Розділ

«Процедура звільнення» 

1.      «Зверни увагу!»:

У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури) 

2.      «Про інші підстави припинення державної служби» :

• Припинення державної служби у разі втрати державним службовцем права на державну службу через колабораційну  діяльність згідно пункту 4 частини першої та частини другої статті 84 Закону України «Про державну службу» здійснюється з підстав набрання законної сили обвинувальним вироком суду щодо державного службовця за вчинення умисного кримінального правопорушення та/або встановлення заборони займатися діяльністю, пов’язаною з виконання функцій держави.

Суб’єкт призначення державного службовця зобов’язаний звільнити державного службовця в триденний строк з

дня настання або встановлення відповідного факту.

• Звільнення з посади державної служби згідно з частиною 5 ст. 66 Закону України «Про державну службу» в разі вчинення державного службовця: порушення присяги державного службовця; виявлення неповаги до держави, державних символів України, Українського народу; перевищення службових повноважень, якщо воно не містить  складу кримінального або адміністративного правопорушення, можливе виключно за результатами дисциплінарного провадження, здійсненного в порядку встановленому цим Законом та порядком здійснення дисциплінарного провадження, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 04 грудня 2019 року № 1039 (зі змінами).

3. Процедуру звільнення регламентовано статтями 83-89 Закону України «Про державну службу», Законом України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносинах в умовах воєнного стану» (із змінами, внесеними згідно із Законом № 3494-IX від 22.11.2023) та Кодексом законів про працю України.