Embedded Files
Have a question?
Have a question?
Look for the answers to our most frequently asked questions below.
CATEGORIES
FAQs
- Apakah itu Badan Berkanun Diasingkan Saraan dan Dibebaskan (BBDSB)?
Badan Berkanun Diasingkan Saraan dan Dibebaskan (BBDSB) adalah merupakan sebuah badan berkanun yang bebas menentukan hala tuju organisasi termasuk pengurusan kewangan dan sistem saraan serta pengurusan sumber manusia tanpa perlu merujuk kelulusan agensi pusat.
2. Mengapakah perlu untuk CAAM beralih menjadi sebuah BBDSB?
2. Mengapakah perlu untuk CAAM beralih menjadi sebuah BBDSB?
Antara keperluan CAAM untuk menjadi sebuah BBDSB adalah untuk:
Pengurusan organisasi yang lebih cekap dan pantas
Mengurangkan tanggungan kewangan kerajaan
Menawarkan gaji dan saraan yang lebih baik kepada kakitangan supaya dapat meningkatkan prestasi kerja serta lebih kompetitif untuk menarik bakat yang terbaik di pasaran
3. Adakah CAAM akan menjalani proses penswastaan?
3. Adakah CAAM akan menjalani proses penswastaan?
Tidak. CAAM masih sebuah badan berkanun yang tertakluk kepada peruntukan di bawah Akta Pihak Berkuasa Penerbangan Awam Malaysia 2017 [Akta 788]
4. Apakah kelebihan BBDSB kepada kakitangan CAAM?
4. Apakah kelebihan BBDSB kepada kakitangan CAAM?
Terdapat beberapa kelebihan kepada kakitangan CAAM antaranya:
Ditawarkan pakej gaji dan pampasan yang lebih baik bersesuaian dengan pasaran semasa
Ruang peningkatan kerjaya yang lebih baik
Meningkatkan kecekapan dan produktiviti
Meningkatkan efisiensi proses kerja tanpa melalui proses birokrasi yang mengambil masa yang lama
Penambahbaikan kemudahan dan faedah kakitangan seperti kemudahan perubatan, kesihatan dan lain-lain lagi.
5. Apakah yang akan terjadi kepada pencen kakitangan CAAM?
5. Apakah yang akan terjadi kepada pencen kakitangan CAAM?
Pencen kakitangan CAAM berkelayakan masih kekal sehingga tarikh peralihan kepada BBDSB dan akan dibayar setelah kakitangan tersebut bersara. Selepas peralihan ke BBDSB, kakitangan CAAM akan berada di bawah skim KWSP.
6. Bagaimanakah status pencen bagi kakitangan yang masih belum layak untuk mendapat pencen?
6. Bagaimanakah status pencen bagi kakitangan yang masih belum layak untuk mendapat pencen?
Pegawai yang telah mematuhi syarat dan peraturan di bawah Akta Pencen 1980 (239) akan diangkat bagi tujuan Pemberian Taraf Berpencen oleh pihak JPA berdasarkan pilihan Borang Opsyen Skim KWSP.
7. Bagaimana dengan (Gantian Cuti Rehat) GCR kakitangan CAAM?
7. Bagaimana dengan (Gantian Cuti Rehat) GCR kakitangan CAAM?
GCR adalah dicadangkan untuk dikekalkan setelah peralihan ke BBDSB dan dihadkan sebanyak 180 hari (termasuk GCR terkumpul sebelum peralihan ke BBDSB). Namun begitu, keputusan ini bergantung kepada kemampuan kewangan CAAM. Terdapat dua pilihan bagi pembayaran GCR iaitu:
GCR dibayar setelah tarikh peralihan BBDSB dengan cara GCR dikira sehingga tarikh akhir sebelum peralihan BBDSB dan dibayar mengikut gaji akhir semasa
GCR dibayar sewaktu kakitangan bersara dengan cara GCR dikira sehingga tarikh akhir kakitangan berkhidmat dan dibayar mengikut gaji akhir semasa bersara
8. Bagaimana pula dengan gratuiti kakitangan CAAM?
8. Bagaimana pula dengan gratuiti kakitangan CAAM?
Gratuiti bagi pegawai-pegawai yang berkelayakan adalah tertakluk kepada ketetapan umur persaraan pegawai.
9. Adakah CAAM mampu untuk menampung kos peruntukan pengurusan dan operasi tanpa memerlukan geran daripada kerajaan?
9. Adakah CAAM mampu untuk menampung kos peruntukan pengurusan dan operasi tanpa memerlukan geran daripada kerajaan?
CAAM mampu untuk berdikari dalam menguruskan kewangan berdasarkan kajian kewangan yang telah dilaksanakan. Antara perkara yang akan dilakukan adalah dengan mengemaskini dan melaksanakan kadar fi dan caj yang baharu pada 1 Januari 2025 serta akan dilaksanakan pada masa hadapan secara berperingkat mengikut kesesuaian. Selain itu, berdasarkan prestasi semasa, peratusan kutipan fi dan caj adalah berada di tahap yang sangat baik.
10. Adakah kakitangan CAAM akan memakai skim perkhidmatan sedia ada? [Kemaskini 09/07/2025]
10. Adakah kakitangan CAAM akan memakai skim perkhidmatan sedia ada? [Kemaskini 09/07/2025]
Tidak. Kakitangan CAAM akan memakai skim perkhidmatan yang baharu dikenali sebagai Sistem Saraan Perkhidmatan CAAM (SPC). Butiran-butiran SPC adalah seperti yang telah dikongsi oleh Bahagian Khidmat Pengurusan.
11. Bagaimanakah dengan pekerja kontrak (Contract of Service)?
11. Bagaimanakah dengan pekerja kontrak (Contract of Service)?
Tertakluk kepada perakuan Ketua Jabatan, pekerja yang berstatus kontrak akan menerima surat tawaran berdasarkan Skim Perkhidmatan CAAM (SPC).
Proses BBDSB ini hanya melibatkan pegawai tetap dan kontrak.
13. Bagaimana penggunaan polisi sumber manusia dan kewangan selepas peralihan kepada BBDSB?
13. Bagaimana penggunaan polisi sumber manusia dan kewangan selepas peralihan kepada BBDSB?
Tertakluk kepada polisi yang ditentukan oleh Ahli Pihak Berkuasa CAAM. Secara amnya, CAAM mempunyai kuasa untuk menentukan polisi selaras dengan strategi CAAM.
14. Bagaimana dengan kakitangan yang sedang menetap di kuarters kerajaan? [Kemaskini 30/06/2025]
14. Bagaimana dengan kakitangan yang sedang menetap di kuarters kerajaan? [Kemaskini 30/06/2025]
Kakitangan CAAM tidak layak untuk menetap di kuarters kerajaan setelah peralihan kepada BBDSB. Namun begitu, bagi kakitangan yang sedang menetap di kuarters kerajaan, Bahagian Pengurusan Hartanah (BPH), Pejabat Perdana Menteri membenarkan untuk kakitangan tersebut terus tinggal di kuarters dengan membayar kadar sewaan mengikut harga pasaran semasa selepas 3 bulan dari tarikh berkuatkuasa CAAM menjadi BBDSB.
15. Bagaimana dengan kakitangan yang sedang menikmati kemudahan pinjaman di bawah LPPSA? [Kemaskini]
15. Bagaimana dengan kakitangan yang sedang menikmati kemudahan pinjaman di bawah LPPSA? [Kemaskini]
Selaras dengan Seksyen 23(3) dan (4) Akta Lembaga Pembiayaan Perumahan Sektor Awam 2015 (Akta 767), pekerja badan berkanun adalah layak memohon pembiayaan perumahan LPPSA tertakluk Badan Berkanun tersebut tidak mempunyai skim pembiayaan perumahannya sendiri;
Pekerja badan berkanun merujuk kepada mana-mana pekerja tanpa mengambil kira kategori Badan Berkanun (Biasa, Diasingkan Saraan atau Diasingkan Saraan dan Bebas). Tertakluk kepada terma dan syarat yang ditetapkan oleh pihak LPPSA, peralihan CAAM sebagai sebuah entiti BBDSB tidak akan menjejaskan kelayakan pekerjanya.
16. Bagaimanakah peluang kemajuan kerjaya selepas peralihan kepada BBDSB?
16. Bagaimanakah peluang kemajuan kerjaya selepas peralihan kepada BBDSB?
Melalui skim baharu, perjawatan tidak lagi mengikut klasifikasi kod bidang sedia ada (e.g. A, AT, N, dll.). Dengan cara ini, kakitangan lebih bebas, tidak terikat dan mempunyai lebih peluang dalam kemajuan kerjaya mengikut kepakaran, prestasi dan pengalaman yang bersesuaian. Selain itu, kenaikan pangkat juga tidak lagi secara time-based, tetapi berdasarkan merit dan prestasi kerja (performance-based)
17. Jika berlaku situasi yang tidak diingini seperti pandemik dll, adakah CAAM akan tidak membayar gaji atau membuang pekerja?
17. Jika berlaku situasi yang tidak diingini seperti pandemik dll, adakah CAAM akan tidak membayar gaji atau membuang pekerja?
Walaupun CAAM beralih ke BBDSB, CAAM masih merupakan agensi di bawah Kementerian Pengangkutan. Sekiranya perkara tidak diingin berlaku, sebarang tindakan akan dirunding dengan pihak kerajaan.
18. Bagaimana dengan Kenaikan Gaji Tahunan (KGT)?
18. Bagaimana dengan Kenaikan Gaji Tahunan (KGT)?
KGT masih dikekalkan di bawah skim baharu. Namun kadar KGT tidak lagi mengikut kadar tetap sebaliknya mengikut peratusan berdasarkan keupayaan kewangan CAAM dan prestasi kerja.
19. Walaupun ada kenaikan gaji setelah BBDSB, adakah saya akan menerima gaji yang kurang dari gaji semasa disebabkan caruman KWSP dan pembayaran cukai?
19. Walaupun ada kenaikan gaji setelah BBDSB, adakah saya akan menerima gaji yang kurang dari gaji semasa disebabkan caruman KWSP dan pembayaran cukai?
Kenaikan gaji BBSSB bagi pegawai penerima opsyen telah mengambil kira aspek potongan statutori dan gaji bersih (take home pay) Oleh itu, kakitangan tidak akan menerima take home pay yang lebih rendah dari gaji semasa.
20. Adakah saya akan menerima kenaikan gaji semasa SSPA Fasa 2?
20. Adakah saya akan menerima kenaikan gaji semasa SSPA Fasa 2?
Elemen kenaikan gaji semasa SSPA Fasa 2 telah pun diambil kira bagi tawaran gaji yang baharu selepas BBDSB. Oleh itu, tiada kenaikan gaji bagi SSPA Fasa 2.
21. Apakah yang akan berlaku jika saya tidak menandatangani opsyen skim baharu?
21. Apakah yang akan berlaku jika saya tidak menandatangani opsyen skim baharu?
Kakitangan yang tidak bersetuju akan terus kekal dengan skim sedia ada (SSM / SSPA) dan tidak layak mendapat sebarang manfaat dan faedah yang disediakan di bawah skim baharu
22. Adakah saya boleh menukar skim perkhidmatan pada kemudian hari selepas saya tidak menandatangani opsyen pada masa yang ditetapkan?
22. Adakah saya boleh menukar skim perkhidmatan pada kemudian hari selepas saya tidak menandatangani opsyen pada masa yang ditetapkan?
Tidak. Kakitangan akan kekal dengan skim yang dipilih semasa tempoh opsyen dikeluarkan.
23. Adakah syarat kelayakan bagi skim PKTU masih sama selepas BBDSB? Ini kerana ada perbezaan gaji pokok sebanyak RM300 di antara ijazah sarjana muda dengan kepujian dan tanpa kepujian.
23. Adakah syarat kelayakan bagi skim PKTU masih sama selepas BBDSB? Ini kerana ada perbezaan gaji pokok sebanyak RM300 di antara ijazah sarjana muda dengan kepujian dan tanpa kepujian.
Kelayakan skim PKTU akan diselaraskan tertakluk kepada dasar yang diluluskan oleh Kerajaan
24. Apakah harapan organisasi kepada kakitangan selepas peralihan ke BBDSB?
24. Apakah harapan organisasi kepada kakitangan selepas peralihan ke BBDSB?
Kakitangan CAAM adalah diharapkan untuk meningkatkan mutu kerja selari dengan sebuah organisasi berprestasi tinggi.
25. Adakah beban kerja selepas peralihan ke BBDSB akan meningkat?
25. Adakah beban kerja selepas peralihan ke BBDSB akan meningkat?
Peralihan ke BBDSB menuntut semua pegawai CAAM untuk menerap budaya kerja cemerlang seiring dengan strategi organisasi dan penambahbaikan gaji serta faedah baharu.
26. Adakah tarikh pembayaran gaji bulanan kakitangan masih mengikut penetapan yang diselaraskan oleh kerajaan atau menentukan tarikh pembayaran mengikut sektor swasta? [Baharu]
26. Adakah tarikh pembayaran gaji bulanan kakitangan masih mengikut penetapan yang diselaraskan oleh kerajaan atau menentukan tarikh pembayaran mengikut sektor swasta? [Baharu]
Tarikh pembayaran gaji bulanan adalah tertakluk kepada polisi kewangan CAAM yang baharu. Setakat ini, tiada perancangan khusus di pihak Pengurusan berhubung dengan perkara ini.
27. Untuk kakitangan yang tidak menerima opsyen SPC dan ingin kekal dalam SSPA/ SSM, adakah pengiraan pencen masih akan berjalan sehingga kakitangan bersara dan di kecualikan caruman KWSP? [Kemaskini]
27. Untuk kakitangan yang tidak menerima opsyen SPC dan ingin kekal dalam SSPA/ SSM, adakah pengiraan pencen masih akan berjalan sehingga kakitangan bersara dan di kecualikan caruman KWSP? [Kemaskini]
Pegawai yang tidak menerima opsyen akan kekal di bawah skim saraan semasa (SSM/SSPA) secara KUP. Bagi tujuan pengiraan faedah persaraan (pencen dan ganjaran), tempoh perkhidmatan yang boleh diambil kira adalah dari tarikh lantikan pertama sehingga sehari sebelum tarikh umur opsyen yang dipilih.
28. Adakah elaun dan insentif semasa yang diterima kakitangan akan dikekalkan? (e.g. elaun khidmat awam, elaun perumahan dan insentif pegawai trafik udara) [Baharu]
28. Adakah elaun dan insentif semasa yang diterima kakitangan akan dikekalkan? (e.g. elaun khidmat awam, elaun perumahan dan insentif pegawai trafik udara) [Baharu]
Secara amnya, hampir semua elaun sedia ada adalah dikekalkan.
29. Adakah hasil semakan atau kadar baru elaun rating bagi posisi kawalan trafik udara oleh pihak perunding akan diberikan di dalam opsyen SPC? [Kemaskini 09/07/2025]
29. Adakah hasil semakan atau kadar baru elaun rating bagi posisi kawalan trafik udara oleh pihak perunding akan diberikan di dalam opsyen SPC? [Kemaskini 09/07/2025]
Kadar elaun rating mengikut posisi kawalan trafik udara telah disemak oleh pihak perunding. Butirannya boleh dirujuk kepada Pengarah - Pengarah yang berkaitan.
30. Adakah gaji bulan ke-13 disertakan di dalam skim SPC? [Baharu]
30. Adakah gaji bulan ke-13 disertakan di dalam skim SPC? [Baharu]
Gaji Bulan ke-13 tidak diambil kira di bawah Skim Perkhidmatan CAAM yang sedang dibangunkan
31. Apakah yang akan berlaku sekiranya saya menerima opsyen SPC, dan kemudian saya menerima tawaran kerja di bawah jabatan perkhidmatan awam selepas tarikh efektif BBDSB? Adakah gaji permulaan saya di jabatan baharu kembali kepada asal (SSPA/SSM) atau boleh membawa gaji di bawah skim SPC? Bagaimana pula dengan status pencen saya? [Baharu]
31. Apakah yang akan berlaku sekiranya saya menerima opsyen SPC, dan kemudian saya menerima tawaran kerja di bawah jabatan perkhidmatan awam selepas tarikh efektif BBDSB? Adakah gaji permulaan saya di jabatan baharu kembali kepada asal (SSPA/SSM) atau boleh membawa gaji di bawah skim SPC? Bagaimana pula dengan status pencen saya? [Baharu]
Sekiranya kakitangan menerima tawaran opsyen SPC dan kemudian menerima tawaran pekerjaan dalam perkhidmatan persekutuan, pegawai perlu meletak jawatan.
Apabila pegawai bersara di perkhidmatan terkini, tempoh sebelum BBDSB (di sistem saraan kerajaan sama ada SSM atau SSPA) boleh dicantumkan dengan perkhidmatan terkini untuk pembayaran faedah persaraan.
Berkenaan gaji permulaan, kakitangan akan mengguna pakai gaji sistem saraan kerajaan yang berkuat kuasa. Sebarang pakej penggajian termasuk apa-apa manfaat dan faedah di bawah SPC hanya terpakai untuk pegawai yang berkhidmat di CAAM sahaja.
32. Saya telah memilih persaraan wajib pada umur 58 tahun. Sekiranya saya memilih untuk kekal bersama CAAM dibawah BBDSB, adakah ganjaran seperti gratuiti, pencen bulanan dan GCR akan dibayar pada umur saya 55 atau 58 tahun? [Baharu]
32. Saya telah memilih persaraan wajib pada umur 58 tahun. Sekiranya saya memilih untuk kekal bersama CAAM dibawah BBDSB, adakah ganjaran seperti gratuiti, pencen bulanan dan GCR akan dibayar pada umur saya 55 atau 58 tahun? [Baharu]
Faedah persaraan (ganjaran, pencen bulanan dan GCR) akan dibayar pada umur persaraan yang telah dipilih oleh pegawai.
33. Saya telah memilih umur persaraan 58 tahun. Setelah BBDSB, adakah saya masih terikat dengan umur persaraan wajib tersebut ataupun sudah tidak terpakai lagi kerana CAAM BBDSB mengguna pakai sistem kontrak? [Baharu]
33. Saya telah memilih umur persaraan 58 tahun. Setelah BBDSB, adakah saya masih terikat dengan umur persaraan wajib tersebut ataupun sudah tidak terpakai lagi kerana CAAM BBDSB mengguna pakai sistem kontrak? [Baharu]
Tawaran opsyen tidak akan melibatkan pindaan kepada umur persaraan paksa yang telah dipilih oleh pegawai.
34. Ramai dalam kalangan A29 dan A36 yg sudah mempunyai ijazah muda. Adakah pihak sumber manusia akan sedia maklum latar belakang pendidikan terkini PKTU (i.e. melalui HRMIS) dan akan mengambil kira perkara ini dalam tawaran jawatan dan gaji semasa BBDSB nanti? adakah PPKTU atau pemegang ijazah muda ini akan dinaik taraf jawatan dan diselaraskan seangkatan A41 sedia ada semasa BBDSB nanti memandangkan PKTU tidak lagi tertakluk pada gred jawatan untuk bertugas di mana2 stesen/unit ATS dan juga CAAM tidak lagi terikat dgn perjawatan SPA di mana2 stesen/unit? [Baharu]
34. Ramai dalam kalangan A29 dan A36 yg sudah mempunyai ijazah muda. Adakah pihak sumber manusia akan sedia maklum latar belakang pendidikan terkini PKTU (i.e. melalui HRMIS) dan akan mengambil kira perkara ini dalam tawaran jawatan dan gaji semasa BBDSB nanti? adakah PPKTU atau pemegang ijazah muda ini akan dinaik taraf jawatan dan diselaraskan seangkatan A41 sedia ada semasa BBDSB nanti memandangkan PKTU tidak lagi tertakluk pada gred jawatan untuk bertugas di mana2 stesen/unit ATS dan juga CAAM tidak lagi terikat dgn perjawatan SPA di mana2 stesen/unit? [Baharu]
Surat opsyen merupakan satu mekanisme bagi pegawai untuk membuat pilihan sama ada menerima atau tidak menerima tawaran Skim Saraan dan Perkhidmatan CAAM berasaskan kepada Gred Hakiki dan Gaji Pokok pegawai di bawah skim saraan sedia ada. Surat opsyen bukan bertujuan untuk proses kenaikan pangkat.
35. Sekiranya saya memilih skim SPC dan selepas beberapa tahun kemudian saya ingin menamatkan perkhidmatan walaupun tarikh persaraan wajib belum dicapai, Apakah prosedur yang diperlukan? Adakah cukup dengan memberikan notis penamatan perkhidmatan selama 30 hari atau saya masih perlu membuat permohonan pencen pilihan seperti dalam skim SSPA? [Baharu]
35. Sekiranya saya memilih skim SPC dan selepas beberapa tahun kemudian saya ingin menamatkan perkhidmatan walaupun tarikh persaraan wajib belum dicapai, Apakah prosedur yang diperlukan? Adakah cukup dengan memberikan notis penamatan perkhidmatan selama 30 hari atau saya masih perlu membuat permohonan pencen pilihan seperti dalam skim SSPA? [Baharu]
Penerimaan opsyen SPC bukan proses yang akan menyebabkan pegawai terlibat dibersarakan. Oleh yang demikian, pegawai yang berhasrat untuk menamatkan perkhidmatan serta kekal menerima faedah persaraan boleh berbuat demikian dengan mengemukakan permohonan persaraan pilihan.
No answer to you question?
No answer to you question?
Contact us directly HERE.
Page updated
Google Sites
Report abuse