МОТИВАЦІЯ

НОРМОВАНИЙ ГРАФІК

1. Тривалість робочого часу державного службовця становить 40 годин на тиждень.

2. Для державних службовців установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.

3. За згодою керівника державної служби для державного службовця може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На прохання вагітної жінки, одинокого державного службовця, який має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, у тому числі яка перебуває під його опікою, або який доглядає за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, керівник державної служби зобов'язаний установити для них неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в такому разі здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.

(Ст. 56 ЗУ України «Про державну службу»)

Відсутність на роботі може бути зумовлена поважними причинами:

- тимчасова непрацездатність;

- істотні обставини, які не можуть бути усунуті працівником (зокрема, пожежа, повінь, інші стихійні лиха, аварії, простій на транспорті, виконання громадянського обов’язку, догляд за захворілим зненацька членом родини, тощо);

-  причини сімейно-побутового характеру.

ВІДПУСТКИ

Державним службовцям надається:

 -  щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів (Ст. 56 ЗУ України «Про державну службу»);

 - щорічна додаткова оплачувана відпустка  (за кожний рік державної служби після досягнення п'ятирічного стажу державної служби надається один календарний день щорічної додаткової оплачуваної відпустки, але не більш як 15 календарних днів);

- додаткові відпустки у зв'язку з навчанням, творчі відпустки, соціальні відпустки, відпустки без збереження заробітної плати та інші види відпусток.

(Ст. 57, 58, ЗУ України «Про державну службу»).

Черговість відпусток визначається графіками, що формуються на рік, затверджуються керівництвом і доводяться до відома усіх співробітників.

Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи у Службі.

За потреби може надатися додаткова відпустка без збереження заробітної плати (до 15 календарних днів на рік) – за сімейними обставинами та з інших причин, а також відпустка у зв’язку з навчанням, соціальні відпустки, тощо. Вони надаються відповідно до закону. Стаття 57-60 Закону України «Про державну службу».

КАР’ЄРНЕ ЗРОСТАННЯ

Планування кар’єри державного службовця здійснюється за результатами щорічної оцінки службової діяльності, а саме може бути прийнято рішення щодо:

- просування державного службовця по службі. Здійснюється з урахуванням його професійної компетентності шляхом зайняття вищої посади за результатами конкурсу (відповідно до Закону України «Про державну службу»);

 - переведення на рівнозначну посаду без обов’язкового проведення конкурсу

(Постанова Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 р. № 246).