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Descripción de los puestos de trabajo
A continuación, se describen los principales puestos de trabajo necesarios para el desarrollo de la actividad:
1. Dirección General. Isabella M
Funciones y tareas: Supervisión general del negocio, toma de decisiones estratégicas, gestión de relaciones con inversores y liderazgo de las diferentes áreas de la empresa.
Requisitos: Formación en administración de empresas, experiencia en gestión de equipos y visión estratégica.
2. Dirección de Marketing. Paola B
Funciones y tareas: Diseño e implementación de estrategias de marketing, gestión de campañas publicitarias, análisis del mercado y desarrollo de la presencia digital.
Requisitos: Formación en marketing o comunicación, experiencia en redes sociales, conocimientos en herramientas de análisis digital y creatividad.
3. Dirección de Producción. Gema E
Funciones y tareas: Supervisión de la calidad de los productos, control de proveedores, logística y control de inventarios.
Requisitos: Formación en logística o producción, habilidades de gestión y experiencia previa en control de procesos.
4. Dirección Financiera. África G
Funciones y tareas: Gestión de presupuestos, análisis financiero, contabilidad, control de costes y supervisión de los ingresos y gastos.
Requisitos: Formación en contabilidad, finanzas o economía, experiencia previa en manejo de presupuestos y conocimientos avanzados en software financiero.
5. Dirección de Recursos Humanos. Blanca C.
Funciones y tareas: Reclutamiento y selección de personal, gestión del clima laboral, formación interna y supervisión de políticas de empleo.
Requisitos: Formación en recursos humanos o psicología, habilidades interpersonales y experiencia en contratación.
6. Personal Operativo:
a) Encargado/a de Atención al Cliente
Funciones y tareas:
Responder consultas de clientes, resolver incidencias y brindar soporte postventa.
Gestionar la base de datos de clientes y coordinar devoluciones o cambios.
Realizar encuestas de satisfacción para identificar mejoras.
Requisitos: Formación en atención al cliente, habilidades de comunicación, manejo de software CRM y orientación al cliente.
b) Responsable de Logística y Almacén
Funciones y tareas:
Coordinar la recepción, almacenamiento y despacho de mercancías.
Mantener el inventario actualizado y controlar las existencias.
Supervisar la preparación de pedidos y garantizar entregas en tiempo y forma.
Requisitos: Formación en logística o gestión de almacenes, conocimiento en sistemas de inventario y capacidad organizativa.
c) Auxiliar de Producción
Funciones y tareas:
Apoyar en las líneas de producción, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad.
Realizar controles básicos de producto y preparar los lotes para su distribución.
Colaborar en tareas operativas dentro del área de producción según las necesidades.
Requisitos: Formación técnica básica, atención al detalle, capacidad para trabajar en equipo y proactividad.
Reclutamiento y selección
Para garantizar que nuestro equipo esté compuesto por profesionales capacitados y alineados con nuestros valores de sostenibilidad e innovación, seguiremos un proceso de selección estructurado en varias etapas:
1. Anuncio de vacantes
El primer paso será la publicación de nuestras ofertas de empleo en plataformas digitales de alto alcance como LinkedIn, InfoJobs y portales especializados en moda sostenible. Estas plataformas nos permitirán llegar a un público amplio y segmentado, asegurando que los candidatos interesados tengan afinidad con nuestra industria y valores. Además, utilizaremos nuestras redes sociales y página web para compartir las vacantes y fomentar el interés entre nuestra comunidad.
2. Filtrado de CVs
Una vez recibidas las candidaturas, realizaremos un primer filtrado basado en criterios clave como experiencia laboral previa, formación académica, habilidades específicas y afinidad con la moda sostenible. Este proceso nos permitirá seleccionar a los candidatos más adecuados para cada puesto, evitando entrevistas innecesarias y optimizando el tiempo de selección.
3. Entrevistas
Los candidatos preseleccionados serán convocados a entrevistas que podrán ser presenciales o virtuales, dependiendo de su ubicación y del puesto al que postulen. En estas entrevistas, evaluaremos tanto sus competencias técnicas (conocimientos y experiencia en el área) como sus competencias blandas (habilidades de comunicación, trabajo en equipo, adaptabilidad y compromiso con la sostenibilidad).
4. Pruebas prácticas
Para algunos puestos específicos, como diseñadores, especialistas en marketing digital o atención al cliente, realizaremos pruebas prácticas que permitan evaluar el desempeño real de los candidatos en situaciones concretas. Estas pruebas pueden incluir:
Para diseñadores: Creación de una propuesta de colección alineada con nuestra filosofía de moda sostenible.
Para marketing digital: Elaboración de un plan de contenido para redes sociales con una campaña específica.
Para atención al cliente: Simulación de interacciones con clientes para medir su capacidad de respuesta y resolución de problemas.
Este enfoque nos asegurará contratar a profesionales no solo capacitados, sino también comprometidos con nuestra misión de transformar la moda en una experiencia más ética y sostenible.
Nuestro Organigrama
Coste del trabajo y socios
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