Визначення результатів виконання завдань проводиться у жовтні - грудні за період з 1 січня поточного року або з дати визначення завдань і ключових показників до дати прийняття наказу (розпорядження) про визначення результатів виконання завдань.

Визначення результатів виконання завдань, затвердження висновку не проводиться, якщо на дату прийняття наказу (розпорядження) про визначення результатів виконання завдань державний службовець:

·        працює на займаній посаді у звітному році з визначеними йому завданнями менше трьох місяців;

·        перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, без збереження заробітної плати відповідно до пунктів 3, 3 1 і 18 частини першої статті 25 Закону України "Про відпустки";

·        відсутній на службі у зв'язку з призовом на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийняттям на військову службу за контрактом, зокрема шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду;

·        відсутній на службі у зв'язку з проходженням спеціальної підготовки кандидатами на посаду судді відповідно до статті 77 Закону України "Про судоустрій і статус суддів";

·        відсутній на службі у зв'язку із призупиненням дії трудового договору;

·        відсторонений від виконання посадових обов'язків (повноважень) у порядку, визначеному законом.

Визначення результатів виконання завдань проводиться у кінці року. Для цього безпосередній керівник спільно з керівником структурного підрозділу проводять оціночну співбесіду з працівником.

За результатами оцінювання державним службовцем спільно зі службою управління персоналом складається індивідуальна програма підвищення рівня професійної компетентності.

У разі отримання оцінки:

• відмінної - це є підставою для преміювання та/або планування кар’єрного росту;

• позитивної - прийняття рішення щодо навчання;

• негативної - це є підставою для звільнення або розірвання контракту з

працівником.

Детальніше про оцінювання:

стаття 44 Закону України «Про державну службу»

Порядок проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2017 р. № 640