Embedded Files
1. Apakah harapan organisasi kepada kakitangan selepas peralihan ke BBDSB?
1. Apakah harapan organisasi kepada kakitangan selepas peralihan ke BBDSB?
Kakitangan CAAM adalah diharapkan untuk meningkatkan mutu kerja selari dengan sebuah organisasi berprestasi tinggi.
2. Bagaimanakah peluang kemajuan kerjaya selepas peralihan kepada BBDSB?
2. Bagaimanakah peluang kemajuan kerjaya selepas peralihan kepada BBDSB?
Melalui skim baharu, perjawatan tidak lagi mengikut klasifikasi kod bidang sedia ada (e.g. A, AT, N, dll.). Dengan cara ini, kakitangan lebih bebas, tidak terikat dan mempunyai lebih peluang dalam kemajuan kerjaya mengikut kepakaran, prestasi dan pengalaman yang bersesuaian. Selain itu, kenaikan pangkat juga tidak lagi secara time-based, tetapi berdasarkan merit dan prestasi kerja (performance-based).
3. Adakah beban kerja selepas peralihan ke BBDSB akan meningkat?
3. Adakah beban kerja selepas peralihan ke BBDSB akan meningkat?
Peralihan ke BBDSB menuntut semua pegawai CAAM untuk menerap budaya kerja cemerlang seiring dengan strategi organisasi dan penambahbaikan gaji serta faedah baharu.
4. Bagaimanakah dengan pekerja kontrak (Contract of Service)?
4. Bagaimanakah dengan pekerja kontrak (Contract of Service)?
Tertakluk kepada perakuan Ketua Jabatan, pekerja yang berstatus kontrak akan menerima surat tawaran berdasarkan Skim Saraan Perkhidmatan CAAM (SPC).
Proses BBDSB ini hanya melibatkan pegawai tetap dan kontrak.
6. Adakah tarikh pembayaran gaji bulanan kakitangan masih mengikut penetapan yang diselaraskan oleh kerajaan atau menentukan tarikh pembayaran mengikut sektor swasta?
6. Adakah tarikh pembayaran gaji bulanan kakitangan masih mengikut penetapan yang diselaraskan oleh kerajaan atau menentukan tarikh pembayaran mengikut sektor swasta?
Tarikh pembayaran gaji bulanan adalah tertakluk kepada polisi kewangan CAAM yang baharu. Setakat ini, tiada perancangan khusus di pihak Pengurusan berhubung dengan perkara ini.
7. Ramai dalam kalangan A29 dan A36 yg sudah mempunyai ijazah muda. Adakah pihak sumber manusia akan sedia maklum latar belakang pendidikan terkini PKTU (i.e. melalui HRMIS) dan akan mengambil kira perkara ini dalam tawaran jawatan dan gaji semasa BBDSB nanti? adakah PPKTU atau pemegang ijazah muda ini akan dinaik taraf jawatan dan diselaraskan seangkatan A41 sedia ada semasa BBDSB nanti memandangkan PKTU tidak lagi tertakluk pada gred jawatan untuk bertugas di mana2 stesen/unit ATS dan juga CAAM tidak lagi terikat dgn perjawatan SPA di mana2 stesen/unit?
7. Ramai dalam kalangan A29 dan A36 yg sudah mempunyai ijazah muda. Adakah pihak sumber manusia akan sedia maklum latar belakang pendidikan terkini PKTU (i.e. melalui HRMIS) dan akan mengambil kira perkara ini dalam tawaran jawatan dan gaji semasa BBDSB nanti? adakah PPKTU atau pemegang ijazah muda ini akan dinaik taraf jawatan dan diselaraskan seangkatan A41 sedia ada semasa BBDSB nanti memandangkan PKTU tidak lagi tertakluk pada gred jawatan untuk bertugas di mana2 stesen/unit ATS dan juga CAAM tidak lagi terikat dgn perjawatan SPA di mana2 stesen/unit?
Surat opsyen merupakan satu mekanisme bagi pegawai untuk membuat pilihan sama ada menerima atau tidak menerima tawaran Skim Saraan dan Perkhidmatan CAAM berasaskan kepada Gred Hakiki dan Gaji Pokok pegawai di bawah skim saraan sedia ada. Surat opsyen bukan bertujuan untuk proses kenaikan pangkat.
Page updated
Google Sites
Report abuse