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Sur la chaine youtube de la webtv "lemediatv.fr",

L'émission"Au Coeur de l'Actu" aborde en longueur une affaire qui embarasse le gouvernement Bayrou: la plainte collective portée auprès de la Cours de Justice de la République contre 3 ministres pour "harcèlement moral" et "homicides involontaires".
Cette plainte est déposée par 19 personnes, soignants, directeurs des hôpitaux, familles de soignants (dont certains ont mis fin à leurs jours en raison de leur conditions de travail et du harcélement institutionnel subit).

Parmi les intervenants, Christelle Mazza, l'avocate à l'origine de la plainte colective et le médecin urgentiste et Conseiller régional Christophe Prudhomme 

Regardez-le en suivant ce lien :  https://youtu.be/s9Kg_j3WskM?si=TOVQHMe5v5elIXAx&sfnsn=scwspmo  

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Egalement disponible sur le canal 165 de la Freebox et sur le bouquet gratuit de Molotov TV. 

La totalité de l'article est disponible dans l'édition papier du 12/12/2025 et sur le site internet du journal en suivant ce lien: Article Complet (réservé aux abonnés)

Suite à la fusion des centres hospitaliers de Saintes et de Saint Jean d'Angely au sein de la nouvelle entité hospitalière "Groupement Hospitalier Saintes-Angely", les syndicats des deux établissements sources ont tenu un congrès extraordinaire commun le 17 mai 2024 à la Bourse du Travail de Saintes.

Au cours de ce congré, il a été procédé à la fusion des deux syndicats CGT en un syndicat unique qui assurera la défense des intêrets des agents de chacun des deux sites.

L'election de la comissin executive et du nouveau bureau ont été réalisés immédiatement. Vous pouvez consulter sa composition dans la section "Vos représentants"

Afin de rester au plus près des besoins des agents, il a été décidé de maintenir un local sur chaque site et d'y assurer les mêmes permanences qu'auparavant.

A compter du 20 avril 2024, les agents publics bénéficierons d’une attribution automatique de 5 points d’indice majoré supplémentaires, soit une augmentation mensuelle brute d’environ 25 euros.

Pour rappel, depuis le 1er juillet 2023, des points d’indice majoré différenciés ont également été accordés pour les indices bruts 367 à 418. Cela a apporté une augmentation mensuelle brute pouvant atteindre 44 euros en particulier pour les agents des catégories C et B. 

La hausse indiciaire de 2024 influencera automatiquement tous les éléments liés au point d’indice, entre autre:

• la part variable du supplément familial de traitement (SFT),

• la nouvelle bonification indiciaire (NBI),

• le complément de traitement indiciaire

• les heures supplémentaires.

Cette réforme, appliquée automatiquement, aura des effets positifs sur beaucoup d’aspects de la rémunération des agents publics.

sources: laplasturgie.fr

Vous ne pourrez plus dire "Je ne savais pas"
Ensemble, écrivons la suite de l'histoire
du 15 au 21 mars 2024 -- Votez pour vous, Votez CGT

Les élections professionnelle 2022 approchent

Votre syndicats CGT du CH de Saint Jean d'Angely vous propose une section provisoire dédiée à ces élections.

Découvrez la en cliquant ici

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Un CHSCT a eu lieu le jeudi 03.03.2022.

La CGT a porté une motion à annexer au PV de ce CHSCT.

Cette motion porte sur les risques pour la santé physique et psychologique des agents et le besoin élémentaire de repos et surtout une demande expresse de préserver les CA des agents en mettant en place les moyens nécessaires.

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Les membres du CHSCT de la composante CGT souhaitent porter une motion à annexer au PV de ce CHSCT.
Nous tenons à exprimer notre inquiétude concernant les risques pour la santé physique et psychologique des agents du centre hospitalier de Saint Jean d’Angely.
Nous constatons depuis plusieurs mois, voire des années, une dégradation des conditions de travail liée à l’augmentation de la charge de travail et à l’absentéisme qui s’est accentué avec la crise sanitaire.

Nous constatons un épuisement physique et psychologique des agents faisant craindre un effondrement à la sortie de cette 5ème vague.
Le nombre des arrêts maladie est à prendre au sérieux et confirme que les agents arrivent au bout de leurs ressources.
Les équipes sont en sous-effectif chronique, et le travail en mode dégradé est devenu la norme. 

L’augmentation de la charge de travail en lien à l’absentéisme, s’est accentuée avec les taches supplémentaires liées à la crise sanitaire :

• Tests antigéniques, PCR, déclarations des cas positifs, surveillances et contrôles des passe sanitaires puis vaccinales dans les services par les agents, gestion de l’agressivité et de la violence des familles et visites qui n’acceptent pas les mesures sanitaires.

• La prise en charge des patients COVID + dans les services sans réels moyens humains supplémentaires alors que cette prise en charge l’exige ; les déménagements successifs en médecine ; les astreintes supplémentaires pour certains professionnels ; le travail en 12 h des IDE de l’EHPAD qui a été particulièrement éprouvant, avec une désorganisation du travail et une prise en charge insatisfaisante pour les résidents comme pour les soignants, entrainant l’arrêt de travail de 4 IDE sur les 8 existantes pour un effectif souhaité de 12 sur les 3 sites.

• Le non-respect des repos réglementaires, l’absence de visibilité les plannings qui changent tous les jours avec la désorganisation familiale que cela implique ; les RTT et JA non pris, les CA toujours en suspens alors que la réglementation indique une validation au 31mars de chaque année pour une période de 3 semaines consécutives avec le leurre de ce fameux WE à rendre coute que coute.

• Le non-respect de la réglementation du temps de travail est devenu la règle durant cette période de pénurie de personnels, la diminution des temps de repos, les grandes périodes de temps de travail ont continué d’épuiser les agents qui n’ont plus la possibilité de se reposer et de se ressourcer ; et la crainte de ne pas avoir les CA comme prévus accentue leur insécurité et leur stress.

• La démoralisation des agents qui ne trouvent plus de sens à leur travail, la morosité dans les services sont encore des signes de mal être.

• Le manque de reconnaissance, toujours ressenti par les agents, certains continuent de subir des pressions psychologiques, les salaires qui ne sont pas à la hauteur des attentes, ce qui ne fidélisent pas les agents en poste  et ne favorisent pas les recrutements.

Le nombre de lits a-t-il été en adéquation avec la charge de travail et l’absentéisme des agents ?
Les équipes sont en souffrance, épuisées. Combien de temps les agents vont-ils encore supporter cette situation ?

Nous pensons que la santé physique et  surtout psychique des agents est en danger ; que le repos est nécessaire et que les CA doivent être « protégés » comme vous l’avez précisé lors du CHSCT Extraordinaire du 10.02.2022.
Quelles mesures de protections sont envisagées pour préserver la santé des agents ?
Doit-on continuer de sacrifier les agents en poursuivant la déréglementation du temps travail au nom de la rentabilité ?

Il y a urgence !

Nous vous demandons donc de garantir aux agents le repos auquel ils ont droit et de « protégés » les CA comme précisé au CHSCT Extraordinaire du 10 février 2022.

Les décrets entérinant le versement d'une prime mensuelle de 180,00 € pour les infirmiers en pratique avancée de la fonction publique hospitalière sont parus mercredi 02 mars 2022. la prime sera versée à compter du 1er Avril.

• https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000045279539

• https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000045279596

Cette prime avait été annoncée par O. Veran fin janvier lors d'une rencontre avec les représentants de la profession et faisait suite à la publication d'un rapport de l'Igas (Inspection Générale des Affaires Sociales) publié début Janvier.

• Tome 1 (rapport Igas)

• Tome 2 (annexes)

Au vu de la date de début de versement de cette prime (1er Avril) il reste à espérer que ce n'est pas un poisson d'avril

Le ministre, Olivier Véran, a annoncé que la nouvelle bonification indiciaire de 49 euros net sera enfin versée aux infirmiers de blocs opératoires diplômés d'Etat (Ibode) à partir de mi-avril.

Pour mémoire, il ne s'agit pas là d'un cadeau fait aux IBODE, mais d'un simple rééquilibrage à visée égalitaire. En effet cette prime NBI était déjà versée statutairement aux Infirmiers Généraux de Blocs Opératoires et plusieurs tribunaux administratifs avaient condamné des établissements à verser ce complément de rémunération.

(Sources APM News)