401(k). Tuy nhiên, Traditional IRA có hạn mức đóng góp thấp hơn, tối đa 6,500 USD mỗi năm và thêm 1,000 USD nếu trên 50 tuổi.

c. Tài Khoản Hưu Trí Khác

Bên cạnh 401(k) và IRA, còn có các tài khoản khác như 403(b) dành cho giáo viên và nhân viên phi lợi nhuận, hoặc 457(b) dành cho nhân viên chính phủ. Các tài khoản này có chức năng tương tự 401(k) và giúp người lao động tích lũy thêm cho giai đoạn nghỉ hưu.

Xem thêm: Chính sách nghỉ hưu ở Mỹ

Xem thêm: https://dinhcumyeb5.com.vn/

CITIZEN PATHWAY

Vị thế mới, nâng tầm gia đình Việt, trên con đường hội nhập & toàn cầu hóa

📌📌Tầng 09, tòa nhà Waterfront số 1 Tôn Đức Thắng, Bến Nghé, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh.

☎️ Hotline: 0931.324.888

📨 E-mail: info@citizenpathway.org

🌎 Website: https://citizenpathway.org/