Dado el público hacia el que va dirigido nuestra empresa, el cual goza de una posición económica extraordinaria, desde Chronos promovemos la "Chronos Foundation experience" en la que llevamos a nuestros clientes a conocer las situaciones más difíciles que se viven fuera de nuestro país, trabajando con Organizaciones Benéficas y promoviendo el apoyo mediante donaciones y una integración completa en proyectos que pretenden la mejora en salud y educación en los territorios desfavorecidos En países como La India, Guinea Ecuatorial, Nigeria, Senegal, Gambia, Chad, Brasil, Bolivia y Panamá. Nos asociamos para ello con ONGs como La Fundación Vicente Ferrer, Manos Unidas, Miradas al Mundo y Ayuda en Acción. En si este proyecto cosiste en 4 sencillos pasos: 1º Le ofrecemos a un cliente conocer uno de estos destinos para vivir una experiencia innovadora y reflexiva, 2º Le mostramos un proyecto de máxima prioridad de una de nuestras fundaciones asociadas, 3º les damos la oportunidad de participar en el proyecto de forma económica y conociendo la situación que viven rutinariamente esas personas y 4º Les brindamos la posibilidad de dar su toque personal, donado material deportivo, instrumentos musicales, ropa o cualquier producto con el que se sienta representado. Todo esto puede ser visto como un enrevesado "green washing" pero lo realmente importante es que por le motivo que se le has mejorado la vida a un grupo de personas y para ello sobran motivos.

RESPONSABILIDAD SOCIAL INDIVIDUAL

En nuestra empresa, entendemos que la responsabilidad social no es solo un concepto que se aplica a nivel corporativo, sino que también debe ser fomentada a nivel individual. Creemos firmemente que cada uno de nuestros clientes tiene el poder de contribuir positivamente a la sociedad, y es por eso que nos esforzamos por incentivar un cambio significativo a través de acciones responsables y conscientes.

¿Por qué la responsabilidad social individual es importante?

La responsabilidad social individual implica que cada persona tiene la capacidad y el deber de hacer elecciones que beneficien no solo a su entorno inmediato, sino también a la comunidad y al planeta en su conjunto. Las decisiones que tomamos diariamente, desde cómo consumimos hasta cómo interactuamos con los demás, tienen un impacto significativo en la sociedad. Fomentar un sentido de responsabilidad entre nuestros clientes ayuda a crear un efecto multiplicador que puede llevar a un cambio colectivo positivo.

Nuestra estrategia para incentivar decisiones responsables

1. Educación y Conciencia: Nos dedicamos a educar a nuestros clientes sobre la importancia de tomar decisiones informadas. A través de talleres, recursos educativos y campañas de sensibilización, proporcionamos la información necesaria para que nuestros clientes comprendan el impacto de sus acciones en la sociedad y el medio ambiente.

2. Promoción de Prácticas Sostenibles: Fomentamos prácticas sostenibles al ofrecer asesoramiento sobre cómo pueden integrar la sostenibilidad en sus vidas diarias. Esto incluye desde la reducción del consumo de plásticos hasta la elección de productos locales y sostenibles, promoviendo un estilo de vida que respete el medio ambiente.

3. Reconocimiento y Recompensas: Implementamos un sistema de reconocimiento para nuestros clientes que demuestran un compromiso con la responsabilidad social. Esto puede incluir certificaciones, descuentos o incentivos que premien a aquellos que eligen actuar de manera responsable, motivando así a otros a seguir su ejemplo.

Un futuro juntos

Al incentivar a nuestros clientes a tomar decisiones responsables, estamos construyendo un futuro más sostenible y justo. En nuestra empresa, estamos comprometidos no solo a brindar un servicio excepcional, sino también a ser un catalizador para el cambio positivo en la sociedad. Juntos, podemos hacer una diferencia significativa, creando un impacto que va más allá de lo económico y que se traduce en un bienestar colectivo para todos.

Este enfoque no solo refuerza tu compromiso con la responsabilidad social, sino que también crea un sentido de comunidad y colaboración entre tu empresa y tus clientes, fomentando un cambio positivo en la sociedad.

BIENESTAR LABORAL

Al principio, no contaremos con empleados, ya que seremos los tres miembros del grupo quienes realizaremos todo el trabajo. Nos encargaremos de las tareas de asesoría y asistencia personalmente, lo cual nos permitirá reducir costes además de asegurarnos personalmente de que el cliente quede satisfecho

Para asegurar nuestro propio bienestar laboral y mantener un buen ambiente de trabajo, vamos a implementar algunas medidas desde el inicio:

1. Horarios flexibles y actividades de desconexión: Nos organizaremos para tener horarios de trabajo flexibles que se adapten a nuestras necesidades personales y nos permitan descansar y desconectar. También realizaremos actividades fuera del trabajo para conseguir una mejor relación entre nosotros.

2. Reparto equitativo de tareas: Distribuiremos las tareas de manera que cada uno de nosotros se encargue de sus clientes. sin embargo nos podremos consultar dudas y exponer problemas para ayudarnos en equipo. 

3. Reuniones periódicas: Tendremos reuniones frecuentes para revisar cómo nos sentimos, resolver problemas juntos y ajustar la carga de trabajo si es necesario. Además, en estas reuniones comentaremos las dificultades que vayan apareciendo en cada uno de los servicios de cada miembro, respondiendo con sinceridad y con diferentes puntos de vista podremos aportar una perspectiva diferente ayudándonos mutuamente.

Cuando la empresa crezca y podamos contratar trabajadores, adaptaremos estas medidas para asegurar su bienestar laboral, ampliando nuestros esfuerzos para crear un ambiente de trabajo positivo:

• Plan de formación y desarrollo profesional: Ofreceremos a nuestros empleados oportunidades de aprendizaje continuo para mejorar sus habilidades y promover su crecimiento dentro de la empresa. Realizaremos tanto como talleres y cursos de formación para mantenernos actualizados a los nuevos cambios

• Reconocimiento y recompensas: Valoraremos los logros de nuestros empleados con incentivos y reconocimiento dentro de la empresa, si consiguen buenos resultados y demuestran sacrificio y esfuerzo, les recompensaremos con un puesto de mayor relevancia en Chronos.

• Espacios de bienestar: Cuando tengamos un espacio de oficina con mayor capacidad, incluiremos áreas de descanso y ofreceremos actividades de bienestar, como pausas activas, yoga o meditación.

• Escucha activa y retroalimentación continua: Nos aseguraremos de que todos los empleados se sientan escuchados y realizando reuniones para identificar oportunidades de mejora y crecimiento en el equipo.

Estas medidas harán que el ambiente laboral sea motivador y atractivo para todos, contribuyendo al bienestar y satisfacción de los futuros trabajadores de la empresa.

"El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo gana campeonatos".  Michael Jordan.