Descripción de los Puestos de Trabajo.

La empresa Chronos, dedicada a la representación y gestión financiera, contará con los siguientes puestos clave en sus primeros años de funcionamiento. Estos puestos son esenciales para el desarrollo y el crecimiento de la empresa, garantizando que las actividades se realicen de forma eficiente y alineadas con las necesidades del mercado.

1. Socios Fundadores y Directivos

a. CEO y Director de I+D (Investigación y Desarrollo)

• Funciones:
  
  

  • Dirigir la estrategia general de la empresa, alineándola con las necesidades del mercado.

  • Guiar la evolución de la empresa, innovando con métodos y estrategias que aseguren su crecimiento y modernización.

  • Supervisar y coordinar las actividades del resto de los departamentos para lograr los objetivos de la empresa.

  • Representar a la empresa ante clientes y otras entidades del sector.

• Educación:

• • Formación en ADE.

  • Máster en economía.

  • Hablante de inglés y alemán.

b. Director Financiero y de Marketing

• Funciones:
  
  

  • Asesorar sobre decisiones financieras estratégicas para mantener una posición sólida frente a inversiones y garantizar el crecimiento de la empresa.

  • Desarrollar estrategias de marketing dirigidas a posicionar a Chronos como la mejor opción frente a sus consumidores objetivo.

  • Supervisar la ejecución de campañas y medir su efectividad en el mercado.

  • Controlar la gestión financiera de la empresa, asegurando una correcta administración de los recursos.

• Educación:
  
  

  • Formación en Finanzas y Marketing.

  • Máster en Marketing digital.

  • Hablante de inglés y francés.

c. Director de RRHH y Atención al Cliente

• Funciones:
  
  

  • Gestionar las relaciones laborales de los empleados, incluyendo la contratación, la formación y el desarrollo del personal.

  • Ser el mediador entre los trabajadores y los sindicatos cuando sea necesario.

  • Supervisar el servicio de atención al cliente, asegurando que se cumplan las expectativas de los representados.

  • Desarrollar y aplicar políticas de formación continua y bienestar laboral para los empleados.

• Educación:
  
  

  • Formación en ADE y RRPP.

  • Máster en representación y gestión.

  • Hablante de Inglés, portugués e italiano.

2. Contratación de Personal para el Segundo Año

a. Personal de Conserjería (primer año)

• Funciones:
  
  

  • Realizar tareas sencillas de apoyo administrativo y de atención al público.

  • Manejar el correo, la recepción de visitas y coordinar la logística interna.

b. Representantes (segundo año)

• Funciones:
  
  

  • Asesorar legalmente a los clientes de Chronos, redactar y revisar contratos y documentos legales relacionados con los servicios de la empresa.

  • Representar legalmente a la empresa ante autoridades y clientes.

  • Realizar investigaciones legales para asegurar el cumplimiento normativo de las actividades de la empresa.

  • Asesorar financieramente a los clientes.

• Requisitos:
  
  

  • Formación en Derecho, preferiblemente con especialización en Derecho Corporativo y Financiero.

  • Experiencia mínima de 3 años en cargos similares, preferiblemente en el sector financiero o de representación.

  • Idiomas: Inglés fluido (indispensable), otros idiomas como alemán o francés serán un plus.

3. Consideraciones Adicionales

Dado el presupuesto limitado durante el primer año, los fundadores desempeñarán la mayoría de las funciones clave en la gestión de la empresa. Se estima que el primer año será de inversión para el establecimiento de la estructura y la consolidación de la marca. A partir del segundo año, la contratación de personal especializado permitirá que Chronos se expanda y satisfaga mejor las necesidades de los clientes.

La reinversión de beneficios en la contratación de profesionales cualificados será clave para lograr un crecimiento sostenible a largo plazo.

SALARIOS PRIMER AÑO

Bajo la previsión del primer año de nuestra empresa, hemos tomado la decisión de repartir a partes iguales los salarios de los socios (nosotros) y someterlos al beneficio que reportará Chronos, pudiendo apreciar esto en la tabla de salarios con menos de 800 € al mes. En cuanto a los trabajadores, pagaremos cerca de 21.000 € a un conserje que se encargue de las tareas más básicas de la oficina como limpiar y otras tareas físicas.

SALARIOS SEGUNDO AÑO 

Habiendo cumplido los objetivos de la empresa el primer año. Afrontaríamos el segundo curso aportando los socios parte del capital financiero necesario para la contratación de 4 empleados especializados en el sector, que nos permitan aumentar los ingresos de la empresa al pasar a gestionar 29 clientes al encargarse de 5 cada uno. Compensándoles, claro, con un salario acorde de unos 37.000€ al año. De esta manera los socios nos podríamos permitir también un aumento de más del doble respecto al año anterior de nuestro salario.