Embedded Files
1. Apakah yang akan berlaku jika saya tidak menandatangani opsyen skim baharu?
1. Apakah yang akan berlaku jika saya tidak menandatangani opsyen skim baharu?
Kakitangan yang tidak bersetuju akan terus kekal dengan skim sedia ada (SSM / SSPA) dan tidak layak mendapat sebarang manfaat dan faedah yang disediakan di bawah skim baharu.
2. Adakah saya boleh menukar skim perkhidmatan pada kemudian hari selepas saya tidak menandatangani opsyen pada masa yang ditetapkan?
2. Adakah saya boleh menukar skim perkhidmatan pada kemudian hari selepas saya tidak menandatangani opsyen pada masa yang ditetapkan?
Tidak. Kakitangan akan kekal dengan skim yang dipilih semasa tempoh opsyen dikeluarkan.
3. Untuk kakitangan yang tidak menerima opsyen SPC dan ingin kekal dalam SSPA/ SSM, adakah pengiraan pencen masih akan berjalan sehingga kakitangan bersara dan di kecualikan caruman KWSP?
3. Untuk kakitangan yang tidak menerima opsyen SPC dan ingin kekal dalam SSPA/ SSM, adakah pengiraan pencen masih akan berjalan sehingga kakitangan bersara dan di kecualikan caruman KWSP?
Pegawai yang tidak menerima opsyen akan kekal di bawah skim saraan semasa (SSM/SSPA) secara KUP. Bagi tujuan pengiraan faedah persaraan (pencen dan ganjaran), tempoh perkhidmatan yang boleh diambil kira adalah dari tarikh lantikan pertama sehingga sehari sebelum tarikh umur opsyen yang dipilih.
4. Adakah hasil semakan atau kadar baru elaun rating bagi posisi kawalan trafik udara oleh pihak perunding akan diberikan di dalam opsyen SPC? [Kemaskini 09/07/2025]
4. Adakah hasil semakan atau kadar baru elaun rating bagi posisi kawalan trafik udara oleh pihak perunding akan diberikan di dalam opsyen SPC? [Kemaskini 09/07/2025]
Kadar elaun rating mengikut posisi kawalan trafik udara telah disemak oleh pihak perunding. Butirannya boleh dirujuk kepada Pengarah - Pengarah yang berkaitan.
5. Adakah gaji bulan ke-13 disertakan di dalam skim SPC?
5. Adakah gaji bulan ke-13 disertakan di dalam skim SPC?
Gaji Bulan ke-13 tidak diambil kira di bawah Skim Perkhidmatan CAAM yang sedang dibangunkan.
6. Apakah yang akan berlaku sekiranya saya menerima opsyen SPC, dan kemudian saya menerima tawaran kerja di bawah jabatan perkhidmatan awam selepas tarikh efektif BBDSB? Adakah gaji permulaan saya di jabatan baharu kembali kepada asal (SSPA/SSM) atau boleh membawa gaji di bawah skim SPC? Bagaimana pula dengan status pencen saya?
6. Apakah yang akan berlaku sekiranya saya menerima opsyen SPC, dan kemudian saya menerima tawaran kerja di bawah jabatan perkhidmatan awam selepas tarikh efektif BBDSB? Adakah gaji permulaan saya di jabatan baharu kembali kepada asal (SSPA/SSM) atau boleh membawa gaji di bawah skim SPC? Bagaimana pula dengan status pencen saya?
Sekiranya kakitangan menerima tawaran opsyen SPC dan kemudian menerima tawaran pekerjaan dalam perkhidmatan persekutuan, pegawai perlu meletak jawatan.
Apabila pegawai bersara di perkhidmatan terkini, tempoh sebelum BBDSB (di sistem saraan kerajaan sama ada SSM atau SSPA) boleh dicantumkan dengan perkhidmatan terkini untuk pembayaran faedah persaraan.
Berkenaan gaji permulaan, kakitangan akan mengguna pakai gaji sistem saraan kerajaan yang berkuat kuasa. Sebarang pakej penggajian termasuk apa-apa manfaat dan faedah di bawah SPC hanya terpakai untuk pegawai yang berkhidmat di CAAM sahaja.
7. Sekiranya saya memilih skim SPC dan selepas beberapa tahun kemudian saya ingin menamatkan perkhidmatan walaupun tarikh persaraan wajib belum dicapai, Apakah prosedur yang diperlukan? Adakah cukup dengan memberikan notis penamatan perkhidmatan selama 30 hari atau saya masih perlu membuat permohonan pencen pilihan seperti dalam skim SSPA?
7. Sekiranya saya memilih skim SPC dan selepas beberapa tahun kemudian saya ingin menamatkan perkhidmatan walaupun tarikh persaraan wajib belum dicapai, Apakah prosedur yang diperlukan? Adakah cukup dengan memberikan notis penamatan perkhidmatan selama 30 hari atau saya masih perlu membuat permohonan pencen pilihan seperti dalam skim SSPA?
Penerimaan opsyen SPC bukan proses yang akan menyebabkan pegawai terlibat dibersarakan. Oleh yang demikian, pegawai yang berhasrat untuk menamatkan perkhidmatan serta kekal menerima faedah persaraan boleh berbuat demikian dengan mengemukakan permohonan persaraan pilihan.
Page updated
Google Sites
Report abuse